Arrêtez de l’appeler « arrêter de fumer tranquillement » alors qu’en réalité, cela signifie simplement faire votre travail

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Ne l’appelez pas « arrêt tranquille.”

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C’est le cri de guerre d’un chœur croissant de voix sur les réseaux sociaux, notamment r/antitravailun subreddit pour les griefs au travail qui compte plus de deux millions de membres.

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Les rédacteurs du forum affirment que le fait d’appeler le phénomène n’importe quelle variété de « démission » implique que les employés agissent mal, alors qu’en réalité le terme viral signifie simplement remplir la description de poste et fixer des limites saines. Les affiches sur r/antiwork, qui ont décollé pendant la pandémie avec la devise « le chômage pour tous, pas seulement les riches », reprochent aux médias la couverture effrénée d’un concept qui devrait être considéré comme la norme, et non comme une nouvelle tendance scandaleuse. D’autres voient le nouveau slogan comme un outil que les employeurs peuvent utiliser contre les employés pour ne pas faire plus de travail que ne le stipule leur contrat (et le niveau de rémunération).

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Les expressions mémorables ont cependant du cachet, et la course est donc lancée pour inventer le remplaçant gagnant. L’une des plus couramment suggérées : « Agis sur ton salaire ». Il y a aussi le « licenciement silencieux », lorsque les patrons rendent la vie de leurs travailleurs misérable mais s’arrêtent avant de les licencier.

Internet a été inondé d’explications et de débats sur ce que l’on appelle l’arrêt silencieux, le nouveau mot à la mode pour faire votre travail tel que décrit. Les enthousiastes décrivent la mentalité comme une retraite furtive de la culture de l’agitation qui dominait l’ère pré-pandémique.

Les réactions contre le dernier mot à la mode sur le lieu de travail se multiplient, et pas seulement sur Reddit. Les commentaires sur Twitter ont souligné à quel point l’abandon silencieux est une expression confuse et imparfaite.

Sur TikTok, Shini Ko, 28 ans, convient que le terme est problématique. « L’idée de quitter la culture de l’agitation et de ne pas aller au-delà, c’est essentiellement d’avoir une frontière saine entre le travail et la vie privée. Je ne pense tout simplement pas que le terme d’abandon silencieux soit un terme approprié car cela semble négatif », a-t-elle déclaré lors d’une interview. « C’est dangereux plutôt que stimulant. »

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Ko est basée dans l’est de l’Ontario et travaille comme développeur de logiciels pour payer les factures et financer son projet passionnel : Bao Bao, une ferme biologique d’un quart d’acre qu’elle a démarrée l’année dernière et qui se spécialise dans les légumes d’origine asiatique. Ko note que fixer des limites claires au travail ne signifie pas que vous ne faites pas votre travail. « L’agriculture coûte cher, et je n’aurais pas pu démarrer ma ferme sans mon salaire de technicien », a-t-elle déclaré. « C’est vraiment important pour moi de garder cela à l’esprit parce qu’en fin de compte, je dois toujours faire mon travail correctement. »

L’idée de quitter la culture de l’agitation et de ne pas aller au-delà consiste essentiellement à avoir une frontière saine entre le travail et la vie privée

Shini Ko

Pour Rahaf Harfoush, anthropologue qui étudie la culture numérique et la culture de la vie professionnelle, la discussion autour du choix des mots devrait faire autant partie du débat que de savoir si arrêter tranquillement est une bonne idée ou non.

« Le terme lui-même est un choix de vocabulaire involontaire et très révélateur sur la culture de l’agitation en soi », a-t-elle déclaré dans une interview. Le terme expose le conflit interne auquel les gens sont confrontés lorsqu’il s’agit d’établir des limites entre le travail et la vie personnelle. « Avec un arrêt silencieux, c’est presque comme une honte et les gens l’admettent, car s’il n’y en avait pas, nous n’appellerions pas cela un arrêt silencieux. »

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Harfoush a publié une étude de trois ans sur la culture de l’agitation, Hustle and Float, qui explore les façons dont les travailleurs restent profondément empêtrés dans les idéaux du sacrifice, donnant tout et dépassant les attentes – même si cela peut entraîner la maladie, l’épuisement et l’épuisement professionnel . «Ce sont les idéaux qui sont enfouis dans notre subconscient. Donc, même si nous voulons peut-être un équilibre travail-vie personnelle, quand j’entends des gens parler d’arrêter tranquillement, je me dis: « Ah, nous n’avons pas encore tout à fait abandonné cela » », a-t-elle déclaré.

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Les commentateurs ont également fait valoir que toute l’attention portée à l’abandon silencieux en dit plus sur la mesure dans laquelle les entreprises dépendent du travail non rémunéré que sur l’éthique de travail de n’importe quel employé.

Tant que les employés sentent qu’ils ont une chance d’être récompensés pour toutes leurs heures supplémentaires, les centaines (ou milliers) d’heures non rémunérées pourraient en valoir la peine. Pourtant, de nombreux travailleurs, en particulier les jeunes générations, ne voient plus cela s’additionner. Les salaires ne suivent pas l’inflation tandis que la flambée des loyers et la crise de l’abordabilité du logement mettent à la fois la qualité de vie de base et les principales étapes hors de portée.

Harfoush a déclaré que la tendance à cesser de fumer (qu’elle soit nommée de manière appropriée ou non) fait partie d’un recalibrage plus large du marché du travail. «Beaucoup de promesses générationnelles qui ont été faites aux gens ont été brisées. On nous a tous dit que si nous travaillions vraiment dur, et que si nous faisions un effort supplémentaire, et que si nous obtenions cette promotion, le gain serait de pouvoir s’offrir une maison, de pouvoir aller à l’école, de pouvoir pour obtenir un bon emploi, nous serions en mesure de progresser », a-t-elle déclaré. « On nous a dit qu’en échange du sacrifice sur le marché du travail, il y aurait des avantages. Et maintenant, ce que nous voyons, du moins avec la génération Y, c’est que ces promesses ne sont pas vraies.

Bloomberg.com

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