Vous devez créer un plan de carrière et le suivre strictement pour atteindre vos objectifs de carrière. Le tableau Kanban est l’outil parfait pour créer un plan de carrière exploitable. Votre planification de développement de carrière doit inclure des étapes de base telles que l’auto-évaluation, l’exploration de carrière, le ciblage de carrière principal, etc.
Dans cet article, vous verrez comment créer des tableaux kanban distincts pour chaque étape d’une planification réussie du développement de carrière. Bien qu’il soit facile d’utiliser une application en ligne, ces méthodes conviennent également à un tableau kanban physique.
1. Auto-évaluation en Kanban
Vous pouvez vous auto-évaluer sans effort à l’aide d’un tableau kanban. Dans ce tutoriel, tous les tableaux kanban proviennent de Notion. Dans un tableau kanban d’auto-évaluation, vous souhaiterez peut-être ajouter Compétences, Valeurs, et Intérêts comme les trois premiers groupes.
Vous pouvez également inclure d’autres groupes comme Pas commencé, En cours, et Complété. Créez de nouvelles pages en identifiant vos compétences de base dans les trois premiers groupes. Vous pouvez vous référer à l’image ci-dessus pour comprendre quels éléments inclure.
Le but principal de l’auto-évaluation est de déterminer le cheminement de carrière à suivre. Par exemple, si vous aimez aider les gens, le service client pourrait vous convenir. Deuxièmement, décrire vos capacités vous aidera également à améliorer vos compétences, vos valeurs et vos intérêts.
Vous pouvez choisir des cartes parmi les trois premiers groupes pour vous améliorer. Ensuite, déplacez-les vers d’autres groupes selon que vous travaillez sur l’élément ou que vous le terminez. À l’intérieur de chaque carte, vous pouvez également ajouter diverses propriétés telles que la date de début, la date de fin, l’URL, les fichiers, etc.
2. Exploration de carrière dans Kanban
Explorer la carrière appropriée après s’être évalué est la prochaine étape de la planification de carrière. Il n’y a pas d’autre excellent outil qu’un tableau kanban en ligne pour planifier cette étape. Vous pouvez noter les informations que vous collectez sur les options de carrière possibles sur un tableau kanban.
Vous pouvez commencer avec cinq groupes, à savoir Lecture de prospectus de carrière, Parler aux personnes, Acquérir des expériences de terrain, Inscription aux cours clés, et Des stages. Pour chaque possibilité de carrière, créez des tâches individuelles avec des propriétés telles que Les conditions de travail, Lieu de travail, Gains, etc.
Vous pouvez déplacer des carrières entre les groupes, en fonction de la phase de recherche. Enfin, les éléments que vous déplacez vers le Des stages groupe devient la couche crémeuse des possibilités de carrière.
3. Cibler une carrière principale en Kanban
Il est assez facile d’abandonner certaines possibilités de carrière si elles sont inappropriées ou inférieures. Cependant, il est vraiment difficile de choisir le bon élément parmi la couche crémeuse restante de choix de carrière. Le tableau kanban précédent doit clairement indiquer les options de carrière sur la liste restreinte.
Vous devez déplacer chaque carrière présélectionnée dans cinq groupes de ce tableau kanban. Ces groupes sont : Définir une décision, Des choix pour la décision, Collecte de données sur les options, Évaluer les résultats potentiels, et Choisir la carrière appropriée.
Notez les données pour chaque carrière sur la page des tâches. Vous passerez d’une carrière au groupe suivant en fonction de ces données. Une fois qu’une carrière passe au cinquième groupe, vous avez la carrière que vous préférez le plus.
4. Faites votre marketing en Kanban
Le marketing de soi-même est une étape essentielle dans le développement d’un plan de carrière. Vous devez commercialiser vos compétences pour obtenir le meilleur emploi possible pour l’option de carrière que vous préférez. Au lieu de postuler à des postes d’emploi moyens, faites-vous connaître pour connaître de meilleurs postes vacants et connectez-vous également avec des personnes qui peuvent vous aider.
Le plan marketing pour la planification de carrière dans un tableau kanban est assez simple que les tâches réelles. Votre tableau kanban devrait avoir des groupes comme Méthodes de commercialisation, En attendant, En cours, Soumis, et Examen des réponses.
Vous devez écrire quelques méthodes de marketing pour étendre votre réseau et atteindre des employeurs ou des clients de haute qualité. Ensuite, élaborez chaque stratégie marketing avec des propriétés spécifiques telles que la date de début, la date de fin, les listes à puces, etc.
5. Gestion des entretiens en Kanban
Vous pouvez facilement gérer les entretiens à venir, planifier des entretiens et archiver les entretiens passés à l’aide d’un tableau kanban. Si vous êtes un apprenant visuel, kanban est un choix parfait. De plus, créer et gérer un tableau kanban en ligne est simple et intuitif.
Vous pouvez créer un tableau kanban pour les entretiens en ajoutant des groupes de base comme Entretiens d’embauche potentiels, Entretiens en ligne, Entretiens sur place, Candidatures soumises, Premier tour, Deuxième tour, Diminué, Choisi, Lettre d’offre reçue, etc.
Vous pouvez également noter plus de données sur les éléments à l’aide de propriétés telles que la date de début, la date de fin, la date d’application, les listes à puces et bien d’autres.
6. Gestion de carrière en Kanban
Vous avez peut-être déjà obtenu le poste conformément à votre plan de carrière. Cependant, votre planification de carrière ne s’arrête pas là. La planification de carrière est un processus continu. Pendant que vous êtes engagé dans une carrière à temps plein, vous devez rechercher des moyens d’améliorer votre rôle, votre poste et votre salaire au sein de l’industrie.
Un tableau kanban en ligne est un outil parfait qui peut vous aider à gérer votre carrière avec des tableaux visuels et un investissement de temps minimal. Dans le cadre de la croissance de carrière en dehors de l’engagement à temps plein, vous pouvez commencer un travail de concert, des projets bénévoles, des projets ponctuels, des projets de portefeuille, etc.
Ainsi, le tableau kanban devrait avoir quelques groupes comme Des concerts secondaires potentiels, Contrat de projet signé, Projet en cours, Projet en attente, Projet en attente, et Complété. N’oubliez pas d’inclure des tâches, des fichiers, des plans de travail, etc., dans chaque projet.
7. Plan d’apprentissage continu en Kanban
Vous pouvez gérer tous les apprentissages planifiés au cours de votre planification de carrière via un tableau kanban. Cet outil est le plus rentable et le plus rapide par rapport aux méthodes en ligne ou hors ligne.
Le tableau Kanban vous offre une vue semblable à un tableau de bord de toutes les sessions d’apprentissage auxquelles vous vous êtes inscrit et de leur statut. À cette fin, la création de quelques groupes de tableaux kanban simples accomplira la tâche.
Par exemple, vous pouvez inclure des groupes comme Apprentissages prévus, Cours inscrits, Cours en cours, Cours suspendus, et Cours terminés. Pour un contenu de cours détaillé et un plan d’apprentissage, vous pouvez décrire les données respectives dans chaque tâche.
Planification de carrière organisée et efficace
La planification de carrière est un processus sans fin que vous devez poursuivre tout au long de votre vie. Après avoir obtenu votre diplôme universitaire pour un emploi à temps plein et après avoir pris votre retraite, vous devez planifier votre carrière.
Si vous suivez les méthodes de planification de carrière du tableau kanban mentionnées ci-dessus, vous pouvez organiser les tâches plus efficacement et suivre leur progression. Vous pouvez créer une base de données à partir de vos tâches et commentaires sur un tel tableau kanban pour l’avenir. Cette base de données devrait vous aider à planifier la prochaine étape de votre carrière.
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