Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de dépasser les frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée dans l’immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou que vous cherchiez un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
J’ai obtenu mon diplôme en décembre et je travaille actuellement sur OPT pour une start-up biotechnologique en phase de démarrage. Je ne sais pas ce que mon employeur connaît du processus de loterie H-1B ou s’il envisage de me mettre dans la loterie.
J’ai entendu dire que la prochaine loterie ne sélectionnera pas les candidats H-1B sur la base des salaires les plus élevés payés. Que dois-je savoir d’autre ?
— Diplômé surdoué
Cher doué,
C’est super que vous pensiez à la loterie à l’avance ! J’ai récemment discuté de l’avenir de l’immigration, notamment du travail, du changement climatique et plus encore avec le futurologue et inventeur du BANI Framework Jamais Cascio. Ce podcast met en lumière le contexte de l’immigration mondiale hautement qualifiée et les tendances futures affectant le marché du travail mondial pour les États-Unis en particulier.
Pour H-1B et d’autres questions juridiques, comme toujours, je recommande que votre employeur travaille avec un avocat expérimenté en immigration pour vous guider tout au long du processus de pétition.
Pas encore de loterie H-1B basée sur les salaires !
La loterie H-1B de mars restera un processus de sélection aléatoire, du moins pour le moment. En septembre, un juge d’un tribunal de district fédéral a invalidé une règle finale émise par le département américain de la Sécurité intérieure, qui supervise les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), qui aurait changé la loterie H-1B d’un processus de sélection aléatoire à un qui priorisait les salaires les plus élevés. Un processus de sélection basé sur les salaires pour la loterie H-1B aurait désavantagé les jeunes entreprises à court d’argent et les récents diplômés universitaires, qui gagnent généralement des salaires de base.
Selon une analyse de la National Foundation for American Policy, un processus de loterie aléatoire H-1B rend les étudiants et diplômés internationaux 54% plus susceptibles d’être sélectionnés pour postuler à un H-1B par rapport à un processus de sélection basé sur les salaires.
Cependant, l’administration Biden a soutenu un système de loterie H-1B basé sur les salaires, de sorte que le ministère de la Sécurité intérieure pourrait un jour essayer à nouveau de faire pression pour le changement.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Inscription à la loterie
Comme vous le savez déjà, le visa H-1B nécessite qu’un employeur vous parraine, alors assurez-vous de discuter du parrainage avec votre employeur dès que possible afin que vous puissiez tous les deux vous préparer. Si votre entreprise n’a pas encore d’avocat spécialisé dans l’immigration, elle devra en engager un dès que possible. L’avocat les guidera à travers la création d’un compte USCIS en ligne pour vous inscrire, ainsi que tous les autres candidats qu’ils souhaitent, à la loterie. Votre entreprise devra payer les frais non remboursables de 10 $ pour inscrire chaque candidat.