Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Les ingénieurs que nous essayons de recruter nous demandent de plus en plus de les parrainer pour des cartes vertes. Je n’ai pas de formation en RH, mais j’ai été affecté à des fonctions RH dans notre startup.
Pouvez-vous me donner un aperçu des cartes vertes qui sont disponibles ?
Est-il possible de parrainer quelqu’un pour une carte verte sans qu’il obtienne au préalable un visa H-1B ou autre ? Quelle carte verte est la plus rapide ?
— Cibler les talents
Cher ciblage,
Avec la concurrence continue et de plus en plus intense pour les talents technologiques à la suite de la Grande Démission, je me retrouve à répondre assez fréquemment à des questions comme la vôtre. Ce n’est pas une surprise : le chiffre d’affaires dans la technologie l’année dernière était remarquablement plus élevé que dans les soins de santé, selon le Harvard Business Review. Les démissions au sein de l’industrie technologique ont augmenté de 4,5 % l’an dernier par rapport à l’année précédente, tandis que dans les soins de santé, les démissions ont augmenté de 3,6 %.
Au fur et à mesure que vous explorez ce processus, envisagez de considérer les cartes vertes et autres aides à l’immigration non seulement comme un moyen de recruter des candidats et de fidéliser les employés, mais comme une opportunité de façonner la culture de votre entreprise. Il est maintenant temps de présenter votre entreprise comme une entreprise qui valorise l’innovation, la diversité, la créativité, l’inclusivité ainsi que la sécurité et le bien-être de vos employés. Cela apportera finalement de la résilience à votre entreprise.
Allons-y.
Quelle carte verte est la plus rapide ?
De toutes les cartes vertes basées sur l’emploi, la carte verte aux capacités extraordinaires EB-1A est l’option la plus rapide. Cette option nécessite une preuve significative d’accomplissement dans votre domaine – ce qui peut être un défi pour certains (plus de détails ci-dessous).
L’EB-1A est le plus rapide pour deux raisons principales : il permet actuellement le traitement Premium, où vous pouvez payer 2 500 USD supplémentaires et le gouvernement statuera sur la requête dans les 15 jours civils, et, pour les personnes soumises à la carte verte Inde/Chine. backlogs, la catégorie de carte verte EB-1 First Preference a toujours le plus de mouvement et de disponibilité.
Bonne nouvelle pour le traitement des cartes vertes : les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis viennent d’annoncer qu’ils ajouteront le traitement premium à davantage de catégories. Au cours de cet exercice, il ajoutera une option de traitement Premium à la fois à la catégorie de carte verte EB-1C Multinational Manager et Executive ainsi qu’à la catégorie de carte verte EB-2 National Interest Waiver. Dans les mois à venir, l’USCIS lancera cette option : vous pourrez payer 2 500 $ supplémentaires, et l’USCIS promettra de statuer sur votre requête I-140 en EB-1C ou EB-2NIW en 45 (et non 15 !) jours.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)