DEMANDEZ À AMY : Un collègue s’interroge sur la divulgation des augmentations

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Chère Amy: Je suis devenu de bons amis avec un collègue qui a commencé au même travail que moi il y a plus de 12 ans.

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J’ai reçu des augmentations, dont deux après avoir changé de service il y a six ans.

Lors d’une récente conversation avec mon collègue, ils ont révélé qu’ils n’avaient pas eu une seule augmentation depuis tout leur temps avec l’entreprise.

Quand j’ai reçu mes augmentations, on m’a toujours dit que c’était confidentiel, et je l’ai gardé secret. Mon ami a demandé plusieurs fois et on lui a dit qu’aucune augmentation n’était accordée.

Ils ont de bons antécédents avec l’entreprise et ont bien réussi à atteindre leurs objectifs.

Dois-je dire quelque chose au collègue au sujet de mes augmentations de salaire ?

Serait-il préférable d’y faire allusion et de ne pas briser la confidentialité convenue ?

Mon ami envisage de chercher un nouvel emploi.

– Se sentir coupable

Cher sentiment de culpabilité : Ceci provient de NLRB.gov: «En vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA ou la loi), les employés ont le droit de communiquer avec d’autres employés sur leur lieu de travail au sujet de leur salaire. Les salaires sont une condition essentielle de l’emploi, et les discussions sur les salaires sont souvent préliminaires à l’organisation ou à d’autres actions d’aide ou de protection mutuelles.

De plus, ils écrivent : « Lorsque vous et un autre employé avez une conversation ou une communication au sujet de votre salaire, il est illégal pour votre employeur de vous punir ou de vous venger de quelque manière que ce soit pour avoir eu cette conversation. »

Les employeurs disent aux employés de garder leurs salaires confidentiels parce qu’il est dans le meilleur intérêt de l’employeur que leurs employés soient tenus au courant de la rémunération et des augmentations de leurs collègues.

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Passez en revue les politiques officielles de votre entreprise et tout contrat de travail que vous pourriez avoir signé. À moins que vous n’ayez accepté par écrit de garder votre propre salaire confidentiel, vous devriez être libre d’exercer votre droit de le divulguer.

Si vous voulez vous protéger, vous pourriez dire : « Je sais pertinemment que des augmentations ont été accordées.

Et oui, votre ami devrait trouver un autre emploi.

Chère Amy: La lettre de « Mourning » sur les émotions entourant le fait de garder les animaux en vie quand ils souffrent m’a vraiment touché.

Mon amie a le même problème avec son épagneul âgé et aveugle.

J’ai dû prendre la décision avec mon propre animal de compagnie de 17 ans, mais j’ai suivi les conseils du vétérinaire selon lesquels la qualité de vie avait disparu et je devais penser à l’animal, pas à moi.

Mon amie sait ce qu’elle doit faire, mais elle ne peut pas. Y a-t-il quelque chose que vous pouvez dire pour faciliter le choix ?

– Triste

Cher Sad : Certains vétérinaires proposent des « hospices » ou des soins palliatifs de fin de vie pour les animaux. Vous pourriez faire des recherches et voir s’il y a un vétérinaire dans votre région qui viendra chez votre ami et examinera son chiot.

Ceci est tiré de ASPCA.org : « L’hospice pour animaux de compagnie n’est pas un lieu, mais un choix personnel et une philosophie basée sur le principe que la mort fait partie de la vie et peut être digne. Lorsqu’ils envisagent des soins palliatifs, les propriétaires d’animaux de compagnie doivent faire très attention à ne pas prolonger la souffrance des animaux qui souffrent ou qui ont une mauvaise qualité de vie.

J’ai vécu cela avec mon chat tigré de 20 ans, et le vétérinaire en soins palliatifs qui l’a examiné a décrit mes options.

J’ai choisi de le faire euthanasier, et mon pote est mort à la maison avec moi en le caressant et en le remerciant d’avoir honoré ma vie.

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Et oui, c’était si dur !

Comme pour tout événement de la vie dont il est absolument garanti qu’il sera également déchirant, il est plus facile d’y faire face avec le soutien d’un ami.

Vous pouvez lui demander si elle aimerait que vous l’accompagniez – ou que vous soyez avec elle – lorsqu’elle sera prête à passer par ce processus.

Chère Amy: « Sad Mad Daughter », qui s’occupait maintenant de sa mère violente et âgée, pourrait être moi.

La chose la plus difficile à supporter est de regarder votre parent âgé vulnérable, solitaire, isolé et sans défense et de réaliser qu’il regardait un enfant vulnérable, solitaire, isolé et sans défense et qu’il pourrait en fait abuser émotionnellement et physiquement de cet enfant !

Je sais que ma mère n’a pas demandé son trouble mental. Elle est dans une maison de repos près de chez moi; Je lui rends visite plusieurs fois par semaine et je m’assure qu’elle a tout ce dont elle a besoin.

Elle m’a tellement pris, bon sang, qu’elle ne dictera pas le genre de fille attentionnée que je veux être et que je deviendrai à un parent âgé.

C’est moi – pas elle – qui contrôle ce que je veux être, et c’est un sentiment formidable.

– Kathy, en Virginie

Chère Kathy : C’est une sagesse de niveau supérieur, gagnée de la manière la plus difficile possible. Je pense que votre point de vue pourrait aider beaucoup de gens.