Citi couvrira les frais de voyage pour l’avortement de ses travailleurs alors que les États américains limitent l’accès

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Citigroup Inc. commence à couvrir les frais de déplacement des employés souhaitant avorter après que plusieurs États, dont le Texas, ont mis en œuvre ou proposé une interdiction quasi totale des avortements.

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« En réponse aux modifications des lois sur les soins de santé génésique dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des avantages de voyage pour faciliter l’accès à des ressources adéquates », a écrit la banque dans un dossier pour son assemblée des actionnaires prévue pour le 26 avril.

La politique couvrira les dépenses, telles que les billets d’avion et l’hébergement, que les employés dans des endroits comme le Texas pourraient encourir s’ils sont obligés de voyager pour se faire avorter, selon une personne connaissant le sujet.

Au Texas, où Citigroup compte plus de 8 500 employés, le gouverneur Greg Abbott a signé l’année dernière une loi interdisant l’avortement après la détection d’un rythme cardiaque fœtal, qui peut survenir dès six semaines. En vertu de la loi, les individus peuvent poursuivre en justice les médecins, les travailleurs de la clinique et d’autres personnes qui aident une femme à mettre fin à une grossesse non désirée après la date limite. Le Texas et certains autres États ont également cherché à restreindre les avortements médicamenteux.

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Citigroup, dirigé par la directrice générale Jane Fraser, a déjà passé des années dans le collimateur du Lone Star State. La banque basée à New York cherche à relancer son activité de souscription au Texas après qu’une loi interdisait aux gouvernements locaux de travailler avec des entreprises discriminatoires à l’encontre des entités d’armes à feu a incité la société à suspendre sa souscription de dette municipale pendant plusieurs mois.

La banque suit des entreprises telles que Match Group Inc. et Bumble Inc. dans leur réponse à l’interdiction quasi totale de l’avortement au Texas. La PDG de Match, Shar Dubey, dont la société basée à Dallas possède certaines des plus grandes applications de rencontres, a déclaré l’année dernière qu’elle créait un fonds pour aider à couvrir les coûts des employés et des personnes à charge qui ont besoin de se faire soigner en dehors de l’État. Lyft Inc. et Uber Technologies Inc. se sont engagés à payer les frais juridiques des chauffeurs poursuivis en vertu de la loi du Texas. L’assurance médicale fournie par Apple Inc. couvre également les frais de voyage pour les avortements à l’extérieur de l’État, a déclaré le directeur général Tim Cook aux employés.

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Davia Temin, fondatrice du cabinet de conseil en crise basé à New York Temin and Co. et dirigeante de Citigroup dans les années 1980, a déclaré que d’autres banques politiquement progressistes pourraient suivre l’exemple du géant financier.

« Bien pour Citi. Sous Jane Fraser, ils font vraiment de grands progrès en matière d’équité, de rémunération et autres », a déclaré Temin. «Leur décision qui vient d’être annoncée donne la priorité à leurs employées, au-dessus des querelles politiques du jour. Ils ont écouté. Les employés ne l’oublient pas, ils ne l’oublieront pas et ils ne doivent pas l’oublier.

Bon pour Citi. Sous Jane Fraser, ils font vraiment de grands progrès en matière d’équité, de rémunération et autres

Davia Temin

Le soi-disant dépôt de procuration de Citigroup, publié après les heures de marché mardi, a également fourni une mise à jour sur l’embauche et l’évolution de la rémunération.

La banque a terminé l’année avec plus de 223 000 travailleurs dans le monde. L’entreprise a recruté 47 000 nouveaux employés en 2021 et a pourvu 27 000 postes supplémentaires grâce à l’embauche interne, ce qui signifie que près d’un tiers de ses employés sont nouveaux dans l’organisation ou dans leur emploi, a déclaré Citigroup.

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Aux États-Unis, le géant bancaire a déclaré avoir fait des progrès vers la réduction de l’écart de rémunération raciale en 2021. Les minorités gagnaient 4% de moins que les non-minorités en 2021, une amélioration par rapport aux 6% de l’année précédente.

Pourtant, à l’échelle mondiale, le salaire médian des femmes était inférieur de 26 % à celui des hommes, une disparité similaire à celle de l’année précédente.

Citigroup reste l’une des rares grandes entreprises à divulguer son écart de rémunération non ajusté. Au lieu de cela, bon nombre de ses concurrents offrent un look ajusté qui tient compte du rôle et de l’emplacement de l’employé. Sur cette base, les femmes dans le monde sont payées en moyenne plus de 99 % de ce que les hommes sont payés chez Citigroup.

« La parité entre les sexes est quelque chose que nous démontrons depuis le sommet de notre organisation », a déclaré Citigroup dans le soi-disant dépôt de procuration. « Huit de nos 15 membres du conseil d’administration sont des femmes et trois sont des minorités ethniques. Jane Fraser est notre première femme PDG et la première femme à diriger une grande institution financière américaine.

Bloomberg.com

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