Au Canada, la Grande Démission n’a jamais vraiment eu lieu

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Un an après le début de la pandémie, Dave Edwards a quitté son emploi de près de 20 ans dans une grande banque pour poursuivre un «projet passionnel» dans une startup de Toronto, où il peut combiner son amour pour le vélo avec un chèque de paie, bien que plus petit.

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Des mois de travail à distance ont conduit Edwards à prendre cette décision «financièrement risquée». « Je ne me voyais pas continuer à regarder un écran et passer huit à dix heures par jour dans des réunions WebEx pendant que les e-mails s’accumulent », a-t-il déclaré. « Il est devenu assez clair pour moi que cela n’allait probablement jamais rester le même qu’avant. »

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Aujourd’hui, Edwards est directeur des opérations et copropriétaire de Nrbi (prononcez « à proximité »), une startup de logistique qui utilise des vélos cargo électriques pour assurer la livraison des entreprises locales à Toronto.

« Je m’intéresse depuis longtemps à ce type de mobilité dans les villes, un mouvement qui s’éloigne de la dépendance à la voiture », a-t-il déclaré. « Alors, combinez cela avec le fait d’atteindre la mi-quarantaine et de passer au monde en ligne dans un travail dont je n’étais pas complètement amoureux. J’ai pensé que c’était le moment de tenter ma chance. »

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Des histoires comme celles-ci sont devenues si répandues pendant la pandémie qu’elles ont engendré un récit plus vaste : la Grande Démission, un terme que l’universitaire américain Anthony Klotz a prononcé en passant lors d’une entretien avec un journaliste de Bloomberg au printemps 2021. La phrase est devenue virale, au point que la Grande Démission a maintenant une entrée à Wikipédia et Dictionnaire.com.

Klotz a fondé sa théorie sur quatre observations : les démissions refoulées de la première année de la pandémie, alors qu’une grande partie du monde était recroquevillée ; épuisement professionnel de masse ; la théorie selon laquelle lorsqu’ils sont confrontés à la mort, les gens ont tendance à réfléchir à ce qui compte vraiment pour eux ; et la liberté inattendue qui accompagne le travail à domicile. Klotz, professeur agrégé à la Texas A&M University à l’époque, avait prédit une « grande démission » avant que cela ne soit évident dans les données. Mais les statisticiens du gouvernement américain allaient rattraper leur retard, documentant finalement des taux élevés de départs d’emplois.

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Bien qu’il existe de nombreuses anecdotes de Canadiens comme Edwards quittant leur emploi au milieu de la pandémie, c’est là que s’arrêtent les similitudes avec les États-Unis. Les données montrent que les taux de changement d’emploi chez les Canadiens sont pour la plupart similaires aux niveaux d’avant la pandémie, indiquant « un retour à la normale » plutôt qu’une augmentation des démissions.

Selon Statistique Canada, rien n’indique que les conditions tendues du marché du travail ou les préoccupations concernant la qualité de l’emploi, telles que le lieu de travail, aient entraîné une augmentation du nombre de travailleurs qui quittent ou changent volontairement d’emploi. Le nombre de « quittant leur emploi » en février 2022 était inférieur à celui de février 2020, juste avant la pandémie de COVID-19. Ce nombre a en fait eu tendance à baisser tout au long de 2020 et au début de 2021, atteignant un niveau record en avril 2021.

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« Cela peut être une indication que les facteurs impliqués dans le départ volontaire d’un emploi, tels que la confiance dans la recherche d’un nouvel emploi ou la capacité de déménager, restent différents de ce qu’ils étaient avant la pandémie », a déclaré l’agence dans un rapport.

La proportion de travailleurs qui sont restés employés mais ont changé d’emploi entre les mois était de 0,6% en juin et en juillet, selon l’enquête sur la population active de l’agence fédérale. Ce taux est comparable aux taux de changement d’emploi de 2016 à 2019, qui étaient en moyenne de 0,7 % et variaient de 0,6 % à 0,8 %. Un pic récent a atteint 0,8 % en janvier 2022.

«C’est un signe que le marché du travail se normalise, mais pas une véritable augmentation du nombre de sauts d’emploi», a déclaré Brendon Bernard, économiste à Toronto. En effetle site de recrutement de la société japonaise Recruit Holdings Co. Ltd.

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Cela a été une surprise pour Bernard. Au début de la pandémie, le changement d’emploi s’est essentiellement arrêté au Canada et aux États-Unis. Bernard a estimé que le Canada pourrait éventuellement voir les gens rattraper les changements d’emploi qu’ils auraient faits « si le monde entier n’avait pas été bouleversé ». Au lieu de cela, le marché du travail n’a retrouvé que son taux de roulement normal. En revanche, les taux d’abandon aux États-Unis ont continué d’augmenter bien au-dessus des niveaux d’avant la pandémie après leur petite période de diminution précoce de la pandémie. Le Bureau américain des statistiques du travail a rapporté record nombre de personnes ayant quitté leur emploi en novembre 2021 avec 4,5 millions de travailleurs, soit 3 % de la main-d’œuvre totale, qui ont démissionné.

Bien sûr, il n’est pas possible de faire une comparaison précise côte à côte des deux indicateurs, car les taux de changement d’emploi au Canada et les taux de démission aux États-Unis sont mesurés différemment. Et comme l’a souligné l’économiste en chef de CIBC World Markets, Avery Shenfeld, le marché du travail aux États-Unis est plus serré et plus inflationniste que celui du Canada. « L’idée que les gens ont renoncé à travailler, c’était une histoire américaine, qui (ce pays) commence à s’inverser », a-t-il déclaré.

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Plutôt que de fuir le marché du travail traditionnel, les Canadiens ont adopté le travail plus que jamais, du moins selon les données. La participation à la population active – le nombre de personnes qui travaillent ou déclarent rechercher activement un emploi – est élevée et les niveaux de travail indépendant sont exceptionnellement bas, un indicateur que les travailleurs choisissent les salaires plutôt que de devenir leurs propres patrons.

Ce n’est pas tant une grande démission mais une grande refonte… du type de travail que les gens veulent faire

David Coletto

« Si quoi que ce soit, plus de Canadiens que jamais travaillent ou recherchent du travail », a déclaré Shenfeld, notant que les postes vacants sont à des niveaux record. «Nous avons eu une augmentation des embauches alors que la pandémie s’est estompée et nous avons atteint le point où tout le monde travaille et par conséquent, les entreprises qui n’ont pas une offre salariale aussi généreuse ou les bonnes conditions de travail ont du mal à pourvoir ces postes », a-t-il déclaré.

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Bien qu’un sondage d’Abacus Data, basé à Ottawa, ait révélé que 34 % des employés canadiens se sentent « épuisés », cela ne s’est pas traduit par des démissions massives.

« Ce n’est pas tant une » grande démission « mais une » grande refonte « ou une » grande reconsidération « du type de travail que les gens veulent faire », a déclaré David Coletto, fondateur et PDG de la société de recherche.

La pandémie a peut-être contraint de nombreuses personnes dans certains secteurs, en particulier celles qui ont été contraintes de quitter leur emploi en raison de licenciements massifs pendant les fermetures, à repenser s’ils se sentent rémunérés équitablement, s’il s’agit d’un travail significatif et épanouissant et si certains types d’emplois sont plus stressants. et pas vraiment la peine, a déclaré Coletto. « Ce n’est pas tant que les gens s’éloignent du travail, c’est que ces gens ne voulaient pas revenir », a-t-il déclaré.

Ainsi, bien qu’il existe des anecdotes sur des travailleurs canadiens qui quittent leur emploi, comme Dave Edwards, qui a vu la pandémie comme une opportunité de changement de carrière, cela ne signifie pas nécessairement qu’une tendance plus forte s’est installée sur le marché du travail du pays.

« (Mon expérience n’était) pas la chose typique dont je vois les gens parler quand ils parlent de ce qui se passe en ce moment. Ce n’est pas du burn-out. Ce n’est pas plus d’argent », a déclaré Edwards, ajoutant qu’il y voyait simplement une opportunité d’entrer dans une industrie où il pensait pouvoir faire la différence.

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