Certaines des plus grandes entreprises du pays se sont déjà engagées à aider les employés à bénéficier de services d’avortement
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La fuite explosive d’un projet de décision de la Cour suprême des États-Unis annulant le droit à l’avortement a placé la question au premier plan de la bataille électorale américaine à venir, et se répercutera probablement également dans les salles de conférence à travers le pays.
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La décision, rapportée par Politico, verrait la décision Roe contre Wade, vieille d’un demi-siècle, supprimée, permettant à chaque État de décider de ses propres restrictions à l’avortement. Lorsque le Texas a interdit l’année dernière les procédures après six semaines, certaines entreprises de l’État ont condamné cette décision, arguant qu’elle dissuaderait les meilleurs talents et offrant une assistance aux travailleurs souhaitant avorter.
Selon l’Institut Guttmacher, qui étudie la santé et les droits sexuels et reproductifs dans le monde, 26 États sont « certains ou susceptibles » d’interdire l’avortement si Roe contre Wade est annulé, ce qui obligera de nombreuses personnes à travers le pays à parcourir de longues distances pour se faire soigner.
Cela pourrait exercer une pression supplémentaire sur les entreprises pour qu’elles trouvent des moyens pour que leurs employés reçoivent les services de soins génésiques auxquels ils ont droit depuis un demi-siècle.
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Voici comment certaines des plus grandes entreprises du pays aident actuellement les travailleurs :
Citigroup
La banque basée à New York, qui est dirigée par sa première femme directrice générale, Jane Fraser, et compte quelque 8 500 employés rien qu’au Texas, s’est engagée à couvrir les frais de déplacement des employés souhaitant avorter. Une source a déclaré que les coûts couverts pourraient inclure les billets d’avion et l’hébergement si nécessaire.
Correspondre
La société mère d’applications de rencontres basée à Dallas, dont Tinder et OkCupid, a créé un fonds pour soutenir le personnel après l’entrée en vigueur de l’interdiction quasi totale de l’avortement au Texas à la fin de 2021. Le directeur général Shar Dubey a décrit l’interdiction comme « si régressive à la cause des droits des femmes que je me suis sentie obligée de parler publiquement de mes opinions personnelles. Le fonds vise à couvrir les frais des employés et des personnes à charge qui doivent se faire soigner en dehors du Texas. L’application de rencontres rivale Bumble a créé un fonds similaire.
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Japper
Avec plus de 4 000 travailleurs aux États-Unis, Yelp lancera le mois prochain un nouvel avantage de voyage qui « permet à nos employés américains et à leurs personnes à charge d’avoir un accès équitable aux soins de reproduction, quel que soit leur lieu de résidence ». Une personne proche du dossier a déclaré que l’avantage, annoncé avant la fuite du projet de décision, serait offert par l’intermédiaire de l’assureur de la société.
Lyft et Uber
Décrivant la loi sur l’avortement au Texas comme une « attaque contre l’accès des femmes aux soins de santé », le PDG de Lyft Inc., Logan Green, a déclaré la semaine dernière que la société de covoiturage travaillait avec des prestataires de santé pour couvrir le coût des trajets pour les femmes au Texas et Oklahoma – qui a interdit l’avortement le mois dernier – qui cherchent à ne pas être pris en charge par l’État. Lyft et Uber se sont également engagés à payer les frais juridiques pour l’un de leurs chauffeurs poursuivi en vertu des lois anti-avortement pour avoir aidé les femmes à rechercher la procédure.
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Force de vente
Le directeur général Marc Benioff a déclaré aux employés en septembre que l’entreprise aiderait tous les employés vivant au Texas à déménager hors de l’État s’ils souhaitaient déménager en réponse aux lois strictes sur l’avortement.
Lévi’s
Le fabricant de jeans a déclaré que tout employé qui opte pour son régime de soins de santé sera éligible au remboursement des frais de voyage pour les avortements, y compris les travailleurs à temps partiel.
Pomme
L’entreprise a déclaré qu’elle couvrirait le coût des avortements et des déplacements pour le traitement de ses employés du commerce de détail.
Allez papa
L’année dernière, la société d’hébergement Web a donné au groupe Texas Right to Life 24 heures pour trouver un nouveau fournisseur, après que le groupe de défense des droits anti-avortement a créé un site Web encourageant les gens à envoyer des conseils anonymes sur les violations présumées des lois de l’État. GoDaddy a déclaré que le groupe avait enfreint les conditions de service.
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Amazone
Amazon a déclaré lundi à ses employés aux États-Unis qu’il couvrirait jusqu’à 4 000 dollars de frais de voyage liés à des procédures médicales, y compris des services d’avortement. La politique est rétroactive au 1er janvier pour les employés et leurs personnes à charge couverts par deux plans de santé offerts par l’entreprise, a rapporté Reuters, et couvre les services rendus si les soins ne peuvent pas être offerts virtuellement ou disponibles à moins de 100 miles du domicile d’un employé. Une telle distance est généralement appelée un désert d’avortement ; en 2017, 27 villes de plus de 100 000 habitants se qualifiaient pour un tel titre.
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