Voici une autre édition de « Demandez à Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je suis aux États-Unis avec un visa H-1B, mais je souhaite quitter mon emploi actuel et poursuivre quelques idées de démarrage : une avec quelques amis et l’autre par moi-même.
Dois-je obtenir deux visas distincts pour travailler dans les deux entreprises en même temps ? Puis-je transférer mon H-1B à l’une ou aux deux sociétés ?
— Entrepreneur énergique
Cher Énergétique,
Ouah! Fonder deux startups et les faire fructifier toutes les deux vous occupera certainement ! J’admire votre dynamisme et vous félicite pour votre enthousiasme et votre détermination !
Fournissons d’abord un contexte sur les visas de travail par rapport aux permis de travail, puis proposons quelques suggestions et alternatives.
Visas de travail vs permis de travail
Un visa de travail, tel que le visa d’occupation spécialisée H-1B et le visa de capacité extraordinaire O-1A, permet à son titulaire de vivre temporairement aux États-Unis et de travailler uniquement dans les engagements inclus dans la demande de visa originale, le formulaire I-129.
Certaines catégories de personnes, telles que les étudiants F-1, certains conjoints à charge des titulaires d’un visa de travail et les personnes souhaitant obtenir une carte verte, peuvent être éligibles pour demander un permis de travail qui n’est lié à aucun employeur spécifique. (Les exemples incluent les conjoints F-1 OPT, F-1 STEM OPT, E-2 et L-1, et les personnes qui ont été approuvées pour une carte verte et qui ont un formulaire I-485 en attente, la demande d’enregistrement de résidence permanente ou d’ajustement Statut.) Également connu sous le nom de document d’autorisation d’emploi (EAD), un permis de travail fournit une preuve d’autorisation de travailler aux États-Unis et permet à son titulaire d’obtenir un ou plusieurs emplois.
Par rapport à un visa de travail, un EAD offre une grande flexibilité aux entrepreneurs et aux fondateurs. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous demandons souvent à nos clients entrepreneurs mariés si leur conjoint est éligible pour un visa de travail qui offre un EAD à un conjoint à charge.
Transfert H-1B et H-1B simultanés
Vous pouvez transférer votre H-1B de votre employeur actuel vers un autre employeur pour un travail à temps partiel ou à temps plein. Vous pouvez également détenir deux ou plusieurs H-1B simultanés de différents employeurs en même temps.
Bien qu’une demande de visa H-1B soit liée à un emploi spécifique auprès d’un employeur spécifique, il n’y a pas de limite au nombre d’emplois H-1B qu’un individu peut occuper et aucun nombre minimum ou maximum standard d’heures qu’une personne peut travailler dans toute position H-1B donnée.
Étant donné que vous êtes actuellement sur un H-1B – et que vous avez déjà suivi le processus de loterie annuel H-1B – vous pouvez transférer votre H-1B à une autre entreprise et éviter d’avoir à repasser par le processus de loterie. Cependant, vous devez garder à l’esprit que le séjour maximum autorisé avec un visa H-1B est généralement de six ans, sauf si vous demandez une carte verte.
Donc, si vous avez été aux États-Unis avec le statut H-1B pendant une période cumulée de quatre ans, le transfert de votre H-1B à vos startups signifierait que vous pouvez vivre et travailler aux États-Unis pendant deux ans de plus avec ce statut.
Les transferts H-1B et les H-1B simultanés peuvent être délicats, en particulier pour les startups en démarrage, il est donc important de créer une base conforme pour le parrainage de l’immigration. Vous devrez structurer vos startups afin qu’elles soient éligibles pour vous parrainer pour un poste et que des lignes claires soient tracées entre les deux entités startups. Je vous recommande de travailler à la fois avec un avocat d’entreprise et un avocat spécialisé en immigration.