L’ancien partenaire d’Activision Blizzard, Bungie, a maintenant été critiqué par des rapports accusant l’entreprise d’avoir un lieu de travail toxique
Le scandale entourant Activision Blizzard s’est poursuivi pendant une grande partie de 2021, qui comprenait un employé d’Activision Blizzard qui aurait été rétrogradé pour avoir signalé du harcèlement sexuel. Aujourd’hui, de plus en plus de sociétés de jeux ont fait l’objet d’allégations de la part d’employés, et beaucoup ont enfin l’impression de pouvoir s’exprimer sur ce qui se passe à huis clos.
Destin 2 développeur Bungie est critiquée par des employés qui mettent en avant une culture raciste et sexuelle au travail. Bungie s’est associé à Activision Blizzard entre 2010 et 2019 après son départ de Microsoft en 2007.
Un récent rapport d’IGN a révélé de nouvelles accusations contre l’entreprise, avec des allégations de commentaires sexuels et de harcèlement qui s’étendent sur des années et qui « ont cultivé une atmosphère omniprésente dans laquelle les femmes étaient inférieures ». Le rapport indique que les femmes ont souvent été discutées lors des réunions et ignorées, certaines de leurs idées étant ensuite utilisées par des employés masculins qui se sont attribués le mérite du travail.
Les accusations de racisme étaient également au centre du rapport, avec plusieurs gestionnaires et principaux développeurs du destin série faisant prétendument des remakes racistes en se référant aux plus divers destin personnages, ainsi que l’utilisation d’insultes envers un employé de l’entreprise.
Les employés transgenres ont également accusé des membres de l’entreprise de discrimination à leur égard, notamment en se demandant quelle salle de bain ils devraient utiliser, ainsi qu’en posant des questions inappropriées et en refusant d’utiliser les pronoms corrects de la personne.
Peu de temps après la publication du rapport de l’IGN, Le PDG de Bungie, Peter Parsons, a fait une déclaration sur le site Web de l’entreprise, expliquant comment l’entreprise a géré cette situation au cours des dernières années, notamment en créant un lieu de travail plus diversifié et en licenciant de nombreux « mauvais acteurs du studio », ajoutant en outre que Bungie n’a pas toujours été aussi transparent qu’il aurait dû l’être, mais ont déclaré qu’ils ne toléreraient aucun comportement toxique de la part d’un employé, quel que soit son statut dans l’entreprise ou ses relations.
Parsons a également souligné les mesures que l’entreprise a prises ces dernières années vers une entreprise plus diversifiée, qui a inclus la création de nombreux clubs d’inclusion dirigés par les employés. Ceux-ci incluent Black@Bungie, Women@Bungie, Trans@Bungie et Accessibility@Bungie.
La déclaration a également noté les mesures que Bungie a prises ces dernières années pour créer une main-d’œuvre plus diversifiée, avec 22,5% et 20% des dirigeants de l’entreprise s’identifiant comme des femmes ou des personnes issues de communautés sous-représentées, ainsi que 40% de l’équipe de direction de Bungie. être des femmes ou des personnes issues de communautés sous-représentées. Le travail accompli par l’entreprise au cours des dernières années est évident, Bungie soutenant publiquement les mouvements et les organisations. En 2020, Bungie a publié une épinglette Black Lives Matter et un emblème dans le jeu pour soutenir le mouvement Black Lives Matter après la mort de George Floyd.
La source: IGN
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