Comment les employés passent des « vacances tranquilles » pendant leur travail

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Un nouveau sondage Harris mené aux États-Unis a révélé qu’une majorité de travailleurs de ce pays – 78 pour cent – ​​n’utilisent pas la totalité de leurs vacances ou de leurs jours de congés payés, et beaucoup déclarent qu’ils ne sont pas en mesure de le faire. Mais dans le même temps, un nombre important de jeunes travailleurs ont trouvé des moyens de s’absenter du travail sans en informer les autres. D’où la montée du terme « vacances tranquilles ».

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Qu’est-ce que des vacances tranquilles ?

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Il s’agit de s’absenter du travail sans s’absenter officiellement du travail. Le sondage Harris a constaté que, parmi les Millennials en particulier, mais dans toutes les générations, les employés utilisent des solutions de contournement en dehors du bureau pour donner l’impression de travailler alors qu’ils ne le font pas, ou parfois pour donner l’impression de travailler plus dur qu’ils ne le sont.

« Il existe une énorme culture de solutions de contournement en jeu », déclare Libby Rodney, directrice de la stratégie chez The Harris Poll. « Ils trouveront comment trouver un équilibre approprié entre travail et vie privée, mais cela se passe en coulisses. »

Non pas que je ferais cela, mais quelles sont les solutions de contournement ?

L’enquête a révélé que 38 % des millennials admettent « déplacer leur souris » pour maintenir leur statut en ligne sur un système de messagerie d’entreprise comme Teams ou Slack. De plus, 37 pour cent déclarent avoir pris des congés sans en faire la demande ni même en informer leur employeur. Et ce même numéro a programmé l’envoi d’un message en dehors des heures normales de bureau, pour donner l’impression qu’ils font des heures supplémentaires.

Est-ce la même chose qu’arrêter tranquillement ?

Pas assez. Le terme arrêt silencieux était à la mode en 2022 pour désigner les travailleurs qui en avaient assez du rythme de travail et de l’équilibre travail-vie personnelle, et qui réagissaient en fournissant le minimum d’effort requis. Cela pourrait inclure une augmentation de l’absentéisme, de sorte que des vacances tranquilles pourraient être un élément d’un arrêt tranquille.

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Et les voyages discrets ?

Encore une fois, c’est similaire. Les voyages silencieux – également appelés voyages de travail ou voyages de loisirs si vous aimez les valises – consistent à travailler normalement, mais à partir d’un lieu de vacances et sans dire à votre employeur que vous n’êtes pas à votre emplacement habituel.

Et le travail depuis Dome ?

C’est quelque chose que les Blue Jays de Toronto ont inventé, avec des matchs qui commencent à 15 h 07. L’idée est de quitter le bureau tôt et de « travailler » pendant que vous regardez le baseball, mais même le site Web de l’équipe note : « Nous ne dirons pas si vous laissez votre ordinateur portable à la maison. Le suivant travail du Dôme le match aura lieu le 25 juillet.

Pourquoi ne pas simplement prendre le temps libre autorisé ?

Le sondage a révélé un certain nombre de raisons pour lesquelles les travailleurs hésitent à demander des congés. En tête de liste (31 pour cent des répondants) se sentait la pression d’être toujours disponible et réactif aux exigences du travail. Juste en dessous de ce chiffre, soit 30 pour cent, se trouvait la « lourde charge de travail ». D’autres raisons incluent la culpabilité de laisser les autres prendre le relais, la peur de rater des évolutions sur le lieu de travail ou des perspectives de promotion, le manque de soutien de l’employeur ou la peur d’être perçu par le patron.

Que peuvent faire les lieux de travail à ce sujet ?

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Rodney note que les employeurs et les gestionnaires peuvent être plus favorables à ce que les employés prennent leurs vacances régulières, de sorte que moins d’entre eux ressentent le besoin de le faire en catimini. Cela peut inclure de s’assurer que les employés savent comment demander des congés, de normaliser la pratique en demandant aux gestionnaires d’utiliser leurs vacances et même d’imposer une certaine quantité de congés. De plus, un sarcastique « ça doit être sympa » quand quelqu’un prend des vacances peut renforcer l’idée que ce n’est pas une bonne chose.

Le sondage indique que certaines entreprises sont allées jusqu’à créer des fermetures d’une semaine, en payant les nouveaux employés pour qu’ils prennent des vacances avant de commencer leur travail, ou en exigeant un certain nombre de jours de vacances par trimestre pour s’assurer qu’ils soient utilisés tout au long de l’année. année et ne s’accumulent pas à la fin.

Des mesures plus drastiques, populaires parmi les travailleurs une autre enquête, incluent des vacances prolongées à l’européenne. La France est célèbre pour fermer ses portes pendant un mois en août alors que tout le monde prend congé en même temps. Considérez cela comme des vacances bruyantes.

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