GOG a récemment annoncé qu’il avait commencé à offrir un congé menstruel à ses employés. Cela signifie que «chaque fois que des douleurs menstruelles surviennent», les employés concernés peuvent prendre autant de temps que nécessaire pour récupérer.
Les jours de congé menstruel seront entièrement payés, GOG estimant qu’il en résultera que les employés concernés prendront un jour de congé supplémentaire par trimestre.
GOG est une filiale du développeur et éditeur de jeux polonais CD Projekt, de The Witcher et Cyberpunk 2077 fame/infamy. Suite à l’annonce de GOG, j’ai contacté le directeur des relations publiques de CD Projekt, Radek Grabowski, pour lui demander si l’initiative de congé menstruel pourrait également s’étendre à la société mère, qui compte environ 1124 employés. Il a répondu: « GOG est le fer de lance de cette initiative, et nous l’étudions plus avant pour l’ensemble du CD Projekt. »
Donc, tout se passe bien, nous pourrions voir la politique progressiste devenir standardisée dans l’une des sociétés de jeux les plus célèbres au monde, guidant par l’exemple les autres à faire de même. Dans l’état actuel des choses, le congé menstruel est presque inconnu à la fois dans les jeux vidéo et dans d’autres entreprises, et les seuls pays qui ont actuellement une forme quelconque de congé menstruel national sont l’Indonésie, le Japon, la Corée du Sud, Taïwan et la Zambie.
L’initiative visant à mettre en place un congé menstruel a été menée par la responsable de la culture et de la communication de GOG, Gabriela Siemienkowicz, qui a déclaré à Axios que la nouvelle politique « favorise l’inclusion en acceptant qu’il existe des différences biologiques sur le lieu de travail… en accordant de tels jours de congé supplémentaires, nous reconnaissons ces symptômes. sont réels. »
Siemienkowicz a ajouté : « Je ne peux qu’espérer que cette politique servira de signe que GOG est une entreprise inclusive qui respecte les besoins individuels de ses employés et que chacun peut se sentir à la fois en sécurité et apprécié ici. »