Tiki Barber n’est pas le seul, juste le plus récent.
Oui, il est encore un autre ancien joueur de la NFL qui court à la rescousse des propriétaires de ligue pris dans leur bilan ignoble d’embauche de minorités.
Barber, l’ancien porteur de ballon des Giants de New York, est devenu ému en défendant la famille Mara lors de son émission de radio à New York. Barber était presque en larmes.
Son équipe bien-aimée a été nommée dans un vilain recours collectif pour discrimination raciale par l’ancien entraîneur des Dolphins de Miami, Brian Flores. Il a qualifié son entretien d’embauche avec les Giants de « imposture ».
« Je ne pense tout simplement pas que les Maras, que je connais depuis 25 ans, soient racistes », a déclaré Barber. «Je ne suis pas prêt à crier et à crier que les Giants, une organisation que je vénère, avec laquelle j’avais une excellente relation, pour dire qu’ils sont racistes simplement parce qu’ils n’ont pas eu d’entraîneur-chef noir ou de quart-arrière noir. .”
Cela s’est produit maintes et maintes fois. Les joueurs noirs sont arrivés juste à temps pour donner à ces mauvais propriétaires/délinquants une carte Get-Out-Of-Jail-Free.
Ils sont les porte-parole des équipes. Ils sont envoyés pour peindre un conte différent. Et pourquoi ne le feraient-ils pas ? Ils veulent garder l’accès à la suite, continuer à recevoir des sacs cadeaux et rester sur la liste des cartes de Noël.
C’est carrément honteux.
Il ne s’agit pas de sentiments. Il s’agit de faits.
L’erreur que font Barber – et d’autres joueurs comme lui – est qu’ils sont tellement pris au dépourvu par la façon dont ils ont été traités.
Il ne s’agit pas d’eux, cependant. Souvent, vous pouvez dire à quel point les gens sont authentiques sur la façon dont ils traitent les gens qu’ils ne connaissent pas. C’est le vrai critère, surtout lorsqu’il s’agit d’embaucher des minorités. Votre bilan en dit long.
Et ce n’est pas parce que quelqu’un vous a bien traité qu’il a traité d’autres personnes qui vous ressemblent de la même manière. C’est juste stupide de supposer cela.
Cela aurait été bien pour Barber d’avoir le même genre de passion et d’énergie pour le vrai problème : une ligue noire avec un terrible record d’embauche de minorités.
Heck, la MLB a plus de managers noirs (deux) que la NFL n’a d’entraîneurs en chef noirs (un). Le baseball est noir à huit pour cent. La NFL est composée à plus de 70 % de Noirs. Tout simplement honteux.
Certains joueurs de la NBA ont dû ressentir la même chose en 2014 lorsque les murs s’effondraient sur Donald Sterling, alors propriétaire des Clippers. Et vous pouvez parier qu’il y avait des gens qui disaient que Sterling ne pouvait pas être raciste. Après tout, il possède une équipe NBA et la liste est composée à plus de 75% de Noirs et il paie ces joueurs noirs des millions de dollars.
Et puis la tristement célèbre cassette sort et vous découvrez que Sterling n’aime pas les Noirs et a des choses désobligeantes à dire sur toute une race de personnes. Finalement, il a été contraint de vendre son équipe.
L’essentiel est que les Giants devraient être une franchise plus inclusive dans la ville la plus diversifiée du pays. Certes, ils avaient un directeur général noir. Jerry Reese a aidé à remporter deux Super Bowls. Pourtant, leur bilan est assez épouvantable. Malgré 97 ans d’existence, les Giants n’ont jamais embauché d’entraîneur-chef noir. Heck, les Jets de New York ont embauché deux entraîneurs en chef noirs en beaucoup moins de temps. Pire encore, les Giants n’ont eu que cinq entraîneurs adjoints noirs en un siècle également.
Ces chiffres sont embarrassants et inacceptables.
Et ces chiffres devraient être révélés après la fausse interview que les Giants ont réalisée avec Flores, qui a été licencié à Miami après des saisons gagnantes consécutives.
Ils ont accepté une fausse entrevue, bien que l’entraîneur des Patriots, Bill Belichick, ait envoyé un texto par erreur à Flores pour le féliciter d’avoir obtenu le poste. Ce texte était censé être pour Brian Daboll.
Le seul problème était que Flores n’avait pas encore interviewé. Le lendemain de son entretien avec New York, la franchise a nommé l’entraîneur-chef de Daboll.
D’une manière ou d’une autre, Barber n’y voyait rien de louche.
Tony Dungy, l’ancien entraîneur vainqueur du Super Bowl de la NFL avec les Colts, a été l’un de ces gars comme Barber. Chaque fois que la NFL est dans l’eau chaude, en particulier face à un problème de race, Dungy semble sauver la réputation d’un gars.
Entrez Jon Gruden.
Lorsque des e-mails ont fait surface pour la première fois avec des trucs sectaires liés à Gruden, Dungy est allé sur NBC et a défendu l’entraîneur des Raiders de Las Vegas. « Je ne vais pas tout attribuer au racisme. Je pense que nous acceptons ses excuses, allons de l’avant et avançons comme il l’a fait avec cette équipe », a-t-il déclaré.
Moins de 24 heures après que Dungy se soit porté garant de Gruden, un tout nouveau lot d’e-mails offensants est devenu public.
Dungy a ensuite changé de ton sur Twitter. « Maintenant, plus d’e-mails sont arrivés. Une attaque plus inappropriée, immature et injuste contre le caractère de personnes de tous horizons. Je ne les défends pas non plus et compte tenu du comportement apparent, les Raiders ont fait ce qu’il fallait en licenciant Jon Gruden.
Vous entendez ce barbier ?
Un modèle de comportement.
C’est ce qu’est l’histoire d’embauche des Giants après près de 100 ans.
Pourtant, Barber veut nous faire croire que ce n’est qu’un hasard. Seul un ancien joueur naïf essayant de rester dans les bonnes grâces de l’équipe l’achèterait.