Le Vancouver Police Board a choisi de ne pas exiger
vaccins pour les agents, une décision stratégique qui met le ministère en décalage avec certains autres services de police canadiens.
La police de Vancouver est encouragée à se faire vacciner et à fournir la preuve d’ici la fin décembre, mais les agents non vaccinés seront toujours considérés comme «aptes au travail» s’ils subissent un test rapide pour COVID-19.
D’autres services de police canadiens ont adopté une approche différente : la semaine dernière, le service de police de Toronto a mis 205 employés en congé sans solde pour avoir omis de fournir une preuve de vaccination.
Interrogé sur la politique, le président du Syndicat de la police de Vancouver, Ralph Kaisers, a déclaré : « Les tests rapides sont la voie à suivre pour les membres non vaccinés et/ou non-divulguant. Nous manquons de ressources et devons garder autant de personnes que possible. »
La ville de Vancouver a annoncé sa politique de vaccination obligatoire à la mi-octobre, qui s’applique aux employés de la ville, y compris les pompiers, mais pas la police. Lundi était censé être la date limite à laquelle la ville s’attendait à ce que tous les employés soient complètement vaccinés contre COVID-19, mais la mairie a confirmé à Postmedia que le calendrier a maintenant été reporté à janvier.
La ville a annoncé sa politique dans un communiqué de presse le 18 octobre, le directeur municipal Paul Mochrie déclarant : « Cette politique de vaccination obligatoire contribuera à fournir un niveau supplémentaire de protection contre ce virus pour le personnel de la ville et le public que nous servons. »
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La politique ne s’appliquait pas à la police de Vancouver; tandis que le service de police est financé par la ville, son employeur est le Vancouver Police Board. À ce moment-là, un représentant du VPD a dit
que le ministère « travaillait sur notre politique ».
La politique vaccinale du VPD a été approuvée par le Vancouver Police Board le mois dernier, a déclaré la vice-présidente du conseil, Faye Wightman.
La politique stipule que les employés VPD non vaccinés peuvent continuer à travailler, tant qu’ils adhèrent au « Protocole de test rapide VPD ».
« Ce protocole exigera que l’employé effectue régulièrement des tests rapides COVID-19 afin d’être considéré comme apte au travail », indique la politique, les frais de test devant être couverts par l’employé.
Le porte-parole du VPD, le sergent. Steve Addison a déclaré lundi: « Nous encourageons activement tous nos membres à se faire vacciner complètement s’ils ne l’ont pas déjà fait. »
« Nos personnels assermentés et civils ont jusqu’au 30 décembre pour déclarer qu’ils sont vaccinés. Après cela, toute personne qui n’a pas déclaré son statut devra payer pour ses propres tests rapides et devra subir des tests régulièrement », a déclaré Addison dans une réponse par courrier électronique aux questions. « Nous nous attendons à ce que tous les membres se fassent vacciner et fournissent une preuve de vaccination. »
D’ici le mois prochain, le VPD saura si ses attentes étaient correctes, que tous les membres seront vaccinés et fourniront la preuve.
Mais en n’exigeant pas de vaccination et en considérant que les policiers non vaccinés sont aptes au travail s’ils subissent des tests, la politique du VPD le distingue de plusieurs autres organismes de police, y compris la GRC et les services de police municipaux tels que Toronto et West Vancouver. Le plus récent service de police municipal de la Colombie-Britannique, le Surrey Police Service, a introduit un
en octobre, notant que les responsables de la santé publique ont « affirmé à plusieurs reprises que la vaccination était la protection la plus efficace contre le COVID-19 ».
La politique de vaccination obligatoire de Vancouver s’applique toutefois au service d’incendie.
Dans une déclaration envoyée par courriel lundi, Robert Weeks, président du syndicat des pompiers de Vancouver, a déclaré : « Nous avons systématiquement encouragé tous les pompiers qui peuvent se faire vacciner à le faire. Présentement, nous appuyons la politique de la Ville qui s’applique à nous.
« Une écrasante majorité de nos membres ont choisi de se faire vacciner contre COVID-19 », a déclaré Weeks. «Dès le début du déploiement du vaccin, les pompiers ont plaidé pour un accès prioritaire aux vaccins pour les premiers intervenants afin d’assurer la sécurité de notre communauté et de garantir en tant que pompiers que nous sommes prêts à nous mobiliser pour Vancouver lorsqu’ils ont besoin de nous.»
stipule que les employés qui ne se conforment pas – à l’exception de ceux qui ont besoin d’une exemption pour des raisons médicales ou pour d’autres motifs protégés par le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique – seront mis en congé sans solde et, « après examen plus approfondi, peuvent être soumis d’autres conséquences sur l’emploi pouvant aller jusqu’au licenciement.
La politique de Vancouver était censée entrer en vigueur le 6 décembre 2021. Mais lorsqu’on lui a posé des questions sur la mise en œuvre de la nouvelle politique, un représentant de la ville a déclaré que la date limite avait été reportée au 6 janvier 2022.
« La ville de Vancouver répond aux défis soumis à la Commission des relations de travail (LRB) par plusieurs des syndicats de la ville concernant la mise en œuvre de la vaccination obligatoire », a déclaré un représentant de la ville dans une déclaration écrite. «Le LRB a récemment publié des décisions concernant d’autres employeurs du secteur public qui fournissent des indications sur l’exigence d’un préavis des politiques qui exigent une preuve de vaccination. La ville a examiné ces décisions et pris en considération le raisonnement du LRB pour ajuster notre calendrier. »
Avec un dossier de Glenda Luymes