Les choses empirent chez Better.
D’autres cadres ont démissionné de Better.com près de trois mois après que le prêteur hypothécaire en ligne a licencié 900 employés via Zoom et alors que l’entreprise se prépare à d’autres licenciements, selon plusieurs sources proches des événements internes de l’entreprise. Ces sources comprennent à la fois les employés actuels et anciens.
Les derniers événements de l’entreprise impliquent la démission de quatre autres cadres supérieurs, dont Carole Claytonle vice-président des finances de l’entreprise ; Christian Wallaceresponsable de l’immobilier ; Paul Tyger, directeur général des achats ; et Stephen Rosenchef des ventes.
TechCrunch a contacté Better.com pour obtenir des commentaires, ainsi que les quatre personnes, mais n’avait pas eu de réponse avant la publication de cette histoire.
Dans un article sur LinkedIn daté du 16 février, Carol a annoncé son départ, déclarant qu’il partait après près de trois ans dans son rôle de vice-président des finances. Il a écrit:
J’ai décidé de partir et de chercher de nouvelles opportunités. Mon passage chez Better a été une expérience incroyablement enrichissante et je suis reconnaissant à mes collègues, en particulier ceux de l’équipe des finances et de la comptabilité, pour leur confiance et leur camaraderie au cours de ces années. J’ai tellement appris de vous tous et je suis étonné de ce que nous avons accompli.
La nouvelle du départ de Wallace a été divulguée sur Blind plus tôt ce mois-ci lorsqu’un e-mail interne a été partagé par un utilisateur vérifié.
Selon LinkedIn, Wallace avait débuté chez Better en mars 2020 en tant que directeur des ventes avant de passer à un poste de responsable des ventes puis de responsable des services immobiliers en mars 2021. Tyger a rejoint l’entreprise en 2019 en tant que directeur des opérations commerciales et Rosen avait commencé à la société en décembre 2016 en tant qu’associé de croissance, et à un moment donné, il a été chef de cabinet et directeur de la stratégie commerciale et des opérations de la société.
Pendant ce temps, plusieurs sources qui souhaitent rester anonymes par crainte de représailles disent à TechCrunch que Better se prépare à un licenciement massif qui pourrait toucher jusqu’à 40% à 50% de son personnel. Les licenciements devraient frapper dans le courant du mois de mars. Au moment des licenciements début décembre, Better.com comptait environ 9 100 employés. Depuis lors, les employés restants auraient quitté en masse, les cadres supérieurs partant un par un.
Les départs les plus récents ne sont pas tout à fait surprenants, compte tenu de la quantité de publicité négative dont Better.com a souffert ces derniers mois.
Cela fait environ 11 semaines tumultueuses depuis que le PDG Vishal Garg a licencié 9% du personnel de l’entreprise via un appel Zoom que les participants ont qualifié de dur. En plus de perdre une série continue de membres de l’équipe senior, deux membres du conseil d’administration ont démissionné. Le SPAC de 6,9 milliards de dollars de la société a été retardé indéfiniment. Des détails troublants sur la longue histoire de Garg des antécédents de violence verbale sont également apparus.
L’agitation peut avoir un impact sur les résultats de la tenue. La société a révélé dans un récent dépôt auprès de la SEC que sa perte nette au quatrième trimestre pourrait atteindre 182 millions de dollars, tandis que les revenus ont chuté de 22 % par rapport au trimestre précédent. Dans l’intervalle, Bloomberg a rapporté plus tôt cette semaine, Better.com a embauché plus agressivement en Inde, prétendument en raison de la baisse du coût de la main-d’œuvre.
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