Attendez-vous à davantage de licenciements dans le secteur technologique cette année, mais l’embauche sera également stimulée

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TORONTO — Les plus grands noms de la technologie ont passé l’année dernière en mode licenciement et si les dernières semaines sont une indication, cette tendance se poursuit cette année.

Deux semaines après le début du mois de janvier, de grandes entreprises technologiques telles que Google d’Alphabet Inc., Amazon.com Inc., Discord Inc., Instagram de Meta Platform Inc. et Duolingo Inc. ont déjà supprimé des emplois et plusieurs autres entreprises auraient supprimé des emplois. ne tardera pas à emboîter le pas.

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Même si les membres de l’industrie et les observateurs s’attendent à ce que les réductions se poursuivent, ils restent optimistes quant au fait que les licenciements n’atteindront pas les niveaux de l’année dernière.

« Je ne pense pas que cela se rapproche des licenciements de 2023 », a déclaré April Hicke, co-fondatrice du collectif de femmes technologiques et de l’organisation de talents Toast.

Elle considère que bon nombre des suppressions d’emplois effectuées en janvier sont le résultat d’une rationalisation des opérations des entreprises pour les rendre encore plus axées sur les revenus, d’autant plus que les progrès de l’intelligence artificielle se font sentir et que les entreprises ont une meilleure idée de la façon dont le COVID-19 a façonné leur avenir.

La pandémie de COVID-19 a provoqué un boom de l’embauche dans le secteur technologique, car davantage de personnes passaient du temps chez elles sur leurs appareils et les capitaux restaient faciles d’accès alors que les taux d’intérêt étaient bas.

Mais lorsque les confinements et autres restrictions liées à la crise sanitaire ont commencé à être levés, de nombreuses entreprises technologiques ont réalisé que leurs activités ne continueraient pas à croître au même niveau qu’au début de la pandémie.

Dans le même temps, les investisseurs sont devenus plus stricts en matière de financement et les taux d’intérêt ont été fortement augmentés pour compenser l’inflation. Ils n’ont pas encore été abaissés.

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« Beaucoup d’entreprises technologiques sont fortement endettées, donc lorsque les taux d’intérêt sont élevés, elles sont contraintes de réduire leurs coûts et de faire preuve d’austérité », a déclaré Tu Nguyen, économiste au sein du cabinet de comptabilité et de conseil RSM Canada LLP.

« Ils ne peuvent pas se permettre d’embaucher beaucoup de personnel sans générer le maximum de production et de rentabilité. Alors, avec des taux d’intérêt élevés, ils doivent réduire leurs effectifs. »

C’est exactement ce qu’ont fait des entreprises canadiennes telles que Shopify Inc., Lightspeed Commerce Inc. et Hootsuite Inc. l’année dernière, aux côtés de géants comme Amazon, Google et Meta.

Fin 2023, l’agrégateur Layoffs.fyi avait dénombré 262 582 travailleurs licenciés dans le monde par 1 186 entreprises.

Jusqu’à présent, 7 528 employés ont été licenciés dans le monde dans 48 entreprises technologiques en janvier.

Mais «ces licenciements de grandes entreprises technologiques ne sont pas tous nécessairement négatifs pour les entreprises canadiennes», a déclaré Benjamin Bergen, président du Conseil des innovateurs canadiens, un organisme de politique d’innovation qui soutient les startups du pays.

Les réductions ont constitué une bonne occasion pour les entreprises canadiennes de recruter des talents qu’il serait plus difficile de détourner des grandes sociétés multinationales.

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Alors que de grands noms comme Google et Amazon ont jusqu’à présent dominé les discussions sur les licenciements, de plus petites entreprises comme l’intelligence artificielle basée à Toronto et la start-up biomédicale BenchSci ont également réduit leurs effectifs cette année et la start-up d’agrégation d’informations Artifact a récemment annoncé sa fermeture.

« Les entreprises qui, à mon avis, ressentent le plus les conséquences sont celles qui se développent mais qui n’ont pas réalisé d’opérations positives en matière de flux de trésorerie, et c’est là que je pense que peut-être sur le marché intérieur canadien, vous verrez davantage de licenciements », a déclaré Bergen.

Nguyen estime que les réductions se feront sentir jusqu’au milieu de l’année environ, lorsque les banques centrales commenceront à assouplir les taux d’intérêt et que les entreprises retrouveront la confiance nécessaire pour embaucher à nouveau.

Une enquête menée à l’automne 2023 par le Conseil canadien des innovateurs a révélé que de nombreuses organisations technologiques devraient embaucher en 2024.

« Et dans certains cas, il s’agit d’augmentations à deux chiffres », a déclaré Bergen.

Cela correspond en partie à ce que voit Hicke.

« Les entreprises qui étaient un peu plus réticentes à embaucher jusqu’en 2023 commencent à être un peu plus optimistes », a-t-elle déclaré.

Quelque 84 pour cent des clients de Toast ont engagé l’organisation dans une recherche de talents l’année dernière, la majeure partie de ce travail étant effectuée au cours des deux derniers trimestres.

Les rôles liés aux données, à l’IA et à l’apprentissage automatique étaient populaires parmi les offres d’emploi, mais les professionnels du marketing et des ventes étaient également présents, a déclaré Hicke.

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