Atma, une startup indonésienne qui souhaite rendre la recherche d’emploi moins pénible, a annoncé aujourd’hui avoir levé 5 millions de dollars en financement de pré-amorçage dirigé par AC Ventures, avec la participation de Global Founders Capital. Les investisseurs stratégiques du cycle comprenaient des fondateurs et des dirigeants de GoTo Group, Advance Intelligence Group, Ula, Lummo, Kopi Kenangan, Sampoerna Strategic, MMS Group et Xiami.
Le financement sera utilisé pour l’embauche, avec des plans pour augmenter les effectifs d’Atma d’environ 30 employés à 100, le développement de produits et sa stratégie de mise sur le marché.
La plate-forme cible le segment à revenu faible et moyen de la population en âge de travailler en Indonésie, ou les personnes gagnant moins de 10 millions d’IDR par mois (soit environ 700 USD). Selon Atma, plus de 100 millions de personnes en Indonésie entrent dans cette catégorie.
Edy Tan, co-fondateur et PDG d’Atma, était auparavant vice-président des revenus des conducteurs chez Gojek.
Tan a déclaré à TechCrunch qu’une partie de ses responsabilités chez GoJek comprenait l’amélioration des moyens de subsistance des conducteurs de manière durable. Au plus fort de la pandémie, les revenus des conducteurs ont chuté de 80 % en moyenne. En conséquence, Tan a commencé à chercher d’autres moyens pour les chauffeurs de générer des revenus. Au cours de cette période, a-t-il déclaré, « j’ai découvert que les conducteurs souhaitaient généralement plus la stabilité des revenus que des revenus plus élevés. » Intrigué, il a commencé à examiner le paysage des opportunités économiques pour le segment des revenus faibles et moyens.
« Il m’est rapidement apparu que le marché du travail pour le segment des revenus inférieurs et moyens est fondamentalement brisé et mûr pour l’innovation lorsque la plupart des demandeurs d’emploi ont décrit leur expérience de recherche d’emploi comme émotionnellement traumatisante et que les entreprises ont souvent décrit leur expérience de recherche de candidats comme une marche aléatoire, » il a dit.
Pour les demandeurs d’emploi, Atma construit une application mobile. Lorsqu’ils commencent à postuler à un emploi, les demandeurs d’emploi passent par un processus de sélection, y compris leurs qualifications, leurs compétences et leur adéquation culturelle. L’application d’Atma leur fournira également des mises à jour en temps réel des demandes d’emploi, afin que les demandeurs d’emploi ne souffrent pas d’être fantômes après avoir soumis une candidature. Pour les employeurs, Atma facilite le processus d’embauche en utilisant des données pour sélectionner, évaluer et trier les candidats afin qu’ils connaissent les meilleures personnes à interviewer.
Atma comprendra également des fonctionnalités communautaires, telles que des programmes de développement de carrière, l’apprentissage entre pairs et la possibilité de rencontrer d’autres demandeurs d’emploi.