J’ai été le premier responsable des ressources humaines dans deux startups prospères. Dans les deux cas, j’ai construit la fonction des ressources humaines et les équipes humaines à partir de zéro.
Faire cela à partir de zéro signifie que vous devez tout prendre en compte, de la conformité à la compensation. Souvent, les processus et les procédures se mettaient en place juste avant mon arrivée, c’était donc mon travail d’évaluer s’ils avaient du sens.
L’un des sujets les plus complexes et les plus intéressants que j’aborde concerne les avantages sociaux des employés. C’est un sujet qui revient souvent dans les startups qui veulent s’assurer d’avoir un avantage concurrentiel en matière d’embauche et de rétention des talents.
Cependant, il est également connu que cela devient incontrôlable, et avec les startups qui resserrent leurs budgets, je pense que nous commencerons à voir les avantages changer radicalement dans les mois à venir.
Les fondateurs doivent se demander ce qui compte vraiment pour leur entreprise et quels avantages correspondent le mieux à leurs valeurs culturelles.
Pratiquement chaque entreprise aura sa propre vision de ce qui devrait être offert aux employés, de sorte que les fondateurs ont inévitablement du mal avec ce qui fait la différence (et ce qui ne le fait pas). Il n’y a pas d’ensemble d’avantages « taille unique », et il ne devrait pas y en avoir, car chaque entreprise a ses propres objectifs et buts.
Voici quatre aspects que les fondateurs doivent prendre en compte lors de la création de packages d’avantages :
Concentrez-vous sur ce qui compte le plus pour vos collaborateurs
Il est impératif que les startups n’essaient pas d’égaler ce que proposent les autres entreprises technologiques. Il sera impossible d’offrir tous les nouveaux avantages flashy que vous rencontrerez, ou de fournir des packages extravagants comme Google ou Facebook.
Par exemple, Netflix propose un congé parental illimité, ce qui est incroyable, mais pour une start-up précoce, offrir cela serait intimidant et difficile.