Certains fonctionnaires fédéraux obtiennent une prolongation du travail à distance alors que d’autres sont confrontés à un délai

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OTTAWA — Certains employés du gouvernement fédéral pourront continuer à travailler à distance pendant une autre année, car la plupart sont confrontés à la date limite du 31 mars pour retourner au bureau au moins deux jours par semaine.

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Une porte-parole de la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a déclaré que le gouvernement prendra une autre année pour «évaluer les avantages» du travail à distance pour les centres d’appels de l’Agence du revenu du Canada et des ministères de l’Immigration et de l’Emploi et du Développement social.

Le centre de paie du service des achats travaillera également à domicile pendant une autre année, avec les arbitres de la fonction publique de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié.

En décembre, Fortier a annoncé que tous les ministères auraient pour mandat de retourner au bureau au moins deux jours par semaine pour corriger les incohérences dans le modèle de travail hybride à l’échelle de la fonction publique.

Tania Marcil s’est dite choquée d’apprendre que certains de ses collègues employés fédéraux continueront de travailler à distance.

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« Je suis un peu choquée et surprise », a-t-elle déclaré. « Je pense que c’est un peu le consensus, puisque tout le monde avait en quelque sorte fait la paix avec ça. »

Elle et sa famille ont déménagé à Halifax de Gatineau, au Québec, de l’autre côté de la rivière d’Ottawa, pendant la pandémie. Lorsque son mari a eu une opportunité d’emploi sur la côte Est, ils ont pu déménager en partie parce que le travail de Marcil était totalement éloigné.

Étant donné que son ministère a un bureau à Halifax, elle a reçu le feu vert pour y travailler deux fois par semaine en vertu des nouvelles exigences. Mais deux semaines avant la date limite, Marcil a déclaré que les détails de son espace de bureau n’étaient pas finalisés.

Marcil a également cherché des services de garde avant et après l’école pour ses trois enfants depuis l’annonce en décembre, mais jusqu’à présent, n’a pas eu de chance.

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Des dérogations ont déjà été accordées pour certains travailleurs.

Catherine Luelo, la dirigeante principale de l’information du Canada, a déclaré dans une note de service peu après l’annonce de décembre que jusqu’à 20 % des travailleurs des TI n’auraient pas à retourner au travail au bureau.

« Nous avons identifié des exceptions informatiques hautement prioritaires à l’approche commune du travail hybride applicable dans l’ensemble de la fonction publique », indique le mémo.

La note de service notait également que la nécessité de trouver et de retenir des talents numériques était un facteur de l’exception.

Le Conseil du Trésor a déclaré mercredi que les ministères évalueront les demandes d’accommodement au cas par cas.

«Les gestionnaires devraient discuter de manière proactive avec les employés de tout obstacle au travail hybride qu’ils pourraient rencontrer et définir des solutions qui aideront à les surmonter dans le milieu de travail hybride», a déclaré Monica Granados, porte-parole de Fortier, dans une déclaration écrite.

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Un syndicat représentant plus de 72 000 fonctionnaires a déclaré que le Conseil du Trésor a reconnu que le recrutement et la rétention étaient également des facteurs pris en compte dans l’octroi des prolongations.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique, a déclaré qu’elle ne prévoyait pas la mise en œuvre complète d’un modèle hybride de si tôt.

Carr a déclaré que les exemptions ne faisaient que conduire à plus de chaos autour d’une question déjà controversée.

« Nous n’avons pas de rapports indiquant que quoi que ce soit s’améliore », a-t-elle déclaré.

Les syndicats représentant les fonctionnaires ont exprimé leur frustration face à la politique depuis son annonce, en particulier parce que beaucoup sont en négociation active avec le gouvernement et estiment que le modèle de travail hybride devrait être décidé lors des négociations.

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« (Le Conseil du Trésor) ne se manifeste pas », a déclaré Carr. « Ils maintiennent toujours la position selon laquelle le retour au bureau n’est pas quelque chose qui se négocie. »

Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, a déclaré avoir entendu parler de certains membres rentrant chez eux après avoir constaté qu’il n’y avait pas assez d’espace disponible dans leur bureau.

Il a déclaré que les membres étaient frustrés par les échanges de messages du Conseil du Trésor.

« Comment associez-vous l’équité et l’égalité à cela lorsque vous approchez de votre date limite de mise en œuvre et que vous dites ensuite : » Eh bien, non, attendez, nous allons accorder des prolongations jusqu’à un an » ? » dit Aylward.

Les négociations entre l’AFPC et le Conseil du Trésor sont au point mort, mais on s’attend à ce qu’ils se rendent à la table de négociation en avril.