Intel a apparemment offert à des milliers de ses employés en Irlande la possibilité de prendre un long congé sans solde. Selon des informations, jusqu’à 2 000 des 5 000 employés du campus d’Intel à Leixlip se sont vu offrir la possibilité de trois mois de congé sans solde. Cette nouvelle irlandaise fait suite aux plans de licenciement mondiaux d’Intel, annoncés en octobre. Intel affirme que l’option de congé sans solde est présentée car elle tient à retenir le personnel talentueux.
L’approche des congés sans solde va aider Intel dans sa croissance à long terme en retenant les talents, tout en réduisant les coûts, a expliqué Intel dans un communiqué. « Les programmes de congés volontaires nous permettent de réduire les coûts à court terme et d’offrir aux employés des options de congés attrayantes », a déclaré Intel dans un communiqué consulté par RTE. « Le talent de fabrication représente un élément important de notre activité ici en Irlande. »
Le ministre irlandais des Affaires étrangères, Simon Coveney, a déclaré qu’il avait été assuré par un cadre supérieur d’Intel qu’Intel restait attaché à l’Irlande et qu’il pensait que la vague actuelle de réduction des coûts était une « mesure à court terme », sur un investissement à long terme. chemin. En effet, avec un avenir à long terme plus rose à l’esprit, Intel a annoncé en mars qu’il avait dépensé 5 milliards de dollars pour la mise en service d’une nouvelle usine de fabrication Intel 4 (AKA Intel 7nm) sur le site de Leixlip, avec une dépense supplémentaire de 12 milliards de dollars destinée à préparant la fab jusqu’à la fin de 2023. Elle a également récemment confirmé des investissements importants en Europe continentale et aux États-Unis.
Le ralentissement de l’industrie des PC et des semi-conducteurs est une tendance bien établie au S2 2022. De nombreuses entreprises, dont Intel, ont déjà publié des états financiers qui soulignent la nécessité de réduire les coûts. Cependant, la nature cyclique de l’industrie des semi-conducteurs est bien connue, et couper trop profondément pourrait signifier qu’une entreprise peut être mal préparée pour le prochain boom. Tant qu’une entreprise a les ressources, il est logique de réduire dans la mesure du possible sans aller trop loin et sans affecter sa capacité à rebondir.
Nous n’avons pas les détails précis de l’option de congé sans solde de trois mois. Des aspects tels que le calendrier de la période de congé sont donc inconnus, par exemple. De plus, nous ne pouvons pas dire que l’activité irlandaise d’Intel sera à l’abri des licenciements, et le recours aux options de congé volontaire sans solde pourrait avoir un impact sur les annonces ultérieures axées sur les employés. Quoi qu’il en soit, Intel Ireland cherche à réaliser des économies pour contribuer au plan global de l’entreprise visant à réduire les coûts de 10 milliards de dollars par an à l’échelle mondiale d’ici 2025. De plus, au moment de la rédaction, il semble qu’Intel ait décidé de se concentrer sur les économies de personnel, tout en continuant à dépenser gros en actifs industriels.