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La représentation des femmes aux postes de direction dans les entreprises américaines est confrontée à un « tournant alarmant », avec une croissance régulière montrant des signes de lassitude pour la première fois depuis deux décennies, selon un nouveau rapport.
Les femmes représentaient 11,8 pour cent des quelque 15 000 postes de direction dans l’indice de marché total S&P Global en 2023, ont indiqué les chercheurs du fournisseur de données, contre 12,2 pour cent l’année précédente. Cela suggère que les femmes ont cédé environ 55 à 60 postes de « chef » au profit des hommes l’année dernière.
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Même si la baisse absolue peut sembler faible, elle est significative étant donné que la représentation des femmes aux postes les plus élevés augmente depuis des années, passant de 6,5 % en 2005. Dans un ensemble plus large de postes de direction, les chiffres ont presque triplé au cours de cette période pour atteindre 22,3 % en 2023.
La perte soudaine de représentation au sein de la haute direction est « particulièrement décevante », a déclaré Sarah Cottle, responsable des données et des informations chez S&P Global Market Intelligence. « Il n’y a pas seulement une perte d’élan mais une perte de sièges. »
Les auteurs du rapport ne précisent pas pourquoi la croissance de la représentation féminine stagne, mais ils notent un « déclin de l’attention accordée aux initiatives en faveur de la diversité », les mentions de « diversité » et d’« inclusion » devenant plus rares lors des appels aux résultats. Depuis l’année dernière, les entreprises réévaluent leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion – y compris ceux destinés à élever les femmes à des postes de direction – alors qu’elles sont aux prises avec des incertitudes juridiques et des réactions politiques de la part des militants conservateurs qui tentent de démanteler les initiatives en faveur de la diversité.
Les chercheurs de S&P suggèrent également que le ralentissement de la représentation féminine dans les postes de direction remonte à plusieurs années. D’autres études ont montré que de nombreuses femmes de haut niveau ont renoncé à leurs postes de direction après la pandémie, invoquant le stress et l’épuisement lorsque les employeurs ont adopté des mandats de retour au travail. De nombreuses femmes démissionnent pour de meilleures opportunités où elles bénéficient de plus de flexibilité et d’un lieu de travail plus inclusif, selon une enquête de 2022 menée par McKinsey & Co. pour le groupe de défense des femmes LeanIn.Org.
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