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Les travailleurs canadiens se sentent plus heureux en juin, selon un récent rapport d’ADP Canada, malgré le coût de la vie plus élevé qui oblige certains à réduire leurs projets de vacances d’été.
La société de services de paie et de RH en ligne a publié son dernier rapport mensuel résultats du sondage le 26 juin. Alors que 63 pour cent des travailleurs canadiens ont déclaré qu’ils prévoyaient prendre des vacances cet été, plus d’un tiers, soit 34 pour cent, déclarent avoir dû réduire leurs projets à des options plus économiques.
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« Bien que l’été puisse être différent d’un travailleur à l’autre dans divers secteurs d’activité au Canada, il tend à apporter une croissance partagée du bonheur, reflétant des résultats similaires enregistrés l’été dernier », a déclaré Heather Haslam, vice-présidente du marketing d’ADP Canada.
Parmi ceux qui réduisent leurs vacances d’été, les jeunes travailleurs semblent être les plus touchés. L’enquête révèle que la génération Z et la génération Y sont plus susceptibles de reporter leurs vacances à plus tard dans l’année. Parallèlement, 41 % des membres de la génération X (44 à 59 ans) et 47 % des baby-boomers (60 à 78 ans) ont déclaré que l’augmentation du coût de la vie n’aurait pas d’impact sur leurs projets d’été.
« Étant donné que la plupart des travailleurs prévoient de prendre des vacances cet été, il est important pour les employeurs de s’assurer que ceux qui prennent des congés puissent s’éloigner complètement, tandis que ceux qui travaillent n’ont pas la charge de combler le vide », a déclaré Haslam.
Le sondage a également révélé que 46 % des travailleurs se sentaient satisfaits de leurs rôles et responsabilités actuels, et que presque tous les indicateurs secondaires, tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité, la reconnaissance et le soutien, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux, ont enregistré une augmentation en juin.
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