Près de 2 500 travailleurs de la santé ont été licenciés pour ne pas avoir été vaccinés pour travailler dans le système hospitalier de la Colombie-Britannique, et près de la moitié d’entre eux travaillaient dans les autorités sanitaires de l’Intérieur et du Nord, selon les chiffres publiés par le ministère de la Santé.
La majorité – environ les deux tiers – des personnes licenciées dans quatre des cinq régies régionales de la santé étaient des travailleurs occasionnels, et non des travailleurs permanents à temps plein ou à temps partiel, selon les chiffres.
Le pourcentage de la main-d’œuvre qui a perdu son emploi variait de près de 4 % à Interior Health et de 3 % à Northern Health, à environ 1 % ou moins dans les régions sanitaires Island, Fraser et Vancouver Coastal et dans les services de santé provinciaux et Providence. Autorités sanitaires.
Les 2 496 travailleurs de la santé ont été licenciés après avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID, malgré une ordonnance sanitaire provinciale exigeant que toute personne travaillant ou sous contrat pour travailler dans les autorités sanitaires de la Colombie-Britannique reçoive sa première dose avant le 15 novembre et sa deuxième dose entre quatre et cinq semaines plus tard.
Le Hospital Employees Union, le plus grand syndicat des travailleurs de la santé en Colombie-Britannique avec plus de 50 000 membres, a porté plainte pour 520 des licenciements au nom de ses travailleurs, qui comprennent des aides, du personnel de soutien et de conciergerie.
« C’est un grand nombre, mais ce n’est pas sans précédent », a déclaré le porte-parole du syndicat Mike Old.
Les 520 griefs seront classés par ordre de priorité et traités individuellement « pour établir un peu un modèle », a-t-il déclaré.
«Ce que nous pleurons, ce sont les licenciements parce que c’était une réponse déraisonnable à l’ordonnance provinciale sur la santé», a-t-il déclaré.
Bien que les autorités sanitaires n’aient pas eu d’autre choix que d’obéir à l’ordre sanitaire, le syndicat affirme qu’au lieu de les licencier, il aurait pu les mettre en congé sans solde, ce qui aurait rendu les travailleurs éligibles au paiement de crédits maladie, d’éventuelles indemnités de départ ou, si la politique est finalement révoquée, la possibilité de récupérer leur emploi.
« S’ils sont licenciés, ils n’ont rien de tout cela », a déclaré Old.
Les 2 496 licenciements comprenaient des infirmières, des aides-soignants, du personnel de soutien et d’autres personnes dans les hôpitaux, mais pas des médecins et d’autres membres du personnel médical travaillant dans des cliniques privées, tels que des chiropraticiens, des physiothérapeutes, des hygiénistes dentaires, des dentistes, des naturopathes, des psychologues, des optométristes et la médecine traditionnelle chinoise. praticiens.
Les employés de la clinique privée devaient être vaccinés au plus tard le 24 mars, mais la province a révisé cela la semaine dernière pour permettre aux divers ordres de réglementation de fournir à la province une liste du statut vaccinal des membres d’ici le 31 mars.
Interior Health a perdu 908 travailleurs, dont 540 étaient des travailleurs occasionnels; Fraser Health, 469 emplois (272 occasionnels); Island Health, 343 emplois (69 occasionnels); Northern Health 297 emplois (174 occasionnels); Vancouver Coastal Health, 235 emplois (132 occasionnels); PHSA 233 emplois (116 occasionnels); et Providence 11 emplois (huit occasionnels).
Le recrutement de travailleurs de la santé en Colombie-Britannique a été un «défi» et la province finance des programmes d’éducation, a déclaré une porte-parole du ministère de la Santé dans un courriel.
« Certaines autorités sanitaires signalent qu’elles ont eu plus de nouvelles embauches que de licenciements », a-t-elle déclaré.
Le BC Nurses’ Union n’a pas répondu à une demande de commentaires.
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