Demandez cette augmentation : 80 % des femmes qui demandent une augmentation de salaire en obtiennent une, selon un sondage

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La majorité des femmes canadiennes se sentent mal à l’aise de demander une augmentation de salaire, mais celles qui le font sont souvent récompensées, selon de nouvelles recherches.

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Quatre femmes sur cinq obtiennent une augmentation de salaire après en avoir demandé une, selon une nouvelle enquête du site d’offres d’emploi Indeed, publiée le 8 mars pour coïncider avec la Journée internationale de la femme. Mais moins d’un tiers, soit 31 %, se sentent à l’aise de demander plus d’argent, et seulement 46 % des femmes ont demandé une augmentation tout au long de leur carrière.

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« Ils ont un malaise à demander une augmentation de salaire, ce qui est regrettable, car nous avons constaté que lorsqu’ils le demandent, ils réussissent à obtenir une augmentation de salaire », a déclaré Nicole Haggerty, professeure agrégée à la Ivey Business School de l’Université Western. contribué à l’analyse du rapport.

« La question est, pourquoi n’y a-t-il pas plus de femmes qui demandent? »

La réponse à cette question a longtemps été étudiée, des recherches montrant que les femmes souffrent professionnellement pour diverses raisons. Certains d’entre eux incluent des préjugés inconscients parmi les hauts dirigeants masculins souvent blancs et le sexisme institutionnalisé qui, par exemple, considère et traite les mères qui travaillent comme moins précieuses qu’un homme ou un père, a déclaré Haggerty.

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Les gouvernements et les entreprises pourraient contribuer grandement à améliorer les carrières des femmes et, par extension, à renforcer les performances des entreprises en mettant en œuvre des changements, tels que l’affichage de fourchettes salariales sur les offres d’emploi, ce qui pourrait réduire l’écart de rémunération entre les sexes, a-t-elle ajouté.

L’écart salarial entre les hommes et les femmes s’est réduit au cours des dernières décennies. En 2001, il s’élevait à plus de 19 % et en 2021, ce chiffre est tombé à 11 %, Les données de Statistique Canada montrent.

Soixante-sept pour cent des femmes conviennent qu’il existe un écart de rémunération, selon l’enquête Indeed. Mais beaucoup ne sont pas convaincus que l’écart se comblera de sitôt, les deux tiers pensant qu’il faudra le prochain demi-siècle pour disparaître.

Depuis le début de la pandémie, les femmes en âge de travailler ont effectué d’importants changements de carrière, menant au plus haut niveau de participation au marché du travail jamais enregistré. En janvier, le niveau de participation a atteint 85,6 %. Au début de la COVID-19, la participation a chuté à son plus bas niveau en 30 ans.

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Les femmes ont quitté en masse les industries à contact élevé, à savoir la restauration et l’hôtellerie, alors qu’elles cherchaient un emploi plus stable dans des secteurs à faible contact tels que les services professionnels, scientifiques et techniques et la finance, les assurances et l’immobilier. Avant la pandémie, les femmes représentaient environ 55 % des travailleurs des industries à contact élevé, mais constituaient 80 % de ceux qui ont fui ces emplois pendant la crise, selon un Rapport de la Banque Royale du Canada sortie le 7 mars.

« Sur les 21 milliards de dollars de revenus supplémentaires créés par le déplacement de la main-d’œuvre vers des secteurs mieux rémunérés au cours de la pandémie, 9 milliards de dollars (ou 43%) sont allés aux femmes », indique le rapport. « Cela représentait 15% de l’augmentation totale des revenus des femmes pendant la reprise de la pandémie. »

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Mais même si les femmes ont fait des gains professionnels, leurs revenus n’ont pas suivi le rythme. Dans les emplois de la finance, des assurances et de l’immobilier, les femmes représentaient les trois cinquièmes des travailleurs et moins de la moitié, soit 46 %, ont bénéficié d’augmentations salariales à l’échelle du secteur.

Michelle Slater, directrice du marketing chez Indeed Canada, a déclaré qu’une partie de la raison pour laquelle les femmes ont du mal à gagner un salaire égal à celui des hommes est liée au tabou entourant la discussion d’argent.

« En tant que Canadiens, nous avons tendance à être un groupe conservateur de personnes où nous tenons nos conversations sur les finances et l’argent très près de notre cœur », a déclaré Slater. « C’est bien d’en parler. »

De plus, il existe une perception selon laquelle c’est un mauvais comportement pour une femme d’exprimer ses besoins et ses désirs. On ne peut pas en dire autant des hommes, dit-elle.

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Mais cela ne devrait pas empêcher les femmes de demander une augmentation, a déclaré Slater, soulignant les conclusions de l’enquête selon lesquelles 80 % des femmes obtiennent des augmentations de salaire lorsqu’elles en demandent une. Cela devrait encourager les femmes à organiser des conversations sur les salaires avec les managers, a-t-elle déclaré.

Bien sûr, les organisations ont également un rôle à jouer pour assurer l’équité en milieu de travail, a déclaré Slater. Les dirigeants devraient envisager de créer un lieu de travail qui favorise la diversité, l’égalité de rémunération, les promotions, la flexibilité et une culture positive pour garantir la réussite professionnelle des travailleuses.

Tout le monde récolte les fruits lorsque l’équité et une culture de travail positive et attentionnée se combinent, a déclaré Haggerty.

« Vous obtenez des informations plus riches, vous obtenez de meilleures idées (et) … une pensée plus innovante », a-t-elle déclaré à propos des entreprises en particulier. « La recherche montre qu’il est important d’avoir ces divers points de vue. »

• Courriel : [email protected] | Twitter: biancaharti