Le patron de Blizzard, Mike Ybarra, a promis d’améliorer la culture du studio et a détaillé un certain nombre de mesures que l’entreprise prend activement après une année 2021 « difficile ».
Au cours des douze derniers mois, Blizzard Entertainment s’est retrouvé sous surveillance constante et intense alors que sa société mère, Activision Blizzard, fait face à de graves allégations continues de harcèlement et de mauvais traitements envers des travailleurs marginalisés. Ybarra a partagé publiquement les détails des changements positifs que la société aurait apportés dans un article de blog sur le site Web de Blizzard alors qu’elle cherche à reconstruire des relations avec les employés et les fans du monde entier.
À court terme, dit Ybarra, les équipes de direction et de direction de Blizzard seront mesurées « directement par rapport à l’amélioration de la culture », ce qui signifie que leur rémunération « dépendra directement de notre succès global à créer un environnement de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard. «
En plus d’appliquer de nouveaux changements de direction qui profitent directement au studio, Ybarra indique également que l’entreprise consacrera davantage de rôles et de ressources à plein temps à l’amélioration de sa culture. Selon Ybarra, quelques-uns de ces postes de direction au sein de l’entreprise incluent :
- « Un leader de la culture qui nous aidera à conserver les meilleurs aspects de ce que nous avons aujourd’hui, et à changer et évoluer si nécessaire pour s’assurer que chacun apporte le meilleur de lui-même à Blizzard »
- « Un nouveau leader organisationnel pour les ressources humaines qui instaurera la confiance, responsabilisera nos équipes et contribuera à favoriser un environnement de travail sûr et positif pour tous »
- « Le leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) s’est uniquement concentré sur nos progrès à travers de multiples efforts dans ce domaine »
Afin de s’assurer que les changements positifs se poursuivent à tous les niveaux de l’entreprise, Ybarra dit que Blizzard a « triplé la taille » de ses équipes de conformité et d’enquête et a « articulé une responsabilité claire pour les comportements inacceptables » qui s’applique à tout le personnel du studio, y compris direction et gestion. Ybarra a également déclaré que l’entreprise avait partagé des données de représentation en interne, fixé des objectifs d’amélioration de ces mesures et mis en place un « programme de rétroaction ascendante » afin que les employés puissent évaluer la direction en toute confiance.
Le billet de blog d’Ybarra fait suite à l’annonce de Microsoft indiquant l’intention de la société d’acquérir Activision Blizzard dans le cadre d’un accord d’une valeur d’environ 68,7 milliards de dollars. Suite à l’annonce de l’accord, le compte Twitter Xbox a noté que la société avait hâte d’étendre sa culture d’inclusion proactive aux grandes équipes d’Activision Blizzard alors qu’elle accueillait le studio dans la famille Xbox.
Rejoignez-nous pour accueillir Activision Blizzard dans la famille Xbox ! ?
– Xbox (@Xbox) 18 janvier 2022
Pour en savoir plus sur la récente acquisition d’Activision Blizzard par Xbox, assurez-vous de consulter cet article comparant l’achat à d’autres acquisitions majeures de divertissement.
Jared Moore est un écrivain indépendant pour IGN. Vous pouvez le suivre sur Twitter.