Cinq choses qui pourraient aider l’Ontario à recruter et à retenir les travailleurs de la santé

Les travailleurs de la santé peuvent être attirés par des pâturages plus verts ailleurs. Le projet de loi 124 de l’Ontario de 2019, Loi sur la protection d’un secteur public durable pour les générations futures, est un point sensible pour les infirmières.

La loi plafonne les augmentations salariales annuelles du secteur public à 1 % alors que l’inflation et les taux d’intérêt augmentent beaucoup plus rapidement, a déclaré Doris Grinspun, PDG de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

« Le taux de salaire réel a chuté de 8,6 % au cours des deux dernières années », a-t-elle déclaré.

S’adressant aux journalistes plus tôt cette semaine, Ford a déclaré qu’à l’expiration du projet de loi 124, les hôpitaux pourront négocier de nouveaux contrats avec les infirmières. Mais Grinspun a déclaré qu’il n’était pas clair quand le projet de loi expirerait.

« Les patients expireront avant l’expiration du projet de loi », a déclaré Grinspun. « Ce n’est pas alarmiste. Lorsque les gens doivent se rendre aux soins intensifs ou dans un centre de traumatologie, chaque seconde compte. »

Les infirmières recevaient une «prime de rétention» pouvant atteindre 5 000 $, soit une augmentation moyenne de 7,6%, selon Ford.

Mais les infirmières ont fait valoir qu’elles n’avaient pas vu le deuxième versement de la prime – et certaines disent qu’elles n’en ont rien reçu. Un bonus n’est pas non plus une augmentation permanente. Après impôts, les infirmières ne reçoivent qu’environ 3 000 $, a déclaré Grinspun.

3. Simplifier l’octroi de licences aux infirmières formées à l’étranger

Infirmières formées à l’étranger

représentaient 8,1 pour cent de toutes les infirmières réglementées entre 2007 et 2016, selon l’Institut canadien d’information sur la santé. En 2016, 34,4 % des diplômés internationaux

infirmières ont obtenu leur diplôme aux Philippines, 13,3 % en Inde et 9,3 % au Royaume-Uni.