Dans quelle mesure aurait-il été utile pour vous de connaître le salaire de cet emploi, ou du moins la fourchette de salaire potentielle, avant de vous avez suivi tout le processus de candidature et d’entretien ? Il y a une IA pour ça.
Il est évident que les employeurs hésitent à révéler les salaires au stade de la candidature, mais les chercheurs du Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence aident à contourner cet obstacle avec l’aide de l’IA, afin que les employés potentiels puissent décider eux-mêmes quelles offres d’emploi valent leur. temps (via Venture Beat (s’ouvre dans un nouvel onglet)).
Le processus implique de former l’IA sur un ensemble de données de plus d’un million d’offres d’emploi, ce qui lui permet « d’utiliser le texte des offres d’emploi pour évaluer les caractéristiques salariales des emplois en temps quasi réel ».
Il le fait avec une précision de 87 %, contre 69 % en utilisant uniquement les titres et l’emplacement des offres d’emploi.
Une étude menée auprès de 6 000 professionnels au Royaume-Uni a montré que 81 % d’entre nous citent le salaire comme le facteur le plus important. (s’ouvre dans un nouvel onglet) à trouver un nouvel emploi, et pourtant le problème de la transparence des revenus potentiels persiste. Les employeurs ne veulent tout simplement pas vous donner une idée de la rémunération, malgré le fait que les offres d’emploi avec les salaires indiqués ont tendance à donner deux fois plus de candidats retenus. (s’ouvre dans un nouvel onglet).
La BBC rapporte qu’en 2019, seulement 12,6% des entreprises dans le monde ont révélé l’échelle salariale dans les offres d’emploi (s’ouvre dans un nouvel onglet).
Ce nombre augmente, mais pas assez vite. Le rapport poursuit en expliquant que les entreprises qui « communiquent sur leurs salaires peuvent attirer des talents meilleurs et plus diversifiés, faisant de la transparence des salaires un moyen pratique de créer un lieu de travail plus équitable ».
Cette année, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le gouvernement britannique a annoncé une initiative (s’ouvre dans un nouvel onglet) améliorer la transparence du processus de candidature, aider les femmes à négocier des salaires plus équitables. Ainsi, des mesures sont prises dans la bonne direction au moins. Mais que se passerait-il s’il existait un moyen de prédire le salaire d’un emploi, simplement en analysant le libellé de l’offre d’emploi ?
Sarah Bana du Stanford Digital Economy Lab est celle qui forme l’IA pour aider à prédire les salaires comme celui-ci. Ses recherches (s’ouvre dans un nouvel onglet) (avertissement PDF) prouve que puisque « le texte des offres d’emploi est écrit dans un langage courant », il est tout à fait possible de prédire leur salaire en utilisant une technique appelée « apprentissage par transfert ».
Essentiellement, l’IA pourrait donner aux employés potentiels plus de chances de choisir des emplois, plutôt que de postuler pour tout, pour être déçus. Elle dit que cela « rendra les candidatures plus transparentes et améliorera notre approche de l’éducation et de la formation de la main-d’œuvre ».
Cela me semble grandiose, et cela donnera même aux gens un meilleur aperçu de la valeur de l’amélioration des compétences, en détaillant les compétences les plus recherchées par les employeurs. Ainsi, toute personne décidant d’un futur cheminement de carrière peut perfectionner ses compétences en fonction du montant d’argent qu’elle peut en tirer.
Ah, le mariage de l’IA et du capitalisme à son meilleur.