Ces programmes sont particulièrement répandus dans les collèges communautaires et techniques comme Hillsborough. Les collèges communautaires desservent la majorité des étudiants des groupes sous-représentés, a déclaré Martha Parham, vice-présidente principale de l’American Association of Community Colleges.
Historiquement, la Black Bowie State University, par exemple, a ouvert en août une académie d’entrepreneuriat de 42 millions de dollars qui comprend un espace pour les entreprises étudiantes et une résidence pour plus de 500 étudiants.
Certains éducateurs en entrepreneuriat disent que les établissements d’enseignement supérieur devraient se concentrer sur l’aide à l’expansion des entreprises hispaniques existantes plutôt que sur l’encouragement de nouvelles entreprises. Jerry Porras, professeur émérite de comportement organisationnel et de changement à l’Université de Stanford, coordonne la Stanford Latino Entrepreneurial Initiative, qui aide les entreprises hispaniques établies avec des revenus d’au moins 1 million de dollars à se développer. Il propose un programme de sept semaines sur la façon de développer une entreprise et fournit des mentors, des connexions avec des investisseurs potentiels (mais aucune garantie de prêts ou d’investissements) et des connexions avec un réseau d’entreprises appartenant à des Hispaniques.
Les entreprises détenues par près de 800 anciens élèves de la Stanford Latino Entrepreneurial Initiative ont combiné des revenus annuels d’environ 5 milliards de dollars, plus de 39 000 employés et des opérations dans 31 États, a déclaré Porras.
Même les entrepreneurs chevronnés font face à de longues chances qui ne s’améliorent pas nécessairement avec le temps. Environ un tiers des nouvelles entreprises échouent dans les deux ans, la moitié dans les cinq ans et les deux tiers dans les 10 ans, selon une analyse de la US Small Business Administration des taux de survie des nouvelles entreprises de 1994 à 2018.
Les entrepreneurs des minorités sont confrontés à des défis supplémentaires ; en moyenne, ils ont moins de richesse des ménages et moins d’accès aux subventions, aux prêts et aux investisseurs en actions traditionnels, et ils servent souvent des communautés moins riches que les entreprises appartenant à des blancs.
Les programmes d’entrepreneuriat peuvent les aider à obtenir des prêts, des subventions et des investissements. Quatre-vingt-deux pour cent des anciens élèves hispaniques du programme de Stanford ont obtenu des prêts du programme de protection des chèques de paie soutenus par la SBA au milieu de la pandémie, par exemple, alors qu’au total, seulement 28 % des entreprises appartenant à des Blancs et 18 % des entreprises appartenant à des Hispaniques de taille similaire obtenu les prêts, montre une recherche de Stanford.
Le programme d’entrepreneuriat de Hillsborough auquel Tiffany Bell a participé a encadré et fourni un financement de démarrage à Bell et à 25 autres entrepreneurs au cours des deux dernières années, dont cinq étudiants hispaniques, sept étudiants noirs et 14 étudiantes, a déclaré Beth Kerly, professeur à Hillsborough.
Ces entrepreneurs partagent un attribut : ils sont tous toujours de la partie. Malgré leur lancement juste avant ou pendant la pandémie, 25 des startups sont opérationnelles, et une a été vendue, selon Andy Gold, un autre professeur de Hillsborough et ancien investisseur de Wall Street qui co-dirige le programme avec Kerly.
Il a attribué au «mentorat ridiculement intrusif» la clé de ce succès.
Gold, Kerly et un groupe de mentors bénévoles s’entretiennent avec leurs étudiants après l’obtention de leur diplôme. « Avant de parler de toutes vos bonnes nouvelles pour votre entreprise, vous devez me dire quels sont vos revenus mensuels et comment cela se compare au mois dernier, année après année, et répondre à tout un tas d’autres questions financières », a déclaré Gold. .
La tradition familiale amène certains Noirs et hispano-américains à créer leur propre entreprise. Dewayne Kimble, 52 ans, est diplômé d’un programme de formation en entrepreneuriat offert par l’Institute for Veterans and Military Families de l’Université de Syracuse en partenariat avec le Hillsborough Community College. Après avoir pris sa retraite du ministère des Anciens combattants, Kimble, qui est noir, a lancé une entreprise de conseil en avantages sociaux pour les anciens combattants qui compte maintenant près de 150 clients, a-t-il déclaré.
Beaucoup des grands-tantes et oncles de Kimble du sud-est du Missouri étaient des entrepreneurs. « L’un de ces frères et sœurs a acheté un bus », a-t-il dit, « l’a réparé et a commencé à proposer des services de bus… Puis il a commencé à acheter de vieilles voitures, à les réparer et à les vendre. Et puis ma grand-mère avait deux autres frères qui possédaient des terres et les cultivaient. Et un autre frère, une sœur aînée, avait une boutique vendant des vêtements pour femmes dans le sud de Chicago.
Les entrepreneurs noirs et hispaniques créent également des entreprises visant à redonner à leurs communautés. David Favela a quitté son poste de directeur commercial mondial chez Hewlett Packard en 2018 pour travailler à temps plein dans l’entreprise secondaire qu’il a lancée en 2013, Border X Brewing à San Diego. Border X brasse et sert des boissons à thème mexicain telles que Blood Saison, une bière rouge vif et acidulée inspirée d’un thé d’hibiscus mexicain, dans trois bars de quartiers hispaniques ouvriers du sud de la Californie.