Dans l’environnement actuel, les startups doivent faire plusieurs choses apparemment contradictoires en même temps. Premièrement, ils doivent garder les employés (ceux qu’ils veulent garder, au moins) heureux. Ensuite, ils doivent attirer de nouveaux employés dans un marché où la concurrence pour les talents reste féroce. Dans leur arsenal pour résoudre ce problème, ils ont des «avantages sociaux», qu’il s’agisse de séances de santé mentale ou de bons de restaurant. Cependant, bon nombre de ces régimes laissent à désirer.
Le marché « avantages sociaux & bien-être » représenterait 200 milliards d’euros, et l’Europe représente plus de 40 % de ce marché.
Cependant, l’engagement des avantages sociaux des employés oscille autour de 20 %, ce qui signifie que les entreprises gaspillent beaucoup d’argent sur des forfaits inutilisés.
Coverflex, une startup portugaise, pense avoir au moins une partie des réponses.
Sa solution prétend permettre à une entreprise de concevoir une rémunération des employés plus personnalisée, telle que l’assurance maladie, les indemnités de repas, les avantages sociaux et les remises, en regroupant plusieurs fournisseurs. Il affirme que sa plate-forme permet ensuite aux entreprises de réduire les coûts avec des avantages fiscalement avantageux tout en donnant plus de valeur aux employés et en améliorant leurs connaissances financières en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
Il est maintenant tiré dans une série A de 15 millions d’euros dirigée par CVC SCOR Ventures, basée à Paris. Breega (investisseur principal pré-amorçage) a réinvesti, tout comme MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures et Shilling. Les anges participants incluent Firmin Zocchetto (PDG de PayFit), Job van der Voort (PDG de Remote), Humberto Ayres Pereira (PDG de Rows), Alessandro Petazzi (co-fondateur de Musement) et Davide Dattoli (fondateur de Talent Garden), parmi autres.
Dans un communiqué, le PDG de Coverflex, Miguel Amaro, a déclaré : « Dans l’environnement macroéconomique actuel, ce cycle de série A valide notre vision ambitieuse, l’adéquation produit-marché au Portugal et une opportunité de marché en Europe, en particulier en Italie. La société prévoit de cibler ce pays de manière agressive à l’avenir.
Will Thorne, responsable de SCOR Ventures qui rejoint le conseil d’administration de l’entreprise, a également déclaré : « Les employeurs ont la possibilité de remodeler la gestion des avantages sociaux et d’améliorer la satisfaction des employés tout en comblant l’écart de soins et de protection en utilisant une nouvelle génération d’outils et de services. Coverflex donne aux entreprises et au personnel les moyens de réaliser cette ambition. »
Coverflex revendique 3 600 clients, dont Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut et Smartex, avec 70 000 utilisateurs actifs, qui, dit-il, utilisent Coverflex plus de huit fois en moyenne par mois.