Comment les startups de la santé affirmant le genre naviguent dans le miasme juridique

Kate Anthony a commencé dans le Lone Star State.

C’est là, en 2019, qu’elle a lancé son application Euphoria, cherchant à fournir des informations et des ressources sur les soins affirmant le genre. Elle savait que les enjeux allaient être élevés et, alors que l’État adoptait une législation anti-trans, elle et son entreprise ont été forcées de fuir.

S’installant à Denver, Anthony a fait un plan sur ce qu’il fallait faire ensuite. Elle a décidé de maintenir le statu quo pendant que la lutte pour les droits des trans se poursuit. Elle n’est pas seule dans cette décision. De nombreuses applications, sinon toutes, qui desservent la communauté trans sont hyperexposées, sous le feu et apparemment non découragées.

TechCrunch a effectué une vérification des vibrations pour voir comment les entrepreneurs trans au service de leurs communautés naviguent ce moment. La Human Rights Campaign a déclaré à TechCrunch que les législateurs des maisons d’État ont présenté 344 projets de loi anti-LGBTQ + cette session, dont plus de 140 ciblant spécifiquement la communauté trans.

« Nous ne permettrons pas à ces personnes anti-trans de nous intimider pour donner des informations. » Aydian Dowling, fondateur de Trace

Ces restrictions proposées vont d’un projet de loi de l’Alabama qui vise à refuser les soins médicaux pour les transitions vers l’Iowa et les interdictions de l’Alaska pour les étudiants trans participant à des sports. La Louisiane a présenté un projet de loi interdisant aux professionnels de la santé d’offrir des soins liés à la traduction aux mineurs, et la Floride interdit désormais les soins d’affirmation de genre dans le cadre de Medicaid.

Anthony a déclaré qu’il était inévitable que son entreprise soit un jour poursuivie par quelqu’un ou un État. D’autres fondateurs ont déclaré qu’ils surveillaient de près les systèmes judiciaires, avec certaines stratégies repensées concernant la confidentialité des consommateurs et les avantages sociaux des employés. Et pour la communauté des startups et des entreprises, le soutien vaut mieux tard que jamais – c’est un moment critique pour défendre les fondateurs trans.

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