La réputation de Crypto en tant que club de garçons n’est pas une surprise : il se situe à l’intersection même de la technologie et de la finance, perpétuant l’héritage de la « culture bro » qui est codée dans la Silicon Valley et Wall Street. Ce n’est qu’en 2020 que la banque Citigroup nommé la première femme PDG de l’entreprise, Jane Fraser. Ce fut une étape importante dans ses 200 ans d’histoire et dans l’histoire de Wall Street elle-même, la première femme à diriger l’une des plus grandes banques de Wall Street.
Pendant ce temps, les cas de harcèlement sexuel sévissent dans les entreprises technologiques pionnières, comme on le voit dans le cas de Riot Games, par exemple, où il a été implicite que les femmes n’appartiennent tout simplement pas. Il y a à peine quatre ans, la conférence nord-américaine Bitcoin 2018 s’est terminée par un événement de réseautage notoire organisé dans un club de strip-tease de Miami. Bien que les organisateurs aient par la suite exprimé leurs regrets quant à leur choix de lieu, l’histoire n’est qu’un des nombreux incidents dans l’histoire de la cryptographie concernant la diminution du rôle des femmes dans l’industrie.
La perception de la propension de la crypto envers les hommes a clairement besoin d’être réhabilitée, et l’analyse de rentabilisation en est évidente. Un écosystème crypto inclusif élargit non seulement son attrait pour un public plus large, mais, plus important encore, aide la crypto à se généraliser. Bien que les femmes ne manquent pas d’intérêt ou de talents pour la crypto, les commerçants et les influenceurs de crypto les plus francs s’adressent à un public masculin simplement parce que ces influenceurs sont eux-mêmes des hommes. En fait, la liste 2021 de CryptoHead des 50 meilleures personnalités cryptographiques au monde présente un ensemble entièrement masculin – un symptôme d’une grave sous-représentation des sexes via l’absence totale de femmes.
Les chiffres parlent plus fort que les mots
Les femmes souffrent toujours de l’héritage problématique de l’écosystème financier dominé par les hommes, qu’il s’agisse d’obstacles existants aux finances personnelles ou de l’ascension des échelons de l’échelle de l’entreprise. Sur la liste des milliardaires 2021 de Forbes, les 12 magnats de la crypto sont des hommes. Bien que cela puisse être attribué à l’avantage du premier arrivé, Amber Baldet, ancienne responsable du programme blockchain chez JP Morgan Chase, estime que les femmes ne sont tout simplement pas reconnues publiquement pour leur travail qui façonne l’industrie en raison de biaisé couverture médiatique.
Dans le même temps, les projets dirigés par des femmes reçoivent moins de soutien à tous les niveaux. 2021 a marqué la deuxième année consécutive où le pourcentage de financement de capital-risque féminin a rétréci malgré des niveaux de financement totaux atteignant des niveaux record.
La réalité est que la cryptographie est encore une industrie naissante, donc tout, y compris les processus RH, est nouveau, tandis que le manque de diversité approfondit encore l’ignorance de l’industrie des politiques nécessaires sur le lieu de travail qui soutiennent le mieux les femmes. Alors que le discours sur la disparité entre les sexes dans la cryptographie continue de prendre de l’ampleur, la solution doit aller au-delà de l’atteinte de quotas de diversité pour le simple plaisir de le faire et se concentrer plutôt sur la garantie que les femmes ont des chances égales et un environnement de travail propice, dès la phase d’embauche.
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Pourquoi l’autonomisation à chaque étape est impérative
Lorsque des femmes cadres clés sont nommées en raison de leur expertise professionnelle et historique de l’industrie, c’est sans aucun doute un signe encourageant que les tentatives de l’industrie de la cryptographie pour réduire l’écart entre les sexes sont authentiques. Il est grand temps que l’industrie reconnaisse et récompense les talents féminins au lieu de sombrer dans des platitudes paresseuses et des gains bon marché où nous célébrons la diversité pour le bien de la diversité. Les femmes adoptent une variété de rôles de leadership et d’entrepreneuriat sur le terrain, et davantage peut être fait pour briser la stigmatisation des femmes dans la cryptographie qui sont enfermées dans les stéréotypes des influenceurs.
La représentation engendre la représentation – l’exposition à des personnalités féminines de l’industrie contribuera grandement à encourager les jeunes femmes qui cherchent à entrer dans l’industrie. Mais pour que les femmes soient soutenues à chaque étape de leur carrière dans la cryptographie, il est important de prendre en compte les larges inégalités profondes entre les sexes qui limitent leurs capacités à réussir au travail.
Il a été constaté que les femmes dans le monde consacrent deux à dix fois plus de temps que les hommes aux travaux de soins non rémunérés. Cela pourrait inclure des tâches ménagères et des soins axés sur les enfants, les malades et les personnes âgées – des domaines que de nombreuses entreprises sous-estiment. Donner aux femmes plus de flexibilité et de contrôle sur leurs heures de travail, pour commencer, n’est qu’un petit pas vers le succès et la nature de la crypto en tant qu’industrie mondiale et distribuée facilite certainement cette flexibilité.
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Cependant, la clé du succès dans l’industrie de la cryptographie réside dans la concrétisation de la promesse de la cryptographie en tant qu’instrument social et financier de liberté. Il a le potentiel de redéfinir l’industrie financière à la fois sur le plan économique et culturel, car il s’agit d’une voie vers la liberté financière qui peut éliminer les structures de pouvoir séculaires de l’industrie financière traditionnelle. Jusqu’à ce qu’il y ait plus d’initiatives qui défendent la philosophie sous-jacente de la crypto ainsi que plus de femmes et de nombreuses autres communautés représentées sur le terrain, il est juste de dire que ce sont les hommes qui « ne comprennent tout simplement pas ».
Uniformiser les règles du jeu pour l’inclusion financière
La crypto a beaucoup à offrir aux personnes financièrement mal desservies et, le plus souvent, les femmes sont plus défavorisées que les hommes dans ce domaine. Femmes Fabriquer jusqu’à 55% de la population mondiale non bancarisée – cela signifie que près d’un milliard de femmes dans le monde ont peu ou pas de sécurité financière, et c’est un problème que la crypto peut aider à résoudre.
Naturellement, l’anonymat qu’offre la technologie blockchain et l’autonomie qu’offre la finance décentralisée (DeFi) font de la cryptographie une solution attrayante au manque d’accès financier auquel tant de femmes sont confrontées. Vous voulez gagner votre vie mais les contraintes sociétales limitent l’autonomie financière même après avoir été payé ? La crypto peut vous permettre d’être payé en Bitcoin (BTC) comme la façon dont les militants Fereshteh Forough et Roya Mahboob ont aidé des centaines de filles afghanes, qui avaient auparavant peu de contrôle sur leurs finances, à récupérer leur agence. Vous souhaitez créer une entreprise ? Acceptez le paiement en crypto – pas besoin de mari.
Décentralisé et sans discrimination
Toutes les technologies sont intrinsèquement neutres par conception et cela s’applique également à la blockchain. Il ne se soucie pas de votre âge, de votre sexe, de votre race ou de votre statut socio-économique. La perspective de surmonter les défis systémiques et l’offre de la crypto d’une plus grande liberté financière et d’indépendance ne pourraient pas être plus bienvenues et appropriées.
En fait, les choses s’améliorent, 2021 étant une année déterminante pour les femmes investisseurs. De l’application de crypto-trading Robinhood signalant une augmentation de 369 % de ses utilisatrices, à Cardify rapports que les femmes représentaient plus de 15% du total des dépôts en crypto-monnaie – une augmentation marquée de 5,6% par rapport à leur étude de l’année précédente – il est évident que les femmes sont de plus en plus conscientes du potentiel de la crypto en tant qu’outil d’autonomisation financière.
Tout le monde a à gagner lorsque les femmes ont la liberté financière dans les communautés défavorisées ou dans les conseils d’administration qui ont besoin de plus de diversité. En fin de compte, qu’il s’agisse d’encourager les femmes à considérer la cryptographie comme une voie valable vers l’autonomisation financière ou de défendre la diversité des sexes dans l’industrie de la cryptographie, le chemin à parcourir est encore long car l’industrie s’attaque collectivement à l’écart entre les sexes et prouve que la cryptographie fait partie intégrante de la avenir que tout le monde attendait.
Cet article ne contient pas de conseils ou de recommandations d’investissement. Chaque mouvement d’investissement et de trading comporte des risques, et les lecteurs doivent mener leurs propres recherches lorsqu’ils prennent une décision.
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Annabelle Huang est un associé directeur d’Amber Group, une plateforme mondiale d’actifs numériques qui fournit une gamme complète de services d’actifs numériques couvrant l’investissement, le financement et la négociation, desservant plus de 1 000 clients institutionnels et un nombre croissant d’investisseurs individuels dans le monde. Avant de rejoindre Amber Group, Annabelle était responsable de l’Asie chez AirSwap et faisait partie du bureau de structuration FX de la Deutsche Bank. Annabelle est un défenseur pour que plus de femmes fassent partie de la conversation crypto. Elle est mentor de l’incubateur Female Entrepreneurs Worldwide (FEW), Asia DeFi Network et Brinc Accelerator.