Ava Labs, l’équipe derrière Avalanche Blockchain, a confirmé avoir licencié 12 % de ses employés lors d’une récente vague de réductions d’effectifs, invoquant la nécessité de réaffecter ses ressources.
Le fondateur et PDG de l’entreprise, Emin Gün Sirer confirmé la nouvelle le 7 novembre après que plusieurs anciens employés d’Ava Labs ont annoncé sur X (anciennement Twitter) qu’ils avaient été licenciés.
« Cette réduction des effectifs a touché 12 % d’Ava Labs et nous permet de réaffecter des ressources pour doubler la croissance de notre entreprise et de l’écosystème Avalanche », a déclaré Gün Sirer.
Gün Sirer a reconnu que les marchés baissiers peuvent être difficiles à gérer, mais Ava Labs est bien positionné avec une piste et des ressources importantes à sa disposition.
Aujourd’hui, nous nous sommes séparés de certains membres de notre équipe Ava Labs. Nous ne sommes plus une startup de 12 personnes, mais nous nous efforçons de capturer la vitesse et l’énergie d’une petite équipe agile.
Cette réduction des effectifs a touché 12% d’Ava Labs, et nous permet de réaffecter des ressources pour doubler la mise sur…
– Emin Gün Sirer (@el33th4xor) 7 novembre 2023
Ava Labs compte 335 employés, selon à LinkedIn, ce qui suggère qu’environ 40 personnes ont été touchées.
Garrison Yang, vice-président de la croissance et de la stratégie d’Ava Labs laissé entendre que bon nombre des licenciements provenaient de l’équipe marketing de l’entreprise.
Dans un article du 6 octobre sur X, Zach Manafort, ancien membre de l’équipe de marketing de croissance du jeu, faisait partie de ceux qui ont révélé qu’il avait été licencié. Son départ intervient alors qu’il est actif dans la communauté Avalanche depuis 2020.
On dirait que mon temps à @AvaLabs est arrivé à sa fin. Malgré les récents licenciements, mon séjour ici a été rempli d’expériences et de croissance inestimables.
Au fur et à mesure de ma transition, je suis ouvert à explorer les opportunités en matière de marketing ou d’opérations.
Ma passion pour ces domaines combinés…
– Trading Aloha (@TradingAloha) 6 novembre 2023
Les licenciements ont eu lieu comme un surprendre à Manafort qui pensait que « les choses ne faisaient que commencer ».
Brandon Suzuki, qui travaillait également auparavant dans l’unité marketing d’Ava Labs, a également confirmé qu’il avait été licencié le 6 octobre.
Malheureusement, j’ai été licencié @AvaLabs ce matin. Si quelqu’un a des ressources pour les spécialistes du marketing Web3, faites-le-moi savoir !
– Brandon Suzuki (@BrandonSuzuki_) 6 novembre 2023
La dernière série de licenciements intervient quelques jours seulement après une réduction de 50 % du personnel du marché de jetons non fongibles OpenSea le 3 novembre.
Neil Dundon, fondateur de CryptoRecruit, a déclaré à Cointelegraph que les offres d’emploi sont encore difficiles à trouver dans le secteur de la cryptographie, malgré une récente augmentation de la capitalisation boursière de la cryptographie.
«Le marché de la cryptographie est malheureusement encore très difficile en ce moment. L’argent est serré. Le capital-risque s’est tari.
Dundon a déclaré qu’il devait y avoir davantage de signes indiquant un marché haussier avant qu’il n’y ait à nouveau une augmentation significative des embauches.
« C’est ainsi qu’il s’est toujours comporté et ce n’est pas différent cette fois-ci. »
D’autre part, Kevin Gibson et Daniel Adler, les fondateurs de Proof of Search et Cryptocurrency Jobs, ont tous deux déclaré à Cointelegraph qu’ils avaient constaté une légère augmentation des embauches au cours des dernières semaines.
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Gibson a attribué cela aux sociétés de crypto-monnaie agissant avec l’impression qu’elles pourraient perdre du vivier de talents lorsque les conditions du marché s’amélioreront en 2024. Il a ajouté :
« Il s’agit toujours d’un marché d’employeurs, nous encourageons donc les entreprises à en profiter pour continuer à construire, car ce sera très différent en 2024. »
Gibson a noté que certains de ces postes ne comportaient que 2 à 3 jours par semaine, par opposition aux postes à temps plein.
Adler partage un sentiment similaire :
« Alors que nous approchons de la fin de l’année, les équipes effectuent une dernière campagne de recrutement et suivent leurs plans de recrutement et leur feuille de route. »
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