DEMANDEZ À AMY : Un père à la maison se pose des questions sur M. Maman

Contenu de l’article

Chère Amy: Je suis un gars de 25 ans. J’ai une fille de 16 mois avec qui je reste à la maison à temps plein. Une phrase revient sans cesse que je déteste absolument.

Contenu de l’article

Les gens me disent souvent : « Tu es un Monsieur Maman ! » Parfois, ils suivent cela en disant: « … mais il n’y a rien de mal à cela. »

Ma raison d’écrire est d’obtenir des éclaircissements sur ce qu’est un « M. Maman est.

Est-ce un dénigrement parce que je reste à la maison avec notre fille ?

Ou est-ce juste une autre façon de dire parent au foyer ?

– Peut-être papa fou

Cher papa: Avec ma réponse, je révèle ma superpuissance autoproclamée en tant que base de données de films sous forme humaine.

« Monsieur. Mom » est le titre d’un film sorti en 1983, mettant en scène les grands acteurs Michael Keaton et Teri Garr en couple avec trois enfants qui sont obligés de changer de rôle traditionnel lorsqu’il perd son emploi dans l’industrie automobile. Elle retourne travailler et il reste à la maison.

Lorsque ce film est sorti, l’idée d’un père qui restait à la maison avec ses enfants était si nouvelle qu’elle était jugée à la fois réconfortante et hilarante.

En l’honneur de votre question, j’ai revu ce charmant film, et je suis heureux d’annoncer qu’il résiste bien.

Environ 1 enfant américain sur 5 a un parent au foyer, et les pères au foyer représentent environ 17 % de ce nombre. (Les chiffres mesurant les pères au foyer sont variables, basés sur divers paramètres ; par exemple, le recensement américain semble ne compter que les pères mariés à leur partenaire féminine.)

La pandémie modifiera sûrement cet équilibre parental à la maison – peut-être radicalement.

Est-ce que « M. Maman » un dénigrement ? Je ne pense pas. Ce n’est qu’un de ces signifiants que les gens utilisent lorsqu’ils rencontrent quelque chose qu’ils ressentent le besoin de nommer.

Contenu de l’article

De plus – en parlant d’expérience personnelle (en tant que mère célibataire de longue date) – lorsque quelqu’un vous dit avec condescendance qu' »il n’y a rien de mal à » votre situation domestique parfaitement saine et fonctionnelle, vous pouvez établir un contact visuel et répondre : « Hé, merci ! Je m’inquiétais de ce que vous pourriez penser.

Clin d’oeil clin d’oeil.

N’oubliez jamais que vous avez un travail vital et important à temps plein. Vous élevez une personne !

Le National At Home Dad Network (athomedad.org) propose des blogs, un podcast et de nombreuses façons de se connecter avec « la fraternité de la paternité ».

Ils proposent également des T-shirts. Ma préférée : « Les papas ne font pas de baby-sitting (c’est ce qu’on appelle la parentalité). »

Chère Amy: J’espère que vous pourrez aider à apporter une réponse à un dilemme.

Une personne de haut rang où travaille ma femme l’appelle constamment par un nom qui n’est pas le sien.

Elle a dit à cette personne (à de nombreuses reprises) : « Ce n’est pas mon nom. Je m’appelle… » en vain.

C’est encore arrivé lors d’une réunion du personnel aujourd’hui.

Par la suite, cette personne lui a demandé si tout allait bien.

Elle l’a perdu et lui a dit « Non – tu n’arrêtes pas de m’appeler par un nom qui n’est pas le mien! »

Il a dit: « Ce n’est pas personnel. »

À quel point cela peut-il être plus personnel ?

Elle a maintenant peur d’être licenciée. Je lui ai dit d’en parler avec les RH.

Tes pensées?

– Mari inquiet

Cher concerné : Je ne peux pas imaginer les motifs possibles pour licencier quelqu’un qui ne fait que demander et s’attendre à être respecté de cette manière.

Cette personne de haut rang ne s’est pas excusée ou n’a pas dit : « Je suis désolée, il semble que j’aie un blocage concernant votre nom. » Il a dit: « Ce n’est pas personnel. » Et pourtant, comme vous le soulignez, il n’y a rien de plus personnel que le nom de quelqu’un.

Contenu de l’article

Que votre femme doive prendre cela personnellement est une autre affaire. D’après mon expérience, les personnes qui refusent de prendre les choses personnellement au travail semblent aller de l’avant avec peu de complications.

La raison pour laquelle votre femme en discuterait avec les RH serait d’établir qu’il s’agit d’un problème persistant. Par conséquent, si cela se reproduit (et certainement si elle est renvoyée de son travail), elle peut démontrer un schéma.

Chère Amy: « Just Wondering » posait des questions sur la manière appropriée de s’adresser à un facteur.

Lorsque j’ai fréquenté l’université dans les années 1970, j’ai eu la chance d’obtenir 100 points à un examen de fonctionnaire, puis d’obtenir un emploi d’été à la poste américaine.

À l’époque, c’était du jamais vu pour les femmes d’être factrices (j’étais la seule femme à travailler avec 30 hommes), alors quand les enfants me voyaient dans la rue, ils criaient: «Voici la femme (le courrier) l’homme!

Mon Dieu, les temps ont changé !

– Linda, le Philly Male Carrier

Chère Linda : « Homme porteur. » Je me demande combien de femmes revendiqueraient ce titre ?