Dans une récente interview, le directeur du studio Blizzard, Mike Ybarra, a tenté de répondre aux critiques du développeur, mettant en avant les changements apportés à la culture d’entreprise et défendant Diablo Immortal.
Dans un profil du LA Times, Ybarra a déclaré qu’il pensait que Blizzard répondait aux préoccupations des employés qui étaient sous son contrôle, bien qu’il ait reconnu qu’il s’agissait d’un processus continu. Lorsqu’on lui a demandé quelles mesures il entreprenait pour changer Blizzard, il a déclaré: «Nous avons pris deux ou trois personnes clés qui s’identifient comme des femmes, dans chaque équipe, et je les rencontre tous les mois. Nous parlons de ce qui rendra Blizzard idéal pour les femmes. Notre espoir est que les employés reconnaissent ces changements et que les gens commencent à se sentir plus en sécurité et plus à l’aise ici. Il a souligné que ces réunions ne sont pas seulement avec le personnel de haut niveau, mais avec les employés de niveau débutant et intermédiaire. Il a également exprimé son engagement envers l’égalité de rémunération et a déclaré que les récentes embauches Jessica Martinez et Makaiya Brown rendaient le processus de développement plus équitable.
Du côté des affaires, Ybarra a défendu les microtransactions de Diablo Immortal en déclarant: «La philosophie a toujours été de diriger avec un excellent gameplay et de s’assurer que des centaines de millions de personnes peuvent parcourir toute la campagne sans aucun frais. De ce point de vue, je me sens vraiment bien comme introduction à Diablo. Blizzard a récemment présenté des plans pour le titre mobile gratuit, mais n’a pas abordé la critique de la monétisation. Ybarra a exprimé le désir de sortir plus de jeux de manière plus cohérente, critiquant l’écart de sortie de dix ans entre Diablo 3 et Diablo Immortal. Il a également affirmé son intention de faire revenir la BlizzCon en 2023.
Après avoir exprimé l’espoir que l’entreprise ait grandi au-delà des éléments de son passé, Ybarra a déclaré : « Je ne pense pas que cela se termine jamais. Il n’y a pas de high-five que nous avons respecté nos engagements. C’est quelque chose qui restera dans notre ADN pour toujours. » C’est une déclaration obsédante à lire alors que l’Activision Blizzard King Worker Alliance a annoncé aujourd’hui des plans pour un débrayage le 21 juillet, citant un décalage entre les promesses de leadership et la réalité pratique des employés.
L’organisation de travailleurs s’est dite préoccupée par la sécurité des employés dans les États où l’avortement a été interdit et a déclaré que l’entreprise n’avait pas suffisamment traité le harcèlement sexuel. Le groupe a exigé des plans de soins de santé plus solides et l’accès à l’audit sur le harcèlement sexuel demandé par les actionnaires, entre autres autres demandes détaillées dans leur déclaration.
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