De nouvelles initiatives visent à aider les Canadiens noirs à mieux s’implanter dans l’économie

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S’il est vrai que la discrimination contre les Noirs au Canada ne fait pas les manchettes avec la même fréquence décourageante qu’aux États-Unis, une chose commune aux deux pays est l’existence d’obstacles systémiques qui empêchent les Noirs d’avoir les mêmes opportunités économiques que leurs -homologues racisés.

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De l’inscription au collège à la participation aux échelons supérieurs de l’influence des entreprises, les Noirs restent terriblement sous-représentés au Canada. Depuis son lancement en juillet 2020, l’organisation à but non lucratif antiraciste BlackNorth Initiative s’efforce de changer cela.

La communauté des affaires canadienne voit clairement la nécessité d’un tel mouvement. Même avant son dévoilement par le Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs, BlackNorth a demandé à plus de 200 organisations de signer son engagement initial à prendre des mesures contre la discrimination envers les Noirs, dont 30 % des sociétés cotées à la Bourse de Toronto (Toronto Bourse) 60.

Depuis lors, le groupe a aidé à influencer de nouveaux objectifs de diversité dans de grandes entreprises telles qu’Enbridge et Telus, et a engagé la CIBC comme partenaire pour l’une de ses initiatives axées sur l’éducation.

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BlackNorth administre plusieurs programmes dont les particuliers canadiens peuvent profiter. Que vous soyez un étudiant, un professionnel, un futur propriétaire ou un artiste, l’un de ces programmes pourrait vous fournir l’aide de nivellement sur le terrain que vous recherchiez.

Apporter le soutien nécessaire

Dans son enquête de 2019 sur les relations raciales au Canada, le fournisseur d’analyses Environics a constaté que 83 % des Canadiens noirs perçoivent le racisme ou la discrimination « au moins parfois », tandis que 50 % des membres des communautés non noires affirment que le racisme n’est « plus un problème ». ”

Éliminer le racisme signifie éliminer cet écart de perception. Amener plus de POC à des postes d’influence est l’un des meilleurs moyens d’y parvenir.

« Je pense que le concept de l’Initiative BlackNorth et le travail que nous faisons pour développer et autonomiser les communautés sont très critiques, surtout là où nous en sommes actuellement avec la collision des tensions raciales et du COVID-19 », déclare Dahabo Ahmed-Omer, directeur exécutif de BlackNorth.

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« Il est important que nous créions ces programmes qui donneront à nos communautés l’accès à des opportunités incroyables. Corporate Canada s’est vraiment levé pour être en mesure d’offrir ces façons incroyables et incroyables de soutenir la communauté.

Programmes disponibles

Éducation

Il existe actuellement une paire de programmes axés sur l’éducation auxquels les étudiants du secondaire et du collégial peuvent postuler.

L’un est l’Accélérateur jeunesse CIBC, une bourse offerte dans le cadre d’un partenariat avec les Clubs Garçons et Filles du Canada. Les candidats retenus peuvent obtenir 50 000 $ pour couvrir quatre années de frais de scolarité, tout en bénéficiant d’un mentorat, d’une éducation financière et d’opportunités de stages rémunérés ou de stages coopératifs.

Pour être éligibles, les candidats doivent être en 10e ou 11e année et être impliqués dans un Club Garçons et Filles; une nomination par un membre du personnel du club est requise. La date limite de candidature pour la bourse 2022 est passée en décembre 2021. Cependant, vous avez maintenant tout le temps de commencer à constituer votre dossier pour 2023.

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BlackNorth s’est également associé à l’Université Ryerson de Toronto pour encourager la participation dans deux domaines critiques où les voix noires sont rares : le journalisme et le droit.

Le prix Wes Hall pour le journalisme noir, une bourse de 5 000 $, sera offert cet automne aux étudiants de première année de premier cycle inscrits à temps plein à la Ryerson’s School of Journalism. Pour être éligibles, les étudiants doivent démontrer à la fois un besoin financier et un engagement envers leur communauté.

La Lincoln Alexander School of Law de Ryerson offre des bourses d’entrée d’une valeur de 5 000 $ à cinq membres à temps plein de la promotion 2024. Comme pour le prix Wes Hall, les candidats à cette bourse doivent avoir un besoin financier et être activement impliqués dans leur communauté. Un haut niveau académique est également indispensable.

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« La plus grande partie pour nous en matière d’éducation est vraiment la capacité », déclare Ahmed-Omer. « Quand vous savez mieux vous faites mieux. »

L’accession à la propriété

En partenariat avec Habitat For Humanity GTA et Dream Legacy Foundation, le BlackNorth Initiative Homeownership Bridge Program est une solution de logement abordable visant à aider les Canadiens noirs à générer le type de richesse générationnelle qui peut être utilisée pour démarrer une entreprise, payer les études d’un enfant et planifier pour la retraite.

Regina Magambo, une mère de trois enfants qui loue actuellement à Oakville, en Ontario, est à la tête d’une des familles qui auront la possibilité d’acheter leur première maison avec l’aide du programme.

« Je suis vraiment reconnaissante et très excitée de voir ce que l’avenir nous réserve », dit-elle.

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Le programme est assez nuancé. Il n’y a pas de mise de fonds requise, mais il y a deux hypothèques à rembourser. Le premier provient d’un prêteur traditionnel. Le second est fourni par le Programme de transition vers l’accession à la propriété et couvre la différence entre le prix d’achat et la première hypothèque. Vous ne commencez pas à payer celui-là tant que la première hypothèque n’est pas remboursée.

Les participants devront être à bord avec un programme d’actions partagées qui plafonne leur appréciation à 2% par an sur la première hypothèque. Ils devront également satisfaire à plusieurs exigences minimales, notamment être le parent ou le tuteur légal d’au moins un enfant de moins de 16 ans, avoir un historique de travail au Canada d’au moins trois ans et avoir un revenu familial brut entre 65 000 $ et 90 000 $.

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Si tu veux participer au programmevous devrez également vous engager à 500 heures de travail bénévole, suivre un programme d’éducation des propriétaires et accepter d’agir en tant qu’ambassadeur du programme.

L’avancement de carrière

Selon une analyse de la BlackNorth Initiative, les Canadiens noirs :

Représentent moins d’un pour cent des cadres supérieurs du pays ; N’occuper aucun poste de direction dans la suite C des plus grandes sociétés énergétiques, banques, fournisseurs de télécommunications et assureurs-vie du Canada ; N’ont pas été nommés sous-ministres fédéraux ou juges de la Cour fédérale.

BlackNorth Academy, un programme en ligne d’un an dirigé par des professeurs de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto, vise à inverser ces tendances. Le programme enseigne aux inscrits des compétences – constitution d’équipe, stratégies de gouvernance, développement de marque – qui peuvent les aider à améliorer leurs perspectives de carrière et les mettre sur la voie de l’influence de l’entreprise.

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En plus d’aider les Noirs à générer une plus grande richesse qui peut être utilisée pour soutenir leurs familles et leurs communautés, le fait de remplir les salles de réunion avec des visages non blancs peut également aider à éliminer les barrières racistes persistantes.

« Lorsque nous pensons à un changement systémique, nous parlons de personnes qui changent. Et quand les gens commencent à changer, les mentalités commencent à changer. Lorsque nous aurons une diversité de perspectives, de pensées et d’expériences, nos systèmes changeront », déclare Ahmed-Omer.

Art

L’Initiative BlackNorth a également déployé une offre pour les artistes s’identifiant aux Noirs.

« Beaucoup de membres de notre communauté noire sont dans les arts et les médias, mais n’ont malheureusement pas pu se développer en raison du manque d’opportunités dans ces espaces et à cause du COVID-19 », déclare Ahmed-Omer. « Notre programme de travail en direct est en mesure de fournir un espace où vous pouvez travailler dans les arts et sentir que vous avez un sentiment d’appartenance. »

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Avec le soutien du promoteur immobilier The Daniels Corporation, le programme de travail en direct de BlackNorth offrira aux artistes éligibles des studios de travail en direct à tarif réduit dans le quartier Regent Park de Toronto.

Pour être admissible, vous devez être un artiste professionnel appartenant à un groupe ou à un organisme artistique. Vous devrez également accepter de contribuer au moins huit heures par mois à la communauté de Regent Park et inclure dans votre proposition un « plan d’échange d’impact social » qui détaille comment vous prévoyez de vous engager avec la communauté.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur l’un de ces programmes ici.

Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être interprété comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.