Certains commentateurs ont critiqué le message, le qualifiant de coup de pub et disant qu’il cherchait de la sympathie
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Il existe une nouvelle façon de faire face à la culpabilité de licencier vos employés : une publication sur LinkedIn indiquant à votre réseau que vous vous sentez mal à l’aise.
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Braden Wallake, directeur général d’une agence de marketing basée à Columbus, dans l’Ohio, appelée HyperSocial, a écrit un message rempli de culpabilité mardi sur le licenciement d’employés qui s’est conclu par un selfie aux larmes aux yeux. Après que le message soit devenu viral, il s’est déclaré « le PDG qui pleure ».
Le message original de Wallake compte plus de 30 000 likes et 5 300 commentaires. Dans ce document, il a déclaré qu’il aimait tous ses employés, a reconnu comment ses propres décisions avaient conduit aux licenciements et a déclaré que c’était la « chose la plus difficile » qu’il ait jamais eu à faire.
« Des jours comme aujourd’hui, j’aimerais être un propriétaire d’entreprise qui n’était motivé que par l’argent et ne se souciait pas de qui il blessait en cours de route », a écrit Wallake, 32 ans. « Mais je ne le suis pas. »
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Les commentaires ont critiqué le message de Wallake, le qualifiant de cascadeur de relations publiques et disant qu’il cherchait de la sympathie. Certains ont exprimé leur soutien à cette décision et ont suggéré qu’il ne devrait pas être victime de la « culture d’annulation ».
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« Il y a eu beaucoup de contrecoups, mais il y a aussi eu beaucoup de soutien », a écrit Wallake dans un message à Bloomberg. « Ce que personne ne voit, ce sont tous les messages directs que cela a commencé, des PDG qui disent qu’ils craignent de devoir faire quelque chose de similaire. »
La société de Wallake, HyperSocial, se concentre fortement sur les stratégies de marketing et de sensibilisation de LinkedIn pour ses clients. L’entreprise est petite; elle compte 15 employés, deux de moins qu’avant les licenciements. Wallake est une sorte d’influenceur, avec plus de 30 000 abonnés sur le réseau social professionnel appartenant à Microsoft Corp.
Dans une tentative d’étouffer le débat, Wallake a écrit mercredi un article de suivi cherchant à aider les personnes ayant besoin d’un emploi. « Ce que je veux faire maintenant, c’est essayer de remédier à cette situation et lancer un fil de discussion pour les personnes à la recherche d’un emploi », a-t-il écrit. « Je ne suis pas désolé pour le poste. Mais j’aimerais au moins utiliser ce poste au profit d’autres personnes qui pourraient en avoir besoin.