Voici une autre édition de « Demandez à Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
Les membres TechCrunch + ont accès aux colonnes hebdomadaires «Ask Sophie»; utilisez le code promotionnel ALCORN pour acheter un abonnement d’un ou deux ans à 50 % de réduction.
Chère Sophie,
Notre startup emploie environ 30 personnes dans le monde grâce à une combinaison de travail direct et de co-emploi basé sur leur pays.
Au cours de la dernière année et demie environ, nous avons aidé plusieurs membres de l’équipe à déménager d’Ukraine et de Russie vers divers pays non-Schengen tels que la Géorgie, Taïwan, la Thaïlande, la Turquie et l’Ouzbékistan.
Nous réalisons que c’est plus cher si nous amenons ces employés aux États-Unis, mais notre démarrage aura plus de succès. Comment fait-on pour les amener ici ?
– Gagner de l’argent significatif
Cher Signifiant,
De nombreuses entreprises ont contribué à faire une différence significative dans la vie des gens, en aidant les membres talentueux de l’équipe et leurs familles de pays comme l’Ukraine et la Russie à se réinstaller en toute sécurité. Merci de considérer maintenant comment aider certaines personnes à déménager aux États-Unis. Que tous les humains jouissent de la paix, de la prospérité et de la liberté.
De nombreux employeurs continuent de travailler avec les professionnels ukrainiens et russes qui ont quitté leur domicile depuis que la Russie a envahi l’Ukraine en février 2022.
Sur les 8 millions de personnes qui ont quitté l’Ukraine, plus de 270 000 ont été admises aux États-Unis, la plupart dans le cadre du programme Uniting for Ukraine, qui prévoit un séjour temporaire aux États-Unis et un permis de travail.
Au moins 500 000 et jusqu’à 1 million de personnes ont quitté la Russie et plus de 65 000 Russes ont cherché à entrer aux États-Unis entre février 2022 et avril 2023. Selon les chiffres du gouvernement russe, environ 100 000 spécialistes en informatique (environ 10 % de la main-d’œuvre technologique) quitté la Russie, ce qui est probablement sous-estimé.
Avant de plonger dans les options pour faire venir des employés ukrainiens et russes aux États-Unis, je vous recommande de travailler avec un avocat spécialisé en immigration afin de concevoir une stratégie pour chaque employé que vous cherchez à parrainer en fonction de son éducation, de ses compétences, de ses qualifications, de son emplacement, et situation. Votre entreprise dispose de plusieurs options pour faire venir vos employés ukrainiens et russes vivre et travailler aux États-Unis.
S’unir pour l’Ukraine
Le programme Uniting for Ukraine, qui a débuté l’année dernière, permet aux citoyens ukrainiens et aux membres de leur famille immédiate de venir aux États-Unis pour y rester pendant deux ans en vertu d’un statut de libération conditionnelle temporaire. Les personnes participant au programme doivent avoir un soutien basé aux États-Unis ou plusieurs soutiens (un individu, une organisation ou une entreprise) qui acceptent de soutenir financièrement leur séjour.
Le soutien doit remplir le formulaire I-134A (Demande en ligne pour être un soutien et déclaration de soutien financier) et le soumettre aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). Le programme comprend l’option d’un document d’autorisation d’emploi (EAD), également appelé permis de travail.
À l’heure actuelle, la libération conditionnelle dans le cadre du programme Uniting for Ukraine ne peut pas être prolongée au-delà de deux ans, mais cela pourrait changer. Votre entreprise pourrait envisager de parrainer des employés en liberté conditionnelle pour des visas de travail ou des cartes vertes que j’explique plus en détail ci-dessous.