Comment quitter son emploi : Conseils d’experts pour partir pendant la Grande Démission

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Sur le marché du travail d’aujourd’hui, de plus en plus de personnes demandent comment demander une augmentation, comment gérer l’épuisement professionnel et de plus en plus comment arrêter de fumer.

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En fait, les recherches sur la démission sont à leur plus haut niveau en 10 ans, selon les données de Google fournies au Washington Post. Parmi les 10 recherches les plus fréquentes liées à la démission, la majorité concerne les tenants et aboutissants de la sortie d’un emploi.

L’intérêt tendance pour démissionner n’est pas une surprise au milieu de la « Grande démission », une vague d’employés qui ont décidé de quitter leur emploi. Un nombre record de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en septembre, beaucoup à la recherche de carrières plus intéressantes ou d’une meilleure rémunération. D’autres ont recherché un équilibre travail-vie personnelle après que la pandémie de coronavirus a laissé les gens se sentir épuisés.

Les travailleurs de la santé, mis à rude épreuve par plus de 20 mois de crise, démissionnent à leur taux le plus élevé jamais enregistré, selon les données du département américain du Travail remontant à 2000. Les travailleurs des services à bas salaire se dirigent vers les sorties à des taux encore plus élevés. . Les travailleurs des arts, du divertissement et des loisirs abandonnent presque le double de leur niveau d’avant la pandémie, un record pour ce groupe, et les travailleurs des hôtels, restaurants et bars abandonnent au taux le plus élevé jamais enregistré pour toutes les industries pour lesquelles des chiffres comparables sont disponibles.

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Une analyse des données du Département du travail du Post a montré qu’une part inhabituellement importante et croissante de travailleurs de moins de 25 ans quittaient leur emploi, avant même d’en avoir un autre.

Certains travailleurs se sentant nerveux et se demandant comment quitter leur emploi, The Post s’est entretenu avec des experts du travail à ce sujet et leur a demandé leur avis. Voici quatre conseils pour démissionner :

1. Avant même de s’engager à démissionner, il y a quelques points à reconsidérer.

Avez-vous vraiment besoin de démissionner ?

Avant de quitter votre poste, vous pouvez vous demander si vous devez démissionner pour résoudre le problème ou les problèmes qui vous donnent envie de démissionner.

Les employés peuvent sous-estimer à quel point leurs patrons ou leurs lieux de travail peuvent être flexibles pour répondre à leurs besoins, a déclaré Tami Simon, qui conseille les entreprises en tant que leader mondial du conseil chez Segal, une société de conseil en avantages sociaux et en ressources humaines. Simon dit que les employeurs avec lesquels elle a travaillé ont essayé d’offrir un plus grand soutien physique, mental et financier pour conserver leur main-d’œuvre.

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« En fin de compte, se demander non seulement ce qui ne vous rend pas heureux mais ce qui vous rendrait heureux est un exercice sain », a déclaré Simon.

Simon recommande de sortir votre lettre d’offre originale du classeur ou de la boîte de réception pour vous rappeler vos obligations contractuelles. Avez-vous signé un accord de non-concurrence ? Perdriez-vous un bonus si vous y allez ?

Elle a déclaré que les travailleurs devraient également examiner leurs accords de rémunération et leurs avantages sociaux pour s’assurer qu’ils savent de quoi ils pourraient s’éloigner.

2. Réfléchissez à la façon dont votre patron le découvrira.

Si vous avez décidé de partir, ne le dites pas tout de suite à vos collègues.

Votre manager doit être le premier à être informé de votre démission pour éviter de gâcher votre relation avec le lieu de travail. Même si votre patron est la raison pour laquelle vous souhaitez démissionner, fournir la courtoisie du premier préavis donne à votre employeur la possibilité de comprendre comment le reste de l’organisation le découvrira – et améliore vos chances d’obtenir une référence positive pour les employeurs potentiels.

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3. Votre lettre doit être courte et douce.

Parfois, moins c’est plus.

Dans une lettre de démission, vous n’êtes pas obligé de dire à votre employeur ce que vous faites après avoir quitté l’entreprise ou pourquoi vous déménagez – simplement votre nom, une phrase indiquant que vous démissionnez et votre dernier jour prévu devraient suffire.

La diffusion de griefs pourrait se retourner contre nous, a averti JT O’Donnell, ancien responsable des ressources humaines et PDG de Work It Daily, un service de coaching de carrière.

Les gens se sentant frustrés par leur salaire et leurs conditions de travail, certains ont exprimé leur mécontentement de manière moins que professionnelle car ils ont un pied dehors, a déclaré O’Donnell, qui compte plus d’un million d’abonnés sur son compte de coaching de carrière TikTok.

Ses téléspectateurs ont partagé des histoires de démission par SMS ou de fantôme entièrement à leurs employeurs. Les histoires de démissions maladroites sont devenues les gros titres nationaux. Dans un cas viral, les employés d’un McDonald’s du Nebraska ont partagé leur statut d’emploi sur le chapiteau à l’extérieur du restaurant : « NOUS ARRÊTONS TOUS DÉSOLÉ POUR LE DÉCONNAISSANCE. »

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Mais il pourrait y avoir des ramifications. Les employeurs potentiels peuvent appeler pour poser des questions, y compris si le lieu de travail précédent vous a radié comme quelqu’un qu’ils réembaucheraient.

« Vos raisons de partir sont personnelles mais pas uniques », a déclaré O’Donnell. « Tous ceux qui ont travaillé pendant la pandémie ressentent un niveau d’anxiété et de dépression. Il y a un blocage collectif en cours.

4. Proposez de rester dans les parages pour aider à la transition.

Le vieil adage est de donner un préavis de deux semaines.

Selon le niveau de votre poste, plus de temps peut être nécessaire pour assurer la transition efficace de votre successeur.

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O’Donnell recommande d’avoir cette conversation avec votre responsable pour déterminer à quelle heure vous pouvez vous adapter à votre emploi du temps. Offrir une aide supplémentaire pour la transition, notamment en fournissant un document pour guider votre remplaçant, est une façon de vous assurer de partir sur une note positive.

« Prenez la grande route », a déclaré O’Donnell. « Parce que les vérifications des références reviendront vous chercher, cinq, 10, 15 ans plus tard. »

Le Washington Post

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