Comment le Canada peut atténuer sa pénurie de main-d’œuvre en offrant plus de soutien aux immigrants

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Après avoir travaillé dans des programmes à grande échelle financés par les Nations Unies et suivi des projets de santé pour certaines organisations caritatives bien connues en Asie du Sud en tant que coordinatrice de projet pendant près d’une décennie, Samia Khan (dont le nom a été changé pour protéger son identité) a commencé sa carrière au Canada avec un emploi de premier échelon dans un centre d’appels après son arrivée l’an dernier.

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Quatre mois plus tard, Khan, titulaire d’une maîtrise en gestion de projet de l’EAE Business School en Espagne, a quitté son emploi.

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« Cela devenait trop lourd à supporter », a déclaré le résident permanent de 35 ans. « Les emplois qui m’intéressaient me rejetaient ou ne revenaient pas et les longues heures au centre d’appels m’épuisaient, ce qui ne me permettait pas de rédiger de bonnes candidatures. Je me souviens d’avoir eu des crises de panique à cause de toute cette anxiété.

Aujourd’hui, Khan travaille comme agent administratif dans une entreprise qui coache des cadres qui travaillent pour des organisations caritatives. Le travail ne correspond pas à ses compétences, mais elle espère pouvoir évoluer progressivement vers un rôle plus approprié au sein de l’entreprise d’ici quelques années.

Certains analystes pensent que déployer plus d’efforts pour identifier les obstacles qui empêchent les nouveaux arrivants tels que Khan d’obtenir des emplois dans leurs domaines respectifs pourrait aider à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre actuelle.

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Le Canada a un nombre record de postes vacants et les derniers chiffres suggèrent que les employeurs ont presque épuisé le bassin de talents disponibles pour le travail proposé. Pourtant, le nombre d’immigrants titulaires d’un diplôme universitaire occupant des emplois exigeant un diplôme universitaire abattre à 38 % en 2016, contre 46 % en 2001, comparativement à 60 % pour les travailleurs nés au Canada, selon Statistique Canada.

Les nouveaux arrivants se voient refuser la possibilité de contribuer en raison des règles d’admission restrictives à ces professions

Trevor Neiman, Conseil canadien des affaires

« Les immigrants ont souvent la formation, l’expérience et les qualifications nécessaires pour travailler dans des industries en plein essor où le Canada a vraiment et désespérément besoin d’aide, mais les nouveaux arrivants se voient refuser une chance de contribuer en raison des règles d’admission restrictives à ces professions », a déclaré Trevor Neiman, ddirecteur de l’économie numérique et un conseiller juridique au Conseil canadien des affaires, une association d’environ 150 entreprises, dont Microsoft Canada Inc. et Google Canada.

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« Si nous pouvons aider les nouveaux arrivants à exercer le métier pour lequel ils ont été formés, cela aidera les entreprises à relever les défis auxquels elles sont confrontées en matière de main-d’œuvre et de compétences. »

L’immigration joue un rôle clé dans l’offre de main-d’œuvre au Canada, comptabilité pour 84 % de la croissance de la population active totale au cours des années 2010, selon Statistique Canada.

Mais pour que le Canada utilise mieux le potentiel des nouveaux immigrants, des analystes comme Neiman et Rebekah Young, vice-présidente et chef de l’économie de l’inclusion et de la résilience de la Banque de Nouvelle-Écosse, croient que le gouvernement doit aller au-delà de la simple augmentation des niveaux d’immigration et déterminer comment les nouveaux arrivants peuvent tirer le maximum de leurs compétences une fois arrivés au Canada.

Young, dans une note du 25 août, a déclaré que les raisons de «l’inadéquation éducation-profession» comprennent le besoin de diplômes dans les secteurs réglementés, la qualité de l’éducation reçue à l’étranger et le manque d’expérience de travail au Canada.

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Les nouveaux arrivants perdent au moins 20 000 dollars de revenus par an en raison de cette inadéquation, a déclaré Young, ajoutant qu’environ un quart de million de nouveaux arrivants pourraient obtenir des « renouvellements d’emploi » si les autorités élaborent un plan quinquennal pour les aider à « réduire » l’écart entre l’éducation et la profession. dans les cinq ans suivant son arrivée. Une telle mesure pourrait ajouter environ 16 milliards de dollars à l’économie canadienne et stimuler sa production par habitant.

« Le message clé est d’être plus ambitieux. Il y a beaucoup de services d’établissement (pour les immigrants) axés sur des choses comme la langue… mais mettons davantage l’accent… afin qu’il ne s’agisse pas seulement de décrocher un emploi, mais comment, au fil du temps, nous pouvons aider les nouveaux arrivants à identifier les lacunes ou les obstacles à améliorer leur travail », a noté Young.

Manjeet Dhiman, qui a formé des immigrants pendant environ 20 ans et est actuellement premier vice-président, Services et Initiatives stratégiques, chez ACCES Employment, a déclaré que les nouveaux arrivants ont toujours du mal à trouver un emploi dans leur domaine d’expertise, mais que les choses se sont améliorées au cours de la dernière décennie, car de plus en plus d’employeurs reconnaissent la valeur de l’expérience internationale.

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Elle attribue les progrès à des projets tels que le Programme ontarien de formation relaisqui aide les nouveaux arrivants à trouver un emploi dans leur domaine.

Mais Tonie Chaltas, directrice générale d’Achēv, un groupe d’implantation, a déclaré que même si plus de 60 % des nouveaux arrivants du groupe sont titulaires d’un diplôme universitaire, la plupart ont du mal à trouver un emploi dans leur secteur.

« Nous constatons chaque jour l’écart entre l’éducation et la profession », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’Achēv travaille avec environ 100 000 clients par an.

Je ne dis pas qu’il faut se débarrasser du contrôle de la qualité, mais si vous placez la barre si haut que les gens doivent passer des années à récupérer la qualification, cela fonctionnera-t-il?

Miu Chung Yan, professeure, École de travail social de l’Université de la Colombie-Britannique

La récente tension sur le marché du travail peut être attribuée à la pandémie dans une certaine mesure, mais les obstacles pour les nouveaux arrivants pour obtenir des emplois dans leurs domaines existent depuis des décennies selon Miu Chung Yan, professeur à l’École de travail social de l’Université de la Colombie-Britannique. .

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Il a déclaré que les efforts du gouvernement pour résoudre le problème au cours de la dernière décennie n’ont pas été efficaces car ils n’ont pas été en mesure de répondre aux réglementations strictes en matière d’emploi exigées par les associations professionnelles.

« Je ne dis pas que nous devrions nous débarrasser du contrôle qualité, mais si vous placez la barre si haut que les gens doivent passer des années pour récupérer la qualification, cela fonctionnera-t-il? » dit Yan. « Le problème est que les nouveaux arrivants passent essentiellement de 10 à 1, puis ils doivent remonter à 10. »

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a déclaré dans un communiqué que le processus de reconnaissance des qualifications dans les professions réglementées peut « représenter un obstacle important » pour les nouveaux arrivants et retarder les avantages de l’immigration pour l’économie canadienne.

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«La reconnaissance des titres de compétences étrangers… est complexe car les provinces et les territoires sont responsables de la plupart des professions et métiers réglementés et, dans la plupart des cas, ils délèguent davantage ce pouvoir dans la législation aux organismes de réglementation», a déclaré le ministère.

Pour s’attaquer à ce problème, l’IRCC a déclaré qu’il travaillait avec Emploi et Développement social Canada, responsable fédéral du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangerset avec les provinces et les territoires pour « faire des progrès collectifs ».

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Pour les nouveaux venus comme Khan, ces « progrès » ne peuvent pas arriver assez tôt.

« Si les employés avaient pris en compte mon expérience internationale, j’ai l’impression que j’aurais reçu plus d’entretiens d’embauche et que j’aurais été dans une bien meilleure position pour contribuer à l’économie », a-t-elle déclaré. « J’espère que ces changements auront lieu bientôt. »

Des analystes tels que Neiman estiment que les autorités doivent prendre des mesures plus urgentes et suivre une approche globale, car le Canada perd des milliards de dollars de croissance économique potentielle en raison de la pénurie de main-d’œuvre.

« Le voyage ne devrait pas s’arrêter lorsque les nouveaux arrivants arrivent au Canada et entrent sur le marché du travail », a déclaré Young. « Au contraire, cela ne devrait être que le début. »

• Courriel : [email protected] | Twitter: naimonthefield

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