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L’attrait du travail à domicile est en hausse alors même que les offres d’emploi à distance sont en baisse, selon les nouvelles données de LinkedIn.
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En février 2022, un record d’un emploi sur cinq annoncé sur le site aux États-Unis proposait du travail à distance. En septembre, ce chiffre était tombé à seulement 14 %. Pendant ce temps, l’attrait de ces opportunités n’a fait que croître : les offres d’emploi à distance attirent 52 % des candidatures, contre 50 % en février.
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Cette préférence s’est cristallisée alors même que l’embauche se refroidit après des mois de sommets historiques, selon l’analyse de LinkedIn des données dans 14 pays. Alors que le marché du travail est toujours tendu et que les employés continuent de détenir une influence dans les négociations sur les salaires, les avantages et la flexibilité, l’économiste en chef de LinkedIn, Karin Kimbrough, a déclaré dans le rapport que « ce rapport de force devrait commencer à se stabiliser dans les mois à venir ».
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Les données montrent que les travailleurs continuent de privilégier la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même si les perspectives économiques s’assombrissent, a déclaré Jennifer Shapley, vice-présidente de l’acquisition mondiale de talents chez LinkedIn, dans le rapport. Une analyse de la Federal Reserve Bank de New York la semaine dernière a révélé que collectivement, le travail à domicile permet aux Américains d’économiser 60 millions d’heures de temps de trajet chaque jour, qui sont plutôt consacrées à s’occuper des enfants, à cuisiner, à nettoyer, à faire de l’exercice, à sortir ou simplement à se faire plaisir. sommeil supplémentaire.
Et selon Shapley, la tendance perdure : « Je m’attends à ce que ces deux attributs restent les meilleurs moteurs de talents pour les années à venir. »