Déprimées et épuisées, les infirmières ontariennes envisagent de quitter le terrain en masse, selon un sondage

Contenu de l’article

Surmenées et négligées pendant la pandémie, une grande majorité d’infirmières ontariennes se sentent démoralisées au travail et demandent que les choses changent, selon un nouveau sondage.

Contenu de l’article

Le sondage, mené par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNAO), révèle que 75 % des infirmières de la province souffrent d’épuisement professionnel. Les travailleurs hospitaliers et de première ligne étaient les plus susceptibles de signaler des niveaux plus élevés de «dépression, d’anxiété, de stress et d’épuisement professionnel», selon les résultats, qui accompagnent un rapport détaillant le bilan personnel que la pandémie a fait subir aux infirmières de la province.

L’enquête a été menée entre mai et juillet 2021, « au plus fort de la troisième vague en Ontario ». RNAO a dit dans un communiqué de presse. Près de 5 200 infirmières canadiennes, la plupart de l’Ontario, ont participé au sondage.

Il a révélé que 70 % des répondants prévoyaient de quitter leur emploi dans cinq ans. Parmi ceux qui voulaient quitter la profession, 42 pour cent ont dit qu’ils voulaient partir pour de bon et qu’ils chercheraient du travail dans un tout autre domaine ou qu’ils prendraient simplement leur retraite.

Contenu de l’article

« L’épuisement professionnel m’a fait quitter un département que j’aime et j’avais l’impression d’avoir une vocation », a déclaré un répondant, ajoutant: « Je me sens très peu apprécié. »

Les niveaux de dotation étaient le plus grand défi, selon l’enquête, une majorité significative de répondants (60%) se disant préoccupés. Environ 54 pour cent des infirmières ont également accordé une importance particulière au fait d’avoir un ratio plus élevé de personnel expérimenté pendant les quarts de travail. Et tandis que 53 % se sont dits préoccupés par la charge de travail pendant la pandémie, seuls 15 % ont déclaré avoir constaté une augmentation significative des effectifs.

Contenu de l’article

Seulement 35 % des infirmières ont déclaré avoir des services de soutien adéquats pour passer du temps avec les patients ou les clients.

« Les chiffres donnent à réfléchir et alarment et représentent un appel à l’action pour le gouvernement, les employeurs de la santé, les éducateurs et les associations d’infirmières », a déclaré le Dr Doris Grinspun, PDG de la RNAO, dans le communiqué.

Ajoutant à l’épuisement, une majorité importante d’infirmières (58 %) ont déclaré que leur organisation avait limité leurs jours de vacances en raison des exigences du lieu de travail, tandis que 53 % ont déclaré avoir dû restreindre leurs vacances pour répondre à la demande de leur employeur.

«Les résultats sont encore plus frappants si l’on considère que l’Ontario est entré dans la pandémie avec un manque de 22 000 infirmières autorisées par habitant par rapport au reste du Canada», comme le souligne la RNAO.

Contenu de l’article

Le rapport propose également une liste de recommandations pour améliorer la rétention et atténuer l’épuisement professionnel auquel les infirmières sont confrontées. Ils incluent:

— L’abrogation de la loi 124 en Ontario, qui impose des restrictions salariales
— Augmenter la main-d’œuvre infirmière immatriculée en accélérant les demandes et en trouvant des voies pour 26 000 infirmières formées à l’étranger vivant en Ontario
— Augmenter les inscriptions et le financement des programmes de baccalauréat en sciences infirmières,
— Développer et financer un programme Return to Nursing Now pour attirer les infirmières immatriculées sur le marché du travail
— Étendre la garantie d’obtention d’un diplôme en soins infirmiers, rétablir l’initiative des infirmières en fin de carrière et faire revenir des infirmières autorisées à la retraite pour servir de mentors.
— Établir un groupe de travail sur les soins infirmiers pour faire des recommandations sur la rétention et le recrutement des infirmières immatriculées.

Contenu de l’article

Soixante-huit pour cent ont déclaré que la principale clé pour retenir les infirmières qui envisagent de quitter la profession était d’offrir de meilleurs soutiens en milieu de travail. Avoir la possibilité d’ajuster leurs horaires de travail était le deuxième facteur décisif de rétention, à 58 %. L’amélioration des prestations et l’offre de meilleures opportunités de carrière étaient d’autres mesures demandées, à 55 et 43 pour cent, respectivement.

« Nous devons accorder une attention particulière aux IA – qui sont celles qui quittent massivement la profession », a déclaré le président de la RNAO Morgan Hoffarth dans le communiqué. « Nous savons que les infirmières sont engagées et ont une expertise, une compassion et des compétences vitales à partager. Ce dont nous avons besoin, c’est d’efforts soutenus pour retenir les infirmières que nous avons et assurer des lieux de travail accueillants pour les nouveaux diplômés et les autres qui se joignent à la profession.

Contenu de l’article

Le ministère de la Santé examine le rapport de la RNAO, a écrit le porte-parole Bill Campbell dans un courriel. Il a noté que l’Ontario a introduit des mesures pendant la pandémie pour améliorer la stabilité de la main-d’œuvre infirmière, y compris une incitation au recrutement d’infirmières et « l’augmentation du nombre de places dans les programmes de soins infirmiers pour ajouter des infirmières au système de santé dans les années à venir ».

Campbell a également souligné la collaboration de la province avec Santé Ontario et l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario dans le cadre d’une initiative visant à « déployer des infirmières formées à l’étranger dans les hôpitaux et les foyers de soins de longue durée ». Dans le cadre de ce programme, la province a promis 100 millions de dollars pour ajouter 2 000 infirmières au secteur des soins de longue durée d’ici 2024-2025.

Campbell a ajouté: «Des soutiens en santé mentale ont été développés pour les travailleurs de la santé qui ont été touchés par COVID-19.»

Contenu de l’article

Le projet de loi 124 « s’applique à plus d’un million de personnes travaillant dans le secteur public de l’Ontario, y compris celles des écoles, des collèges, des universités, du gouvernement provincial, des hôpitaux et de la police provinciale », a écrit Kyle Richardson, porte-parole du Secrétariat du Conseil du Trésor de l’Ontario dans un courriel. . Le projet de loi, qui limite les augmentations de salaire pour les travailleurs du secteur public à un maximum de 1% pendant trois ans, a été désigné par les défenseurs comme le plus grand obstacle au maintien en poste des infirmières.

« La loi permet des périodes de modération de trois ans sur les augmentations de rémunération, mais elle n’impose pas de gel des salaires, de recul ou de suppression d’emplois. Les employés du secteur public de l’Ontario peuvent toujours recevoir des augmentations de salaire pour l’ancienneté, le rendement ou des qualifications accrues.

L’appel de la RNAO à augmenter les effectifs et à accroître la main-d’œuvre infirmière immatriculée de la province a été appuyé par l’Association des hôpitaux de l’Ontario, la Commission des soins de longue durée de l’Ontario contre la COVID-19, Collèges Ontario et le Conseil des universités de l’Ontario.

La seule « doublure argentée » de l’étude, a déclaré Hoffarth, est l’augmentation de 35 % des candidatures aux programmes de baccalauréat en sciences infirmières en Ontario.