Bumble a perdu un tiers de ses effectifs au Texas au cours des mois qui ont suivi l’adoption par l’État du controversé SB 8 (projet de loi 8 du Sénat), également connu sous le nom de Texas Heartbeat Act, il y a plus d’un an. Ce nouveau point de données a été partagé par Elizabeth Monteleone, avocate générale par intérim de Bumble, lors d’un panel cet après-midi lors de la conférence SXSW à Austin, au Texas. Le panel s’est concentré sur la « crise des soins de santé dans l’Amérique post-Roe » et a présenté des femmes qui avaient à la fois intenté des poursuites et parlé de la nécessité d’impliquer les médecins, et non les politiciens, dans leurs décisions en matière de soins de santé.
De plus, Monteleone a noté que Bumble n’exige plus que les employés rejoignent l’entreprise sur son site d’Austin, même si le fabricant d’applications de rencontres y a son siège.
« Nous sommes une entreprise qui privilégie le travail à distance. Nous avons soutenu les employés qui ont choisi de quitter l’État », a ajouté Monteleone.
« Depuis le SB 8, nous avons constaté une réduction d’environ un tiers de nos effectifs au Texas. Ces employés choisissent de déménager ailleurs », a-t-elle déclaré au public présent à l’événement. « Il existe une variété de lois au Texas que je pense que beaucoup de gens trouvent incompatibles avec une vie saine et le fait d’être eux-mêmes authentiques », a ajouté Monteleone, suggérant que tous les écarts ne sont peut-être pas directement liés à ce texte législatif spécifique, mais peut-être à plusieurs autres lois ou propositions de lois du Texas qui ne conviennent pas aux employés de Bumble.
Le créateur d’applications de rencontres est devenu la première entreprise à se joindre à un mémoire d’amicus en faveur d’un procès contre la loi texane sur l’avortement, Zurawski c. État du Texas, déposé par le Center for Reproductive Rights. Le procès affirme que la loi met la vie des femmes enceintes en danger parce que les médecins ont peur de proposer des soins d’avortement de peur de perdre leur permis, de s’exposer à de lourdes amendes, voire à des peines de prison. Les femmes impliquées dans cette affaire poursuivent l’État pour avoir été contraintes de mener à bien leur grossesse en raison de la loi nationale sur l’avortement, malgré les risques pour leur santé. Certaines femmes ont dû voyager hors de l’État pour obtenir des soins de santé, augmentant ainsi leurs risques pour la santé. D’autres ont intenté une action en justice parce qu’elles avaient dû mener à terme des grossesses non viables. Plusieurs médecins texans ont également signé le procès, affirmant qu’ils ne pouvaient plus exercer correctement la médecine.
Alors que le panel SXSW s’est largement concentré sur les aspects politiques de cette loi et d’autres, y compris celles qui cherchent désormais à restreindre l’accès à la FIV, ainsi que sur leur impact personnel et émotionnel sur les femmes, l’avocat de Bumble a également souligné l’impact commercial de ce type de lois. avoir.
« Nous savons que l’avortement a un impact sur les individus, mais il a un impact négatif profond sur la société dans son ensemble et en particulier sur les entreprises », a déclaré Monteleone. « Nous regardions l’objectif et ce que nous exposions dans le mémoire parlait de l’augmentation des coûts pour nous pour attirer et retenir les talents au Texas, de l’augmentation des coûts pour nous pour fournir des prestations de santé à nos employés… Nous avons constaté qu’en raison de notre position, ayant été fondée dès le début avec des femmes au premier plan, et ayant cette voix et cette légitimité, pour commencer, nous pourrions combiner cela avec cet argument très centré sur les affaires et aider à soutenir notre cause », a-t-elle déclaré.
Depuis la signature de Bumble, des entreprises de tout le Texas ont également signé le mémoire d’amicus, y compris leurs rivaux Match Group et SXSW, certaines craignant d’être également confrontées à des défis similaires pour attirer et retenir les talents.
« Ce sont des considérations de [prospective employees] quand ils se demandent s’ils vont accepter un emploi, s’ils vont rester dans leur emploi. Cette considération concernant l’emplacement est un facteur très réel », a noté Monteleone.
Depuis l’adoption de la loi, Bumble a introduit des prestations de santé améliorées qui incluent la couverture des coûts pour les personnes qui « recherchent l’ensemble des droits reproductifs », a-t-elle déclaré, y compris l’avortement, la FIV, la maternité de substitution, la congélation des ovules et également les soins d’affirmation de genre. D’autres sociétés ont proposé des avantages similaires, à leurs propres frais.
Ces problèmes sont encore plus urgents pour une entreprise comme Bumble, qui connaît actuellement des difficultés de croissance et attire un public plus jeune qui semble moins intéressé par les applications de rencontres que ses homologues plus âgés. Le fabricant d’applications de rencontres a enregistré un quatrième trimestre faible, avec une perte nette de 32 millions de dollars et un chiffre d’affaires de 273,6 millions de dollars. Il a également annoncé qu’il licenciait 350 employés après d’autres changements organisationnels qui ont vu la fondatrice Whitney Wolfe Herd démissionner de son poste de PDG et un remaniement au sein de la suite C, qui comprenait la nomination de l’ancienne PDG de Slack, Lidiane Jones, en tant que nouvelle PDG.