Des employés du gouvernement, en particulier du Service des parcs nationaux, expriment leur mécontentement sur un groupe Facebook privé face à l’abrogation des programmes de diversité. Ils comparent cette initiative à des pratiques maccarthistes et critiquent les sanctions imposées aux fédéraux opposés. Des appels à la résistance et à la vigilance émergent, soulignant la nécessité de défendre les valeurs de diversité dans la bureaucratie. Un ancien fonctionnaire rappelle l’importance de l’intégrité dans le respect des décisions des dirigeants élus.
Les Réactions des Employés Face aux Changements de Politique
De nombreux employés, tant actuels qu’anciens, du gouvernement expriment leur mécontentement concernant l’arrêt des programmes de diversité dans un groupe Facebook privé. Les bureaucrates, principalement issus du Service des parcs nationaux (NPS) du Département de l’Intérieur (DOI), ont fait des comparaisons entre la nouvelle initiative du président visant à abolir les programmes internes de « diversité, équité et inclusion » (DEI) et le maccarthysme. Ils ont vivement critiqué les décisions prises par l’administration, qui a annoncé des mesures pour sanctionner les employés fédéraux opposés à cette nouvelle politique.
Un employé du Département de l’Agriculture (USDA) a partagé une capture d’écran d’un e-mail envoyé par son agence, informant le personnel des changements relatifs aux programmes DEI. Dans son message, il a exprimé son inquiétude en disant : « C’est comme dans les années 1950 quand ils demandaient aux gens de dénoncer leurs voisins pour être des communistes suspects. » Cette déclaration a suscité une réaction de solidarité parmi d’autres membres du groupe.
Appels à la Résistance et à la Vigilance
Un ancien employé du NPS a fait écho aux sentiments de désespoir en déclarant que « le sénateur McCarthy sourit dans sa tombe », tandis qu’un autre a noté que « les fascistes ne changent pas ». Les discussions au sein du groupe montrent une volonté de résister à ces changements, certains membres appelant à la vigilance face à la répression croissante des valeurs de diversité et d’inclusion au sein de la bureaucratie fédérale.
Un porte-parole du DOI a confirmé que l’agence « travaille rapidement » pour mettre en œuvre l’ordre anti-DEI du président. Dans un autre post, un membre a encouragé les collègues à « être courageux » tout en étant prudent sur ce qu’ils publient, soulignant que le groupe pourrait ne pas être aussi privé qu’ils le pensent. Cela fait référence au rôle de Mark Zuckerberg, PDG de Meta, dont la société a également supprimé des programmes DEI.
Un ancien fonctionnaire a exprimé des préoccupations quant à la volonté de certains bureaucrates de saper les décisions d’un président dûment élu, insistant sur le fait que les employés publics doivent respecter leurs devoirs avec intégrité et éviter de s’engager dans des actions secrètes qui pourraient entraver l’administration en place.