Un sénateur californien exhorte l’Agence de développement du travail et de la main-d’œuvre de l’État à mener une enquête sur les pratiques commerciales de la fintech devenue startup RH Deel.
La semaine dernière, le sénateur Steve Padilla (D-San Diego) a envoyé une lettre à Stewart Knox, secrétaire au travail de Californie, alléguant que Deel a embauché des centaines d’employés mais les a classés comme entrepreneurs indépendants. Ce faisant, a accusé le sénateur Padilla, Deel « les prive effectivement de la gamme complète d’avantages en matière d’emploi et de filet de sécurité sociale et de protections du travail auxquels ils ont droit, y compris les soins de santé, la retraite, l’assurance-chômage, l’indemnisation des accidents du travail, la négociation collective et la rémunération des heures supplémentaires. ”
En outre, le sénateur Padilla a affirmé que Deel « semble » conseiller ses propres clients (qui incluent des personnes comme Nike, Subway, Reebok, Forever 21 et Klarna) «pour mal classer leurs propres employés et échapper aux impôts en Californie», ainsi que pour éviter de payer des avantages sociaux. Plus tôt ce mois-ci, selon Padilla, le PDG de Deel, Alex Bouaziz, a encouragé les entreprises à tirer parti « des différentes manières d’employer quelqu’un ou de l’affecter en tant qu’entrepreneur indépendant… et donc de ne pas imposer autant d’impôts à votre entreprise ». Il a également encouragé les entreprises à « passer du temps sur ce sujet » et a proposé de fournir cela en tant que service, déclarant « nous pouvons le faire pour vous ».
TechCrunch a contacté Deel pour obtenir des commentaires et Elisabeth Diana, porte-parole de l’entreprise, a fourni la déclaration suivante :
« Ces allégations sont complètement inventées et régurgitées à partir d’anciennes nouvelles, très probablement basées sur des ouï-dire de concurrents. La conformité est littéralement ce que nous faisons, dans plus de 120 pays. Nous devons le comprendre pour nos clients, et nous le pratiquons certainement nous-mêmes. Aujourd’hui, nous avons plus de 50 experts en conformité en interne et un réseau externe de conseillers pays. Conseiller les clients sur la façon de mal classer leurs travailleurs serait en totale contradiction avec notre modèle d’entreprise. Nous avons également créé un consortium avec des universitaires externes appelé Deel Lab for Global Employment pour étudier et aider à prévenir les pratiques de classification erronée. En Californie, nous engageons une poignée d’entrepreneurs pour les services, et aux États-Unis, les entrepreneurs représentent moins de 1 % de notre main-d’œuvre. Les allégations d’erreur de classification sont ridicules. Malheureusement, le sénateur Padilla ne nous a pas contactés pour obtenir des commentaires ou des faits avant de publier sa lettre. Nous nous félicitons de parler directement avec lui pour fournir des informations factuelles.
Les projecteurs sur les pratiques d’embauche de Deel ont été mis en lumière plus tôt cette année lorsque Insider a publié un article révélant, entre autres, que même le PDG et co-fondateur Alex Bouaziz était classé comme entrepreneur indépendant. Selon le sénateur Padilla, plusieurs les employés « ont a déclaré avoir été choqué pour apprendre ils avait été embauché comme long–terme entrepreneurs malgré leur candidature initiale en tant qu’employés à temps plein, et sans possibilité de choisir.” Le bureau du sénateur Padilla a déclaré à TechCrunch que le politicien a demandé une enquête pour déterminer si les pratiques mentionnées dans l’article sont exactes.
De nombreux employés de l’entreprise, a-t-il dit, ont accès à une gamme d’avantages, y compris congés payés illimités, allocations de bien-être et remboursements pour salle de sport adhésions et chez le médecin rendez-vous. Mais, selon le sénateur Padilla, ils « continuent de être refusé la suite complète d’emplois et sécurité sociale avantages nets et travail protections ils sont intitulé à, y compris soins de santé, retraite, assurance chômage, indemnisation des accidents du travail, négociation collective, et la rémunération des heures supplémentaires, parmi autres. »
« Aucune entreprise n’est au-dessus des lois. Deel a ouvertement affiché sa violation des lois du travail californiennes, classant intentionnellement à tort ses employés comme des entrepreneurs indépendants et leur refusant des avantages essentiels », a déclaré le sénateur Padilla dans un communiqué de presse.. « La Californie est claire sur cette question ; les employés ont droit à des avantages et à des protections. Les entreprises qui se livrent à des programmes d’emploi malveillants comme celui-ci doivent être tenues responsables et ces employés doivent voir leurs droits rétablis.
En janvier, TechCrunch a rapporté que Deel avait a atteint 295 millions de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) à la fin de 2022 et qu’il était rentable, selon Bouaziz. La startup, qui propose des services de paie mondiaux et d’autres services aux entreprises du monde entier, a été évalué à 12 milliards de dollars lors de sa dernière augmentation, bien que sa valorisation actuelle ne soit pas connue. Il fonctionne avec un modèle commercial SaaS, ce qui signifie qu’il facture des frais d’abonnement pour son logiciel.
Bouaziz et Shuo Wang ont lancé Deel à distance, basé à San Francisco en 2019 en tant qu’employeur officiel (EOR) – avec pour mission de permettre aux entreprises d’embaucher des employés et des sous-traitants dans d’autres pays « en moins de cinq minutes ». Deel dit également que cela donne aux entreprises la possibilité de payer des équipes dans plus de 150 devises en « juste un clic ». Il a depuis fait évoluer son modèle strictement fintech vers ce qu’il décrit comme un « un paquet entier, » « plate-forme RH véritablement mondiale » conçue « pour gérer de manière conforme l’ensemble de vos effectifs dans un seul système, des employés directs aux travailleurs internationaux et tout le reste ». Elle compte plus de 2 000 employés dans 90 pays.
Le sénateur Dave Cortese (D-San Jose), président de la commission sénatoriale du travail, de l’emploi public et de la retraite, a déclaré qu’un entrepreneur indépendant est « une désignation spécifique pour les travailleurs indépendants ou les entreprises engagées dans des travaux contractuels ».
Il a ajouté: « Ce n’est pas un gadget pour les organisations d’éviter de payer les soins de santé des employés et d’autres avantages ou de réduire leur obligation fiscale… Toute entreprise trouvée en infraction avec la loi sera traduite en justice, et elle n’aurait certainement pas à conseiller d’autres entreprises sur le droit du travail. .”
Remarque du journaliste : TechCrunch a été informé après la publication de cet article que Stewart Knox, secrétaire au travail de Californie, avait répondu à la lettre du sénateur Pedilla par sa propre lettre disant : « Je prendre au sérieux la responsabilité de veiller à ce que les travailleurs reçoivent leur salaire et leurs avantages sociaux et à ce que les employeurs respectueux des lois se livrent concurrence sur un pied d’égalité. Nous examinons les informations que vous avez fournies et ferons un suivi avec nos conclusions.
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