C’était le collecte de fonds entendue sur Twitter.
Adam Neumann, le tristement célèbre entrepreneur derrière WeWork, a levé 350 millions de dollars auprès d’Andreessen Horowitz pour une société immobilière encore à lancer appelée Flow. L’investissement a donné à la dernière entreprise de Neumann une valorisation de plus d’un milliard de dollars, comme l’a rapporté le New York Times, et est intervenu au milieu de ce qui est censé être un recul des investisseurs dans un marché baissier.
Il s’agit du plus gros chèque individuel jamais écrit par a16z et la deuxième fois que la société a soutenu une société fondée par Neumann cette année.
Il n’est pas nécessaire de ressasser chaque chose que Neumann a mal faite; AppleTV + l’a déjà fait dans la mini-série « WeCrashed ». Son mandat calamiteux chez WeWork lui a valu une réputation de mauvaise gestion des travailleurs et il a conduit son entreprise à une introduction en bourse désastreuse. Il est néanmoins reparti avec un paquet de sortie d’environ 1 milliard de dollars. Il a échoué, et l’annonce de son tour a16z a rappelé qu’il échoue toujours.
« Les nouvelles [of Neumann’s raise] ne m’a pas choqué », Nicole Tinson, le fondateur de la plateforme d’inclusion HBCU 20×20, a déclaré à TechCrunch. « En fait, j’ai anticipé cela parce que la discrimination dans le financement n’est pas différente de la discrimination dans n’importe quelle avenue. »
On ne peut pas éduquer, réseauter et assimiler les barrières systémiques conçues pour les discriminer.
La nouvelle a mis la réalité sous un jour cru, un point de rupture pour beaucoup. Les femmes en ont assez de briser les plafonds de verre ; leurs mains sont coupées des éclats qui tombent. Certains fondateurs sont également épuisés de se balancer au plafond de béton, où le sexe, la race et souvent les conditions socio-économiques se combinent pour créer une barrière discriminatoire si forte qu’elle ne peut pas se briser comme du verre ; il est solide comme du béton et doit être percé avec difficulté.