De nouvelles recherches de VMWare suggèrent que de nombreux employeurs ne sont pas très enclins au travail hybride, malgré de nombreuses études suggérant que le télétravail pourrait avoir un effet positif sur la productivité.
Le rapport de l’entreprise (s’ouvre dans un nouvel onglet)« The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete », a interrogé 5 300 décideurs RH et IT et répondants au niveau des employés de pays d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique (EMEA).
Près des deux tiers (62 %) des participants pensaient que leur entreprise était « plus innovante » lorsque les employés travaillaient au bureau, par rapport à la maison, tandis que quatre sur cinq (81 %) des répondants ont salué une plus grande satisfaction au travail lorsqu’ils étaient capable d’adopter une routine de travail hybride.
FMH vs bureau
La majorité des travailleurs hybrides témoignent également d’une augmentation du moral (56%), de la créativité (52%) et de la collaboration (53%) par rapport aux niveaux pré-pandémiques.
VMWare estime que l’incertitude économique croissante pourrait pousser les employeurs à demander un retour au bureau à grande échelle dans l’espoir de voir une augmentation de la productivité, malgré une faible productivité n’ayant aucun lien prouvé avec les pratiques de travail hybrides ou à distance.
Certains employeurs ne font toujours pas confiance à leurs employés pour travailler de n’importe où, 97 % des entreprises participantes admettant « surveiller l’innovation » et 82 % des entreprises imposant une politique de bureau uniquement.
Shankar Iyer, vice-président principal et directeur général de VMWare pour l’informatique de l’utilisateur final, explique : « La recherche a montré que le travail hybride crée des équipes plus heureuses, plus engagées et plus collaboratives, ce qui peut naturellement conduire à une productivité accrue. »
Iyer poursuit : « Nos recherches suggèrent que davantage d’entreprises doivent déployer des mesures formelles pour mesurer l’impact afin de s’assurer que la perception ne [outweigh] réalité. Ceux qui ont des politiques de travail hybrides prennent clairement cela très au sérieux.
À l’avenir, l’étude a révélé que 72 % des organisations de la région EMEA prévoient d’investir « de manière significative » dans leur culture numérique, et un certain nombre d’entreprises utilisent ou envisagent un certain degré d’automatisation pour réduire la pression exercée sur les employés, augmentant ainsi la productivité à tous les niveaux.