Coinbase a annoncé aujourd’hui qu’il prolongerait son gel des embauches et révoquerait les offres acceptées de certains candidats qui n’ont pas encore commencé leurs fonctions.
Troisième plus grand échange de crypto en volume, Coinbase a commencé à ralentir l’embauche il y a deux semaines, mais cette décision est plus drastique.
« S’adapter rapidement et agir maintenant nous aidera à naviguer avec succès dans cet environnement macroéconomique et à en sortir encore plus forts, permettant une croissance et une innovation saines », a écrit le directeur des ressources humaines LJ Brock dans une note de service de l’entreprise, partagée publiquement sur le blog de Coinbase.
Brock a ajouté que le gel des embauches persistera tant que le ralentissement macroéconomique se poursuivra et que le gel s’appliquera également aux remplacements. Cependant, tout rôle nécessaire à la sécurité et à la conformité embauchera toujours un remplaçant.
«Nous annulerons également un certain nombre d’offres exceptionnelles pour les personnes qui n’ont pas encore commencé. Ce n’est pas une décision que nous prenons à la légère, mais elle est nécessaire pour nous assurer que nous ne grandissons que dans les domaines les plus prioritaires », poursuit la note. « Toutes les nouvelles recrues seront informées de l’état de leur offre mise à jour aujourd’hui par e-mail. »
Les personnes dont les offres ont été annulées seront éligibles à la « philosophie de départ généreuse » de Coinbase, sur laquelle la lettre ne donne pas de détails. Mais fin 2020, lorsque le PDG Brian Armstrong a invité les employés à démissionner s’ils étaient contrariés par la mission «apolitique» de l’entreprise, les indemnités de départ de Coinbase ont soutenu les employés pendant quatre à six mois, en fonction de leur durée d’emploi, avec six mois de couverture maladie par COBRA. L’entreprise met également en place un « centre de talents » pour offrir aux personnes concernées un soutien supplémentaire, comme un coaching d’entretien et une révision de CV.
« Nous avons toujours su que la crypto serait volatile, mais cette volatilité associée à des facteurs économiques plus importants pourrait tester l’entreprise, et nous personnellement, de nouvelles manières », a écrit Brock. « Si nous sommes flexibles et résilients, et restons concentrés sur le long terme, Coinbase sortira plus fort de l’autre côté. »
À l’approche de 2022, Coinbase prévoyait de tripler ses effectifs. Mais dans ses résultats financiers du premier trimestre, la société a déclaré que la limitation des effectifs pourrait être un moyen de gérer les coûts. La société a signalé une perte de 430 millions de dollars, un mauvais présage pour un échange de crypto qui dépend de l’activité commerciale pour la plupart de ses revenus.
La plateforme de cryptographie Gemini, dirigée par les co-fondateurs et frères jumeaux Cameron et Tyler Winklevoss, a également annoncé aujourd’hui qu’elle réduisait ses effectifs. Gemini a licencié 10 % de son personnel en raison de « conditions de marché turbulentes susceptibles de persister pendant un certain temps ».
Malheureusement, cette agitation s’étend bien au-delà de l’espace crypto. Rien qu’en mai, on estime que 15 000 travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi alors que les entreprises tentent de réduire leurs coûts pendant une période économique difficile.