Voici une autre édition de « Ask Sophie », la chronique de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de dépasser les frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en droit de l’immigration à la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
Les membres TechCrunch+ ont accès aux colonnes hebdomadaires « Demandez à Sophie » ; utilisez le code promotionnel ALCORN pour acheter un abonnement d’un ou deux ans à 50 % de réduction.
Chère Sophie,
Je suis fondateur d’une startup à Berlin. Je reviens tout juste d’une visite dans la Silicon Valley où j’ai rencontré un nouveau client. Au cours du voyage, j’ai réalisé que je devais être basé aux États-Unis pour développer notre base de clients américains.
Quelles sont les meilleures options de visa pour moi et ma famille ? L’une d’entre elles permettra-t-elle à mon mari de travailler et de poursuivre sa carrière ?
— Recherche d’échelle
Salut, Cherche !
Félicitations pour vos succès commerciaux jusqu’à présent – et pour votre courage de franchir le prochain grand pas en déménageant aux États-Unis ! Je suis honoré que vous ayez tendu la main alors que vous et votre famille commencez votre voyage. Je t’ai eu!
Vous pourrez peut-être éviter d’avoir à passer un entretien consulaire en personne pour les visas L-1 ou O-1 si vous postulez maintenant, car jusqu’à la fin de cette année, le Département d’État a donné aux agents consulaires le pouvoir discrétionnaire de renoncer à l’obligation de visa. exigence d’entretien de visa pour certains visas de travail si le bénéficiaire a déjà obtenu un visa et ne s’en est jamais vu refuser.
Consultez un avocat spécialisé en immigration qui pourra vous guider vers les meilleures options d’immigration pour vous et votre famille en fonction de votre situation, de votre calendrier et de vos objectifs. Il existe une variété d’options qui peuvent s’appliquer à vous, en fonction de divers facteurs tels que le fait d’avoir un co-fondateur dans un rôle spécifique ou votre citoyenneté dans certains pays, mais pour l’instant, penchons-nous sur deux des options de visa pour vous et votre famille. pour que vous puissiez comparer les parcours généraux !
L-1A est une excellente option
Si vous avez travaillé pour votre startup pendant au moins 12 mois consécutifs au cours des trois dernières années et que vous pouvez documenter votre emploi au moyen de fiches de paie ou de documents fiscaux, votre startup peut demander un visa L-1A pour cadres ou managers transférés intra-entreprise pour que vous puissiez venir. d’ouvrir un bureau dans la Silicon Valley.
Pour obtenir un visa L-1A afin d’ouvrir un nouveau bureau aux États-Unis, votre entreprise devra vous parrainer pour le visa et prouver que vous avez obtenu un emplacement physique pour votre bureau. Votre entreprise peut également soumettre des plans d’affaires, des modèles de croissance et des organigrammes. Si vous créez un nouveau bureau aux États-Unis et que vous êtes approuvé pour un L-1A, ce type de visa peut être initialement valable jusqu’à un an. Pour étendre le L-1A au-delà de cela, vous devez montrer que votre entreprise américaine répond à vos modèles de croissance et qu’elle est viable.
Si votre startup demande un L-1A en votre nom alors que vous êtes dans votre pays d’origine, une fois la demande approuvée, vous devrez demander un visa auprès d’une ambassade ou d’un consulat américain. Les postes consulaires ont le pouvoir discrétionnaire de renoncer aux entretiens au cas par cas au moins jusqu’à la fin 2023.
Certaines personnes visitent d’abord les États-Unis avec un ESTA ou un visa de visiteur d’affaires B-1 pour obtenir un bureau et rencontrer des clients potentiels. Il est essentiel de garder à l’esprit que le B-1 n’est pas un visa de travail. Ainsi, même si travailler aux États-Unis n’est pas autorisé, vous peut exercer certaines activités commerciales, comme participer à des réunions et signer un bail ou d’autres accords. Lorsque vous avez un bureau et que vous remplissez toutes les autres exigences du L-1A, votre startup peut vous demander un L-1A.
Le visa B-1 est initialement valable six mois (ESTA n’est valable que 90 jours à la fois) et peut être renouvelé une fois depuis les États-Unis pour une autre période de six mois si nécessaire. Un traitement premium est disponible pour le L-1A, ce qui signifie que, moyennant des frais, les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) décideront de votre cas ou émettront une demande de preuves dans les 15 jours.
Si votre mari souhaite vous accompagner aux États-Unis simplement pour postuler et passer un entretien pendant que vous recherchez un bureau, il peut entrer avec ESTA ou demander un visa B-1 également. Les visas de visiteur d’agrément B-1 et B-2 sont délivrés ensemble, il est donc crucial que vous et votre mari informiez les agents d’immigration américains, en particulier à l’aéroport, que vous ferez des affaires pendant votre séjour aux États-Unis. cela peut donc mettre en danger votre capacité à rester aux États-Unis et vos futurs visas et cartes vertes.
Le conjoint et les enfants à charge des titulaires de visa L-1A sont éligibles à un visa L-2. En tant que titulaire d’un visa L-2, votre mari pourra travailler. Depuis 2021, les personnes titulaires d’un visa L-2 n’ont plus besoin de demander ou de renouveler leur document d’autorisation de travail (EAD), autrement appelé permis de travail. L’USCIS émettra le formulaire I-94 répertoriant « L-2S » lorsqu’il accordera à votre mari un changement de statut vers un L-2. C’est considéré comme l’équivalent d’une carte EAD et c’est un avantage appréciable pour les familles !
La durée maximale de séjour aux États-Unis avec un visa L-1A est de sept ans. Le L-1A offre un chemin vers la carte verte EB-1C pour les dirigeants et managers de multinationales. Les exigences pour l’EB-1C sont similaires à celles du L-1A : votre entreprise doit vous parrainer et vous devez avoir été employé aux États-Unis en tant que cadre ou manager depuis au moins un an.
O-1A est une option, mais. . .
Si le L-1A n’est pas une option pour vous, nous avons eu beaucoup de succès en aidant les fondateurs à obtenir un visa de capacité extraordinaire O-1A. Mais gardez à l’esprit que contrairement au conjoint à charge d’un titulaire de visa L-1A, le conjoint à charge O-3 du titulaire de visa O-1A n’est pas éligible au travail. Cependant, votre mari peut travailler s’il trouve un emploi auprès de son propre employeur disposé à le parrainer pour un visa de travail.
Si vous poursuivez l’O-1A, il est plus facile pour votre entreprise de se qualifier pour un L-1A, mais la barre globale pour vos réalisations est plus élevée. Cependant, je constate souvent que la plupart des fondateurs de startups disposant d’un produit, peut-être d’un certain financement et d’une certaine traction initiale, peuvent facilement se qualifier. Pour être admissible à l’O-1A, vous devez démontrer au moins trois des huit critères, tels que recevoir des récompenses internationales ou nationales ; adhésion exclusive, sur invitation uniquement, à des organisations ; et être présenté dans les médias professionnels, commerciaux ou majeurs. Consultez cette précédente chronique Demandez à Sophie dans laquelle j’explique comment répondre à chacun des huit critères O-1A. Un traitement premium est également disponible pour l’O-1A.
Étant donné que la carte verte de capacité extraordinaire EB-1A répond à bon nombre des mêmes critères que l’O-1A, l’O-1A est un accès assez facile à un EB-1A ou certains fondateurs poursuivent un EB-2 NIW si leur temps d’attente est acceptable. .
E-2 est également une option, mais . . .
Le visa d’investisseur du traité E-2 permet aux fondateurs internationaux dont le pays d’origine a un traité commercial avec les États-Unis – comme l’Allemagne – de vivre et de travailler aux États-Unis tout en investissant un capital substantiel pour créer une entreprise ici. (Le Département d’État américain tient une liste des pays signataires.) Mais gardez à l’esprit qu’au moins la moitié de votre entreprise américaine doit appartenir à des personnes ou des entreprises de votre pays de citoyenneté pour conserver le statut E-2, ce qui devient délicat en particulier si et quand votre startup commence à lever des fonds.
Bien que les exigences E-2 ne précisent pas le montant de capital que vous devez investir pour développer votre entreprise aux États-Unis, les agents d’immigration recherchent des investissements importants dans les bureaux, l’équipement et les stocks, de l’ordre de 100 000 $. Cela peut rendre difficile, mais pas impossible, pour les fondateurs de startups de se qualifier pour l’E-2. Bien que l’E-2 n’exige pas spécifiquement la création d’emplois, les autorités de l’immigration peuvent considérer votre entreprise américaine comme trop « marginale » sans cet accord.
Un autre facteur majeur est que le processus de demande de visa E-2 se déroule directement au consulat et qu’il n’y a pas d’option de traitement premium si vous recherchez un visa à entrées multiples dans votre passeport.
Le conjoint d’un titulaire de visa E-2 peut demander un EAD. Comme les titulaires de visa L-2, les titulaires de visa E-2 dépendants ont automatiquement une autorisation de travail avec leur visa et recevront un formulaire I-94 qui sert de preuve qu’ils sont autorisés à travailler.
Comme pour le O-1A, il n’y a aucune limite quant au nombre de fois où le visa E-2 peut être prolongé. Cependant, pour l’E-2, les agents d’immigration voudront que vous démontriez que vous conservez toujours une résidence et des liens avec votre pays d’origine et que vous avez l’intention d’y retourner éventuellement. C’est ce qu’on appelle l’intention de non-immigrant, et les agents d’immigration voudront vérifier que vous n’avez pas l’intention et n’avez pas le désir de rester aux États-Unis de façon permanente. En revanche, les visas L-1A et O-1A vous permettent d’obtenir une carte verte (résidence permanente).
Les agents d’immigration examinent attentivement les demandes de visa L-1A et E-2, je tiens donc à vous rappeler gentiment à quel point il est important de travailler avec un avocat chargé de l’immigration pour présenter un dossier solide, quelle que soit la voie que vous décidez d’emprunter.
Profitez de votre voyage!
-Sophie
Une question pour Sophie ? Demandez-le ici. Nous nous réservons le droit de modifier votre soumission pour plus de clarté et/ou d’espace.
Sophie Alcorn, fondatrice d’Alcorn Immigration Law à Silicon Valley, en Californie, est une avocate spécialisée certifiée primée en droit de l’immigration et de la nationalité par le State Bar Board of Legal Specialization. Sophie est passionnée par le dépassement des frontières, l’expansion des opportunités et la connexion du monde en pratiquant le droit de l’immigration avec compassion, vision et expertise. Connectez-vous avec Sophie sur LinkedIn et Twitter.
Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !