De l’argent pour les nounous, des jours de congé supplémentaires : les avantages pour la garde d’enfants sont parmi les meilleurs avantages sociaux sur le lieu de travail aux États-Unis

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Alors que le coût des services de garde atteint des niveaux record, plus de la moitié des employeurs aux États-Unis donnent la priorité aux avantages sociaux qui aident leur personnel à jongler et à payer pour les exigences de la famille et du travail.

Quelque 56 pour cent des entreprises ont déclaré que les allocations pour garde d’enfants étaient leur problème le plus urgent cette année, contre 46 pour cent en 2023, selon une enquête de Care.com. Les nouveaux avantages – depuis une banque supplémentaire de congés payés lorsqu’un enfant est malade jusqu’à l’allocation d’une baby-sitter – ont dépassé les congés familiaux payés et les prestations de santé mentale en tant que priorité pour les services des ressources humaines des entreprises.

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Les entreprises réagissent aux demandes croissantes des employés – et en particulier des nouvelles recrues potentielles – qui s’expriment davantage sur ce qu’elles attendent de leur lieu de travail, a déclaré Brad Wilson, directeur général de Care.com. Cela s’inscrit également dans un contexte de va-et-vient sur la flexibilité.

« Tout le monde a fait pression pour ce retour au pouvoir, mais nous avons en fait assisté à un autre changement », a déclaré Wilson. « Les employeurs disent : OK, retournez au pouvoir, mais nous devons aussi céder. » La plateforme de garde d’enfants en ligne a interrogé plus de 600 hauts dirigeants et responsables des ressources humaines en novembre et décembre. Il s’est concentré sur les avantages en dehors de ce que l’on appelle les avantages sociaux « à enjeux de table » – l’assurance maladie, les régimes de retraite et les jours de maladie et de vacances payés considérés comme la norme dans une grande partie des entreprises américaines.

La montée en flèche des prix et la diminution des options de garde exercent une pression sur les parents. Une nounou à temps plein peut coûter jusqu’à 56 000 dollars par an dans les grandes villes, et de plus en plus de garderies sont sur le point de fermer leurs portes à mesure que l’aide fédérale en période de pandémie prend fin. Dans un discours prononcé en janvier, la secrétaire au Trésor américaine, Janet Yellen, a déclaré que le manque d’accès à des soins abordables était l’une des raisons pour lesquelles il était « encore trop difficile d’être un parent qui travaille » aux États-Unis.

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Les tout-petits malades

Danielle Collins, une maman près de Raleigh, en Caroline du Nord, a déclaré que les jours de congé d’urgence payés de son entreprise – connus sous le nom de « jours OK » – l’ont aidée à rester à la maison, sans poser de questions, lorsque ses jumeaux sont malades.

La société de relations publiques Prosek Partners, dont Collins est vice-président senior, propose six jours d’urgence en plus des congés payés réguliers (Collins bénéficie de 22 jours) plus un jour supplémentaire pour l’anniversaire d’un employé. Au cours d’une période, Collins a déclaré qu’au moins un de ses tout-petits était à la maison pendant 15 jours consécutifs : elle a pu puiser dans la réserve d’urgence ; utiliser les congés payés (PTO); et fait un compromis avec son mari pour prendre soin d’eux.

« Vous pouvez prendre le temps de vous concentrer sur votre enfant qui s’est réveillé au milieu de la nuit avec des maux d’estomac », a déclaré Collins, 34 ans, sans vous soucier de 7 heures du matin avec une journée de travail complète à venir.

Chez le fabricant de yaourt Chobani, les travailleurs américains reçoivent chaque année une allocation en espèces qu’ils peuvent consacrer aux frais de garde d’enfants ou de soins aux personnes âgées. Pendant ce temps, Salesforce Inc. couvre 2 000 $ US pour les services de doula afin que les travailleurs puissent embaucher une aide de nuit pendant les premières semaines suivant la naissance d’un enfant, lorsqu’un parent est peut-être déjà retourné au travail.

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De nombreux grands employeurs, comme Parker Hannifin Corp. et Farmers Insurance, ont commencé à proposer des services de garde d’enfants de secours par l’intermédiaire de prestataires comme Care.com. L’année dernière, Trane Technologies PLC a annoncé qu’elle investirait de l’argent dans des comptes de dépenses flexibles pour la garde de personnes à charge – généralement financés par les travailleurs eux-mêmes – et donnerait accès à un service de garde d’enfants externe. D’autres, dont Tyson Foods Inc., ont ouvert leur propre garderie.

Soutien aux proches aidants

Dans une enquête réalisée en septembre par le prestataire de services de garde d’enfants Vivvi et le Cinquième Trimestre, 42 pour cent des personnes qui avaient envisagé de quitter leur emploi ont déclaré qu’elles étaient restées spécifiquement grâce au soutien de leur employeur pour leurs soins. Lorsqu’on leur demande de classer les prestations qu’ils utiliseraient, ces parents estiment les allocations de garde d’enfants juste au-dessus de 401k lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi.

« Être un parent qui travaille en général est une période très critique », a déclaré Lauren Hobbs, directrice du marketing chez Vivvi. « Répondre à leurs besoins à ce stade précis rapporte énormément. » Une étude réalisée en 2023 par le Council for a Strong America a révélé que la pénurie de soins pour les nourrissons et les jeunes enfants coûte à l’économie américaine 122 milliards de dollars chaque année.

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Tous les employeurs n’augmentent pas les avantages sociaux. Google et General Mills Inc. d’Alphabet Inc. ont chacun annoncé en janvier qu’ils fermeraient les garderies sur place, avec des rapports citant respectivement des réductions de coûts et une faible utilisation de cet avantage. Un porte-parole de Google a déclaré qu’il offrirait des soins de secours supplémentaires aux familles utilisant les centres, qui fermeront en août. General Mills n’a pas répondu à une demande de commentaire.

Et beaucoup d’Américains ne reçoivent aucune aide. Bien que plus de la moitié des lieux de travail proposent des comptes de dépenses flexibles pour la garde de personnes à charge, qui permettent aux travailleurs de mettre de côté jusqu’à 5 000 $ US avant impôts chaque année pour les dépenses de garde, seulement 4 pour cent proposent des centres ou des programmes de garde d’enfants subventionnés, selon la Société. pour la gestion des ressources humaines.

Bloomberg.com

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