Le syndicat travaillant pour organiser les travailleurs d’Activision Blizzard – les Communications Workers of America – a déposé une plainte aujourd’hui auprès du National Labor Relations Board (NLRB), accusant la société de jeux vidéo d’interdire aux travailleurs de discuter des poursuites en cours pour harcèlement sexuel et au travail. Ce n’est pas la première fois qu’Activision est accusée de mettre fin à la dissidence sur le lieu de travail. En septembre dernier, CWA a accusé Activision d’avoir antisyndiqué et intimidé les travailleurs qui se sont livrés à des débrayages et à d’autres manifestations.
CWA a déposé sa dernière plainte après un incident au cours duquel un employé d’Activision a publié un lien vers un article sur sa chaîne départementale Slack concernant une poursuite en cours du Département californien du logement équitable et de l’emploi contre l’entreprise. Le syndicat n’a partagé aucun détail quant à savoir si le travailleur a été licencié ou réprimandé. Engadget a contacté CWA pour plus d’informations sur l’incident et mettra à jour lorsque nous aurons une réponse. En vertu de la loi fédérale, les employés ont le droit de discuter de questions relatives aux salaires, aux horaires et aux conditions de travail.
L’ancienne analyste des tests de Blizzard, Jessica Gonzalez, a déclaré qu’Activision avait utilisé des «tactiques similaires» pendant son séjour dans l’entreprise après avoir dénoncé le harcèlement sexuel au travail. « Il est regrettable qu’Activision continue de prendre la voie basse, mais j’espère que tous les membres de la communauté du jeu vidéo comprendront comment le fait d’avoir un syndicat au travail peut encourager un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination, ce qui se traduit par de meilleurs jeux vidéo », a déclaré Gonzalez dans un communiqué.
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